賃金の請求していいのか？

質問

１１月の末に正社員として就職したのですが、１日だけ働き退職しました。
面接の時に、かなり怪しいと思ったのですが実際働いてみるとその他もろもろ不信感が募るような事があり、退職しました。こんな場合でも働いた一日分の給料って貰えるのでしょうか？
契約書関係や銀行口座などの記入関係は一切していないし退職届も不要と言われ、その後会社からの連絡もないので、この場合は、こちらから問い合わせた方がいいのでしょうか？

ハローワークには一日だけ働き自己退職という連絡が入っていました。タイムカードのコピーなどはありません。

怪しい感じの会社なので、何かヤカラ的な事など言われそうで出来るだけ対応策を考えた方がいいと思い相談させていただきます。

乱文すみません、よろしくお願いします。

回答No.2

ta_kuchan

NO1です。

補足読みました。

なので先に回答したとおり　会社側は　まずは　試用期間という事
だったんじゃないのかな？

雇用契約を結ばずに働いたのだから　質問者様にも責任はある。
これを全て会社側のせいにするのは　どんなにいかがわしい会社かも
しれないが　おかしいでしょう。

前の会社では　ちゃんと雇用契約書を交わした上での
１日で辞めたのでは？

何をどう言おうが　雇用契約書を交わしていない以上
会社側に払う義務はない　という事なんだよね。

付け加えるなら　いかがわしい会社だとわかっていて
働いた訳でしょ？尚更　雇用契約書を交わさないとダメじゃん。

会社側の見方？みたいな回答になって　申し訳ないです。
質問者様にとって　納得しがたい事かもしれないけどこれが現実なの。

経験だと思って次回はきちんと雇用契約書を交わしてから
働くようにしたら良いよ。

お礼

今日、直接会社に行き解決しました。ヽ(・∀・)ノ

正直、上から目線ポイ？説教みたい？で、内容もチープな感じで参考になりませんでしたが、
有難うございました。（￣Д￣）

回答No.1

ta_kuchan

雇用契約は交わしたの？

その中でどう説明があったか・・・・だけど。

通常は2～3ヶ月期間は会社の使用期間という場合が
多いんだよね。（極論を言えば　この間であれば　首にも出来る）
でも　首には現状は中々出来ないから　自主的に自分がそこの
会社にむいてるか　どうか　を決める感じになってる。

１ヶ月以上働けば・・・とは思うけど１日じゃね＾＾；

会社に利益をもたらした訳でもないし・・・・
逆を言えばどんな形にせよ　迷惑を掛けただけじゃん。

何も仕事が出来ない状態で給料くれって＾＾；

質問者様が会社経営していて　１日で辞めたけど
給料くれって言われたら　どうですか？

＞ハローワークには一日だけ働き自己退職という連絡が入っていました。
ん？
連絡が入ってた？
どんな形にせよ書類じゃなきゃ受理されませんよ。

タイムカードも無い、口座も教えてない　って事は
雇用契約自体結んで無いんじゃない？
働いた形跡さえない人に給料払う訳ないじゃん。

補足

回答ありがとうございます。

＞質問者様が会社経営していて　１日で辞めたけど給料くれって言われたら　どうですか？
以前働いていた数件の会社では、こういう事は日常茶飯事で、上司に支払う義務はあるのかと質問をしたら
「労働として一日でも拘束したのだから支払いは当然、クダラナイ感情論でなく、もっと視野を広げろ」と教育されてきたので、それが本当に正しいのかと思い質問した次第です。

一般的にみて、たった一日って普通だとヘタレと思われて当然ですが、質問分で書いたように、怪しさ満載で面接時も基本数日で解雇したというような解雇実績だけで質問は受け付けない、面接官も面接経験がないのではないかというような感じの人で、百聞は一見にしかずと思い働きにいきました。
就業時間一時間前に呼ばれ契約関係の記入かと思いきや、着替えて即作業、渡された紙には罰金の話と色々あり詳しく書くと長文になるので。

＞働いた形跡さえない人に給料払う訳ないじゃん。
これって怖い話ですよね。会社と呼んでいいのか？きちんと契約などがあれば退職という選択はしなかったのですが、面接時の話と職場の空気から、これは危険と思い即決断しました。