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仕事について…
仕事での体調管理について。 とても難しい事だとは思いますし、男性目線や女性目線で理解度は変わるかもしれませんが、良ければ意見を頂ければと思います。 私が今現在勤めている会社は高 校を卒業してから今まで約5年以上勤めているのですが、 学生の頃から生理痛が酷く… ■吐き気、頭痛、腰痛、貧血のせいか意識が朦朧として救急車を呼ぶ…等があり生理の時はベッドから起き上がろうにも吐きそうになります。 病院で処方されている薬も一向に効かない為安静にする必要があるとのことで診断書を頂き会社へ提出してあります。 生理の二日目と三日目はお休みを頂いていました。 先週末に生理になってしまい会社へ申告し休暇を頂いていて、日曜日の夜には生理痛も治まり出勤しようと立ち上がった際に荷物などは持っていませんでしたが腰に激痛が走りその場から動けなくなってしまいました。すぐ職場へ連絡をし、救急車を呼んで病院で検査したところ、 筋膜性腰痛症(ぎっくり腰)でした。 三日三晩安静にしていれば早い人はだいぶ良くなり、人によっては一週間休まなくてはならないとの事…。 私の場合はぎっくり腰は始めての事で、症状からしても重いだろうから一週間は最低でも休暇が必要だと言われました。 歩きたくても歩く事もまま成らず友人が介護の仕事をしている為、病院から帰宅して会社へ一週間とは言われたが治り次第すぐ出勤はしたいと、連絡をしたところ… “立派な社会人にもなって体調管理一つも出来ないのか、休みばかり取って流石に面倒見きれない！明後日出勤出来なければもうクビだから来るな！” と、電話を切られてしまいました…。 確かに今まで生理痛で休む事はありましたが、風邪などで休んだ事は一度も無く、多少の熱であればマスクをして出勤していました。 今回ぎっくり腰の診断を受け、ぎっくり腰や生理痛は…体調管理のうちに入るモノなのか、どう予防していたらならなかったのか…私には分かりませんが、腰痛が治り次第再度会社へはキチンと出勤して謝罪を…と、思っていますが約束の明後日と言われた期日には全く腰の痛みは取れておらず歩く事が出来ない為、タクシーで向かいたまたま出勤した同僚に支えられ話をしに行きましたが、会う事も拒否されてしまいました。 生理痛なども長年の付き合いの為今更どうするにも幾つか病院へは通っていますが何処も症状が重い為安静にするしかないと言われるばかりです。 今の仕事が本当に解雇になった場合次の仕事も探そうと思っていますが、やはり生理痛は体調管理が出来ていないからと言う理由にどちらの会社でもなってしまうのか心配です…。 良ければ女性、男性関わらず意見を頂けたらと思います。
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救急車を呼んだ とのことですが その時でも その後でも 診断で 「子宮内膜症」等の診断があったのでしょうか？ 病院で処方されたという薬は たんなる鎮痛剤のみでしょうか？というかそこまでひどいとたんなる体調不良のせいではありません。「病気」です。婦人科でしっかりとした診断を受けられたはずですが、、、 その会社は まだ温情があったと思います。普通はそこまで休まれる前に即クビです。理由は関係ありません。急に休まれることはたいへんな会社の損害になります。もともと従業員数に余裕はありませんので、、。同僚に支えられて、と書かれていますが、そこだけでも他の方に迷惑をかけているということです。 まずは 病気なのですから治療をすることです。 子宮内膜症ですと 一番よいのは 結婚して子どもを連続で産むことです。産むことが治療になります。近年生理痛が多いのは子どもの数が少ないことも理由の一つと言われています（妊娠中のホルモンは生理痛の原因の治療薬になります） それから 貧血は 侮ってはいけません。造血剤を飲まれてますか？市販ではダメです。ちゃんと病院で処方されていますか？吐き気は貧血のせいだと思います。 悪い場合は直接注射が効きます。毎日通ってでも直すべきです。 生活のために仕事をしなくてはと思われてると思いますが 親御さんとしっかりと治療について話し合ってください。 現在 子宮内膜症に対する治療はありません（軽くなることはあっても治癒しません） さっさと結婚して子どもバンバン産むと軽減しますが、 そこまで重症ならば またすぐ悪化してしまいます。 そこで 子宮除去ということになりますが、子宮は子どもを産んだら用がありません。 大事なのは卵巣です。 卵巣もギリギリまで残すと(多少でも少しでも残っていたら大丈夫です） 骨粗しょう症の影響も少ないです。 もし子宮内膜症でしたら 卵巣までチョコレイト嚢腫でやられる前に 子宮除去をすべきですが、それまで子ども産まなくては 婦人科医が承諾しないと思います。 ぎっくり腰は 予防で事務程度なら大丈夫です。 ４０００円ちょいしますが ネットで有名なメーカーのサポーターがあります。 普段からサポーターをはめて 予防です！ 腰を曲げないで 膝を使ってください。（スクワット体勢） 腰を曲げると 腰に山羊が乗ってるぐらいの負担がきます。 脚をしっかり広げて重心を下にもっていき スクワットです。床にあるものを拾うときもバカにしないで慎重に。 問題なのは 生理痛です。 医者はなんと言っておられますか？ 筋腫も内膜症も言われませんでしたか？ 仕事も大事ですが 将来のことをおもうと 結婚出産も視野に入れてください。 目先だけでなく長い目で治療を考えてください。 そのためには 守ってくれる人がいます。親御さんとぜひ本当に話し合ってくださいね。 とにかく貧血をバカにしないで 食事はめちゃめちゃ鉄を取ってください。 出ていく量が多いのです。たっぷり摂っても、鉄の吸収率は低く あまり体に入りません。 食事も自炊で気をつけてください。 貧血は風邪と同じくらい万病の元です。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7193/21843)
体調管理の問題では無いと思います。 厳密には体調を理想的に管理していれば、という ことになりかもしれませんが、現実には無理です。 現実に無理なことですから、本人の責任では ありません。 会社という組織は、働く場です。 だから、働けないと判るや、会社は追い出しに掛かり ますよ。 余程温情のある会社ならともかく、それが普通と 考えて下さい。 要するに戦力にならない人は、会社に責任が無い場合 であれば、出て行ってもらう、ということです。 私も何度もそういう場面を見てきました。 会社というのは冷たいです。 結局は他人が集まっているだけなのです。 ”生理痛は体調管理が出来ていないからと言う理由にどちらの会社でもなってしまうのか心配です…。” ↑ 生理痛であろうが、ずる休みであろうが 仕事が出来ない、ということは同じです。 つまり、会社にとっては理由はどうでも 良いことなんです。 会社に来て、ちゃんと仕事が出来るか、どうかが 問題な訳です。 こういう傾向は、どこの会社でも同じだ 覚悟すべきでしょう。
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
そういう現象は体調管理ではなく、持病と言います。 就職時に会社に報告義務がありました。 自分で自己管理できる範囲のものを体調管理と言います。 あなたの場合、元々定期的に管理出来なくなっていますよね？ 履歴書にその旨を記載しておいたら、こんな事は言われなくて済んだのです。 そういう身体でも支障ない仕事を選びましょう。
- ゆのじ（@u-jk49）
- ベストアンサー率30% (1233/4073)
体調管理は口実です。単に、上司は貴方に愛想が尽きたということです。 と言うよりも、多分、同僚の仲間が、貴方の無断欠勤同然の休みの取り方を許さなかったということ。「私たちも、ああいう休み方をして良いのか」と詰め寄られた上司は、貴方をクビにするほか無いんです。だから、上司は、貴方に会うことさえできないんです。
