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退職か育休か？悩む中、体験談やご意見をお聞かせください
- 出産を控え、退職か育休か悩んでいます。育休のメリットとしては手当が出ることや再就職の難しさ、会社にマイナスにならないなどが挙げられますが、WEB業界の進化に追いつけるのか、会社のためになるのかという疑問もあります。育休を取った先輩たちが戻ってこず辞めてしまったこともあり、話しにくい状況です。
- 退職のメリットとしては仕事を辞めずに子供と過ごすことができる点や、将来的に復職できる可能性があることがあります。ただし、育休の手当があるならば育休も検討すべきかもしれません。
- 退職か育休か迷っている方の体験談やアドバイスをお聞かせください。
- pikohitomi
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- その他（妊娠・出産・育児）
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質問者が選んだベストアンサー
現在、二人目を出産し育休中のものです。 悩むのなら育休をとったらいいのでは？と思います。 お知り合いの言うとおり、辞めるのはいつでもやめれます。 （電話一本でというのは、社会人としてどうかと私は思いますが・・・） でも、一度辞めたら、復帰は難しいです。 実は私も仕事をやめようと思っていました。でも、同僚からとめられ、とりあえず、育休をとって復帰することにしました。 今では育休とってよかったと思っています。 まず、手当は大きいです。 そして、二人の子育てをするのに、今の仕事で働きながら忙しく過ごすのがいいのか、専業主婦もしくはパートがいいのかは、やってみないとどっちが自分に向いてるかわからないだろうな、と思っているからです。 私はまず、復帰して働いてみて、その時、仕事を続けるかどうか考えようかなって思っています。 私は仕事＆育児の生活は好きでしたね。 忙しくて毎日バタバタでしたけど、両方が両方の息抜きになって、充実して楽しかったですよ。 （私が仕事をやめようと思ってたのは、専業主婦になるつもりではなく、転職（パート）の意味が強いです） 質問者さんもお一人目なら特に、どっちが向いてるか分からないですよ。 ・専業主婦は子供とずっと一緒にいられます。でも、逆に、どんな時もずっと一緒じゃないといけないのです。 自分の時間はないですし、ずっと家なのでストレスもたまりますし、会話する人も家族とママ友さんだけ、と狭くなります。 子供に対して、イライラすることも多いです。 子供はずっと母親と一緒が嬉しいと思います。 ・仕事してると、仕事にお迎えに家事にと忙しいです。子供との時間も帰ってからの数時間になります。 でも、その分、子供との時間が濃厚になるし、子供にも優しくなれます。 会社に行けば、自分の時間ももてるし、たくさんの人と接して、世界も広いです。 どちらがいいなんて、分からないです。 それぞれ長所短所があると思っています。 質問者さんがどうしたいか、どっちが合うかです。 専業主婦が合う人もいれば、忙しく仕事育児をこなすのが充実して合う人もいます。 なので、迷っているのなら、育休とって復帰してみてから決めてもいいのではないかなー、というのが私の感想です。 ＞しかし、私はWEBデザイナーでして1年で復帰したとしても日々進化していっている WEB業界に追いつけるのか、 そんなことは、まずは、やってみないと分かりませんよ！ ＞会社としても35歳の私が辞めて若い子を入社させた方が会社のためになるのでは。 そこまで考える必要なないのでは？ ただ、育休とってお金もらったあとに、復帰せずに「やっぱり辞めます」というのは、後に続く後輩のためにもやめてあげてほしいと思います。 本当に育休とって復帰したい後輩が、育休とり辛くなって迷惑だと思います。 あと、他の方が「専業主婦で育てた子の方が発達やしつけがよい」みたいなことを書いていますが、それは違うと思います。 私は上の子を１歳から保育所、３歳から幼稚園に入れて両方見ていますが、どちらの子でもきちんとしてる子はしてるし、してない子はしていないです。 すべては家庭です。 ただ保育所の方が、どうしても忙しいため子供に構う時間が少なかったり意識が薄かったりする親が多いため、しつけができない子が多いのかもしれませんね。 でも、それは親の意識や接し方の問題で、保育所でも礼儀正しく、利発な子もたくさんいますよ！ 私の印象では保育所の子は自分をしっかりもってて、たくましいです。 幼稚園の子は優しくて親の言うことをよくきく「良い子」が多いですね。 どっちがいいなんて、誰にも分からないです。 なので、迷っているのなら、育休とって復帰してみることをお勧めします♪ 復帰できる仕事があるって、なんか、自分に自信がもてますよ（＾＾ 長くなってすみません。 赤ちゃん、楽しみですね！
その他の回答 (2)
- marun_2008
- ベストアンサー率26% (268/1004)
３０代女性。 絶対にどちらかということはもちろんないわけです。 たまに「復帰する気がなんか最初からないデース。 育児休暇とったフリして復帰直前に辞めますって連絡すれば 期間中は給与の５０％がもらえるんだから、 （月額でもらってる給料が２０万としたら２ヶ月ごとに２０万）なにもせずもらえるんデショ？ そうしとくのがかしこい生き方でしょ？」というのを平気な顔してやる人もいるので 質問者さんはまじめだと思うし好ましいです。 ほんとに悩んで悩んで辞める方もいるので、仕方ないことなんですよね。 制度がゆがんでるので。 色々な情報を聞きたいということだと思いますので私が考えたことを記載します。 １．リスクヘッジ 「共働き」はそもそも一方が倒れたときにもう一方が稼げばいいしくみになってます。 これをこの移り変わりの激しいご時勢でどこまで自分の人生に保険をかけるかということです。 ２．単純に従来どおりお金使える 子供に湯水のようにお金つかってます。玩具でも教育費でも。 だから「子供にお金かけて教育与える」か「自分でできると思うかどうか」でもあります。 ３．３年間どうしても子供と一緒にいたい気持ちは、実際には？ 私は赤ちゃんとか子供が身近にいなかったので出産前、やや苦手でした。 妊娠する前までは赤ちゃんの写真みせられてもあー、そうへえかわいいね（思ってない） という感じで他人ごとでした。 で、まあ生まれてみたらかわいく感じてよかったんですけど、２４時間３６５日はきつかった。 自分が何のために生きてるかわかんなくなっちゃって、 子供にビデオ見せて自分はスマホしたりして、なんだこれって自分でも思うときもあった。 これで「一緒に子供といてやりたい」って何ができてるんだ？と思ってしまった。 その上、生活が変わらないダンナにあれもやれこれもやってくれない、って ないものねだりしてしまった。 １歳前に預けるときは子供と離れるのがさびしくてすごく心配だったけど 保育園に子供預けたらラクだし、 帰ってきて一緒にご飯つくって一緒に絵本読んだり色々お話して、スマホなんかいじろうと思わない。 一緒にいてスマホいじっちゃうのとどっちがいいのって思ったら私は保育園に預けるよ。 というわけで私は１．２．から育児休業を選んでいたわけですが、 実際は３．がやはり重要な理由ではあるけれど当然ながら経験したことがなくて 実施する前には見えていないので、もし子供と離れたくないよーと思ったら辞めるつもりでした。 でも実際に経験して精神的我ながらおかしいと思ったし、 一生懸命働いてるダンナがあれもこれもしない男に 見えてくるってどうなのかなと思って、働き続けることを選びました。 なので、 今３．が自分が子供大好きでたまらない！ 意味なく泣いててもちっともイライラしない、旦那さんが前と同じでもあたりまえ、 ママ友だっていっぱいつくるし、もう既に妊婦の段階で市役所のセミナーとかであった 人や同じマンションの人達とも仲良くやれるのでそっちの生活のほうが好きっ！ という人は、ご家庭が向いてる。ようは仕事以外の人間関係で 自分の居場所や価値観を見つけられる人は間違いないです。 そうなないひとはどうなのかはわかりません。わたしは育児休業にしといてよかったっす。 子供が４歳になった今では、そろそろ仕事やめて、 この４年で稼いだ金で就学前に海外留学したいなーでも二人目もほしいなーと楽しく悩み中ー。 ちなみに１－３歳の頃もかわいかったですが４歳はまたかわいいんだこれが。 土日とか一緒に出かけてても行動がかわいいんで、３歳で離れるのがもったいなくなるよ、きっと。 自分の人生なのだから、自分が心配ならお金にかぎらず保険をかければいいし 飛び込みたいなら飛び込めばいいんですよ、楽しんでね。
お礼
ご回答いただきありがとうございました！！ 御礼が遅くなり申し訳ありません。 こちらへ質問させていただき、皆さんの回答を何度も読み直しました。 本当に為になりました。 ありがとうございます。（しつこくすみません・・） 皆様の回答を読み本日社長に退職や育休と答えを出さずに素直に考えている事を 聞いてもらい、社長としては1年後の事なので状況が変わるし、今決められない気持ちも分かるが育休を取って戻ってほしいと言っていただきました。 ギリギリまで働くつもりですので、それまでに話し合って決めていこうと思っています。 marun_2008さんの回答を読み、自分の事を大切にしようと感じました。 他の方のお礼にも書きましたが、子供が出来てから、自分の事なんて全然考えていなくて・・。 私もスマホをいじりながら子供の対応している自分が浮かんで来ました。 それをしないようにするには、まず自分自身を大切にすることですよね。 気付かされました。 marun_2008さんのお子さんものびのび育っているんでしょうね！！ ありがとうございました！！
2人目妊娠中の者です。1人目が妊娠6ヶ月目のときに退職をしました。 2人目を早めに考えているのであれば退職したら良いと思います。 私の知り合い、育休をとって産まれて9ヶ月後に復帰をしたものの3ヶ月で転職。准看卒業前の出来ちゃっただったので、今年から正看になるための勉強や実習を働きながらがんばると言ったまさかの1ヶ月で妊娠、切迫早産気味の大量出血で入院して、自宅安静を言われてしまいそのまま退職した人を知っています。 私が1人目妊娠中に２人目を考えたいから長くて5年は待ってくれと会社に伝えて育休を取らずに退職したので 彼女の行動が社会人として信じられません。出来ちゃったから仕方がないではないでしょ。 退職するか、育休にするかは会社の人と相談するのもいいですよ。早く戻ってきてもらいたい人材であれば会社だって離したくないでしょうし、退職扱いでも電話一本で復帰させてあげると言ってくれるかもしれないし。会社の雰囲気ですね。 1歳くらいで保育園に通っている子と3才まで親と一緒にいる子とは発育だったりマナーだったりが違うなと実感しております。 私はまだ上の子を預けていませんが、友達が保育園での行事のおみやげとかの写メをFacebookに載せているのを見ると、私も預けたいな～と思います。家にいるとやることは同じなので。 長文乱文申し訳ないです。参考として見ていただけたらと思います。
お礼
ご回答いただきありがとうございました！！ 御礼が遅くなり申し訳ありません。 こちらへ質問させていただき、皆さんの回答を何度も読み直しました。 本当に為になりました。 ありがとうございます。（しつこくすみません・・） 皆様の回答を読み本日社長に退職や育休と答えを出さずに素直に考えている事を 聞いてもらい、社長としては1年後の事なので状況が変わるし、今決められない気持ちも分かるが育休を取って戻ってほしいと言っていただきました。 ギリギリまで働くつもりですので、それまでに話し合って決めていこうと思っています。 本当にありがとうございました。
お礼
ご回答いただきありがとうございました！！ 御礼が遅くなり申し訳ありません。 こちらへ質問させていただき、皆さんの回答を何度も読み直しました。 本当に為になりました。 ありがとうございます。（しつこくすみません・・） 皆様の回答を読み本日社長に退職や育休と答えを出さずに素直に考えている事を 聞いてもらい、社長としては1年後の事なので状況が変わるし、今決められない気持ちも分かるが育休を取って戻ってほしいと言っていただきました。 ギリギリまで働くつもりですので、それまでに話し合って決めていこうと思っています。 mama0117さんの回答を読み、やる気が出てきました。 どちらを選択してもメリットもあるしデメリットも出てきますよね。 また、いまは初妊婦ということで子供子供と子供の事ばかり考えていますが 私自身をちゃんといたわってあげて、自分の事もちょっとは考えてあげようと思います。 やる気を出させていただきありがとうございました。