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【社会人限定】このような休み希望の電話があったら？

2014/04/18 09:09

社会人の方だけ回答願います。正規・非正規雇用、パート、契約社員などは関係なくOKですが、学生さんのアルバイトは不可でお願いします。同僚から、以下の内容で休みたいとの連絡があったらどう思いますか？どう対処しますか？ ※実際の回答者の職場だったら・立場・権限だったらとお考えください。内心こう思っている、こうしてやりたい…ではなく。１．「声が出なくなったので休ませてください」２．「来る途中（車通勤のみ）で吐いてしまったので休ませてください」実は、私の職場でこういう言い訳をする職員が2人います。職員みんな疑っていますが、上の人間が何も対応をとらないのでイラついています。

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noname#205155

2014/04/18 15:40 回答No.10

こんにちは。勿論上司には伝えますが、 1のようなケースでは直接電話で話せばある程度わかりますよね。無理と判断すれば即病院へ行くように奨めます。 2のケースではまず事故をしなかったのか ? と聞くでしょうね。吐いたというのであれば健康状態の事もありますから、今はどう ? って聞きます。その上で確認し休まなければと判断すれば、お大事にと言う以外無いですね。

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ミッタン（@michiyo19750208）
ベストアンサー率15% (3900/25711)

2014/04/18 13:36 回答No.9

(1)　接客業で声が出ないのは致命傷私もガラガラ声で「休みます～」って電話したときありますよ (2)　ちょっとこちらは… もう少し上手なウソをつけばいいのに

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haiji1996
ベストアンサー率14% (232/1633)

2014/04/18 12:03 回答No.8

うちの職場は、休む理由をいちいち申告する義務はなく、私用で、と言えばそれ以上詮索する権利はないんだから、わざわざ反感かうような事言わなきゃいいのにね。私なんてしょっ中、たるいから、眠いから、寝坊したからという理由で、午前半休取りますよ。半休は有休扱い、その分残業したら、残業代もつくしオイシイです、中途半端に遅刻しても給与から引かれるから。まあ、私は単独でやってる職種だからいいけど、チームワークの場合は同僚に迷惑かけるからやっかいですね。

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askaaska
ベストアンサー率35% (1455/4149)

2014/04/18 10:59 回答No.7

１はたぶんメールで連絡が来たのよねうん、電話の訳ないわきっとそれはさておき私なら、　病院へ行って来なさいだわ長引くと大変だし、何か重大な病気かもしれないものまあ、うちは病院なので　頑張って来なさい、タクシー使ってもいいからてことになるけど

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coco1701
ベストアンサー率51% (5323/10244)

2014/04/18 10:47 回答No.6

＞同僚から、以下の内容で休みたいとの連絡があったらどう思いますか？　1．2．の場合、共に　自分じゃなく、上司に直接連絡するように言います　あと、直ぐ病院に行くように言います　（同僚とあるので上司ではないので判断は出来ない、本人が直接上司に連絡する事項であるため）　（一応、上司には電話のあった旨は伝えます）　自分に権限がある場合　　休みは了解する、但し速やかに病院に行くこと、その結果を報告するように言います　　報告の内容により明日以降の休みも考えなければいけませんから

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noname#199325

2014/04/18 10:18 回答No.5

＞同僚から、以下の内容で休みたいとの連絡があったらどう思いますか？私が上司で部下から連絡を受けたという設定ではなく、同僚からの連絡ですね？１は、上司に伝えてあげるけど、自分でも方法を考えて連絡するように言います。２は、上司に伝えた後、上司の許可があれば、様子を見に行くと思います。場合によっては病院につきそうこともするかもしれません。蛇足ですが、１の「声が出なくなる」はよくあることのようです。うちの子は教員をしていますが、職業柄ポリープができやすい職場だそうで。年に何人か、そういう症状を訴える先生がいるそうな。前兆はあるようですが、たいがい朝起きたら全く声が出ない状態なのだとか。ただ、どの先生もまず学校に来て、筆談でいろいろ段取りをすませてから病院へ行くそうですが。

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lamuse
ベストアンサー率19% (44/225)

2014/04/18 10:11 回答No.4

それは、大変です。すぐ、病院に行ってください。伝染性の病気だと、他の社員に迷惑がかかりますので、必ず、診断書を提出して下さい。病院に行けないと言ったら、救急車を呼んであげます。

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localtombi
ベストアンサー率24% (2911/11790)

2014/04/18 09:30 回答No.3

その当人の仕事に支障がないかを聞いて、問題ないようだったら了解します。有給を使うにしても何にしても、それは権利なので認めます。職務態度などの評価は査定で決めます。

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satoron666
ベストアンサー率28% (171/600)

2014/04/18 09:26 回答No.2

社会人2年目です。んー、仕事に影響が無いなら別に良いと思います。その人の信頼と、有休が減るだけですし。１．　特に何もしない　　　ただ、あまりにも多いようだったら、病院を勧める（病院の診察はどうだったかとか聞いてみる）２．　特に何もしない　　　車酔いや、ノロを疑ってみる（とりあえず病院に行けと勧める）何度も繰り返し行い、そのくせ病院に一度もいかないのでしたら病院に行くようしつこく言うと思います。

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