過去経験。

質問

こんなブラック企業あった、と言う体験談がありましたら教えてください。
（現在進行形でも良いです）

特定できる名前を挙げる必要はありません、（業種は書いてください）
その後、貴方はどうしたのかなど書ける範囲で結構です。

回答No.2

narnia_aslan · ベストアンサー

何か私の経歴ブラックだらけなんですが…

（１）某大手生命保険会社（外資系ではない）
「生保の営業」と言えば大体お察しがつくと思いますが、新しい人間を雇ってはその人とその親戚・知り合い一同を加入させ、あとはポイ捨て。
保険の契約を取るだけでなく、「月に何人新人を連れてくる」というノルマがある。まるでネズミ講。
お客さんに渡す粗品、企業訪問でばら撒く飴、全部自費。
例え有給があろうと忌引きがあろうと、月に5日休んだら即解雇。
実際、ある人は実の母親が亡くなって5日休んだら解雇させられてました（普通忌引きあつかいでしょうに…）
契約取ってもらえる歩合給より、「社内端末借用費」「書類印刷費」など差っ引かれる費用が多いので月の手取りが「4ケタ」なんてことも…
お客さんの要望に合わせて見積書作ってると大半怒られる。
「高い見積書作って言いくるめてでも契約させろ！」
と恫喝。
毎日午前中は2時間「朝礼」という名の説教タイム。
営業部長が毎日同じことを大声で延々と叫ぶだけの無駄な時間。
お客さんへアポイントを取るための電話料金さえ自費。
自分の携帯か、社内に1台だけある「公衆電話」（テレホンカード式）を使わなければならない（しかし公衆電話だとこちらの番号が表示されないので繋がらないケース多し）
携帯料金が恐ろしい金額になってました…
10ヶ月で辞めました。

（２）物流倉庫（本社とは別にある倉庫内での業務）
そこを取り仕切る課長の私物化された職場。
課長が飲みに行ったバーの領収証を「経費で落とせ」と言われる。
課長の知り合いが亡くなった時、芳名帳（どこかの学校の先生だったらしく、膨大な量があった）を事務員に分担させてデータ入力させ、お礼状を会社の経費で作らせる。
先輩社員が後輩社員のロッカーを隠れて物色。そこで私が抗鬱剤を飲んでいることが分かり、あらぬ理由をつけて解雇通告。
辞める時に本社の総務部長に課長の私物化行為を指摘したものの、横にいた課長は
「（芳名帳の件は）事務員のデータ入力スキルをチェックするためにやった。ちなみに君は一番ミスタイプが多かった」
と開き直る。
ちなみに、某スポーツクラブのグッズ通販の請負もやってましたが、顧客情報管理も全くできていない。
普通、宛名ラベルで印刷ミスや廃棄する顧客情報などあったらシュレッダーにかけるとかするのが常識なのに丸めてゴミ箱にポイ。
しかも産業ゴミではなく、社員が分担して持ち帰って家庭ごみとして出させるという…

（３）設計事務所
実際にそこで働いたわけではなく求人に応募した段階だったんですが、事務職募集で履歴書送ったらそこの社長から電話がかかってきて
「30歳過ぎて事務員もないだろう。私の身の回りの世話をしたらいい給料やるぞ」
………めっちゃ怖い！！！
何これ！？と思ってハローワークに通報したら、そういう「セクハラ」問題を起こす常連らしく、
「どうか貴女から法務局に行って人権侵害をされたと訴えてください！こちらも困ってるんです！！」
とハロワの担当者から頭を下げられる始末…
とりあえず法務局までは行きましたが、その後の手続きやらめんどくさかったのと、こちらも急いで仕事を探さなければならない状況でいつまでも構っていられなかったので途中で放置しましたが…

お礼

なんだか読んでいるだけで嫌になりそうな内容ですね。

＞「社内端末借用費」「書類印刷費」など差っ引かれる費用が多いので月の手取りが「4ケタ」なんてことも…

何の為に働いているのか分からなくなりそうです。
手取りが4桁、想像出来てもしたくない金額ですが、10ヶ月続いただけでもある意味凄いですし、逆に尊敬します。

＞普通、宛名ラベルで印刷ミスや廃棄する顧客情報などあったらシュレッダーにかけるとかするのが常識なのに丸めてゴミ箱にポイ。
しかも産業ゴミではなく、社員が分担して持ち帰って家庭ごみとして出させるという…

SNSサイトやネットゲームの企業も結構いいかげんだと聞いたことがありますが、それ以来殆どのネットで不必要なアカウントを退会しましたね。
コレがもう１つの顔を持つ本当の日本なんでしょう、この国って一体…。

最後は言葉を失いそうな内容ですね、30過ぎてるからって意味不明な理由ですし、枠組み事に年代決まってるのって思います。
こんな経営者のいる会社が存続出来る理由を知りたいですが、ハローワークも求人載せなければ被害者でないだろうに。

貴方がその時より幸せな環境に恵まれる事を心より願います。

回答No.3

catra

全て派遣会社です。

・A社（大手家電メーカーのグループ会社）
ここからやはり同じグループの企業に派遣されて３年就業しましたが、派遣されて２年間、営業担当は全く音沙汰なし。
初めての派遣だったのでそんなものかと思っていましたが、気が付いたら営業担当が代わっていて、新しく来た営業担当が２年目の終わりになって
「本当は１年経ったら昇給しなきゃいけなかったんですけど、忘れてました」
…忘れてました！？
もちろん差額を支払ってくれたりしません。
更に契約終了という時に、契約では月末まで就業の予定だったのですが、派遣先の都合で
「締日の関係があるから20日で退職にしてほしい」
と派遣会社に申し入れ。私にもそのように通告。そしたら離職票に
「自己都合による退職」
…失業保険がもらえないじゃない！！（半年間）
派遣会社に「勝手に20日退職にしておいて、自己都合ってなんですか！！」と文句を言いましたが、「契約通りじゃなかったんだから自己都合でしょ？」の一点張り…
ならば何故事前にそう言わなかったのか！？
今思い返しても腹が立ちます。

・B社（派遣会社大手、しかし悪評高い）
「2か月間の期間限定の仕事」と言われた仕事。
派遣先に最初に行く日に、本来ならば派遣会社の営業担当が付き添ってくるはずが
「担当が昨日で辞めました」
と言って誰も来なかった。（その前にも他社の顔合わせ当日に営業担当が来なかったことが数回あった）
仕方なく一人で行ったところ、
「2週間だけの仕事です」
…話が違う！！
すぐに派遣会社に電話しましたが「確認します」と言ったきり音沙汰なし。
派遣先の創立記念日が途中であって休みだったので、派遣会社にも「○月○日は派遣先が休みなので私も休みですよね」と電話で新しい営業担当に確認した上で休んでいたところ、お昼過ぎに派遣会社の別の人（コーディネーター）から電話があって
「派遣先に電話したら誰も出なかったけどどこにいるのか」
と言われ、創立記念日で休みだから自分も休みだと昨日電話で確認した、と伝えると
「自分は聞いていない！勝手に休むな！」
といきなり怒り出す。
何故そうなる…っていうか、そんなことより契約期間いつまでなのか教えてよ…（聞いても「まだわからない」としか言わない）

・C社（姉が登録して就業していた会社。私も登録だけしていた）
営業担当が雇用保険・社会保険の手続きをするのを忘れて何か月も放置。
姉は派遣が初めてだったので疑問に思わなかったようですが、私はどうにも腑に落ちないまま数か月。
姉が突然事故で大怪我をした時に、営業担当に
「姉の社会保険ってどうなってるんですか！？」
と直接聞いたら「忘れてました。今から手続します」
2週間ほどしてやっと保険証が送られてきたので、医療費の限度額申請をしようとしたら
「すみません、保険証の記載に誤りがあったので返してください。再発行します」
というので
「限度額申請をするのに必要だが間に合うのか？」
と聞くと
「多分間に合いません（キッパリ）」
その後は私がはけんけんぽとさんざんやりあって無理に間に合わせましたが…

結論：派遣会社は基本的にどこもいい加減

まあ、今も派遣ですが…

お礼

catraさん　回答ありがとうございます

派遣と請負では多そうですね、
それにしても保険を忘れてた話は酷すぎます…。
自分でもブチギレ間違いないですW

経営者もいいかげんなので担当者も同じレベルなんでしょうと思います。
自分も一度（業務請負）の会社にいた事ありますが、契約書の時点で既に違法な内容が盛り込まれていると言うブラックがありました。
貴方の為にも、お姉さんの為にも正社員の道を見つけて欲しいと願います。
長文回答有難うございました。

回答No.1

ミッタン（@michiyo19750208）

(1)派遣会社から出向していた食品加工会社です

地元のローカル企業なので、名前を出すほどでもありませんが、たけのこの水煮の真空パックや筑前煮のあとは煮込んだらいいだけ状態の製品を各スーパーに納品していました

が、ここからがある意味ブラック

古くて返品された商品は賞味期限のハンコをアルコールで消し、もう一度新しい日付を打って再利用

筑前煮パックはこんにゃくを触り、異常がなかったら再利用

本当にダメな場合、こんにゃくがぐじゅぐじゅに割れます

それ以来、２度と買いません

面倒でも１から作ることを覚えました

と言っても自炊はほぼしませんww.

冬場の湯豆腐とおでんぐらいですね

(2)某仕出し料理店＆弁当屋さん

労働時間があってないようなものです

基本、明日の発注量から逆算して出勤時間が決まります(意味わかりますか？)

要はお約束の時間までに納品する必要があるからです

繁茂期は毎朝３時～４時から始業

一段落したらコーヒー＆タバコ休憩(１０分ぐらい)

そして午前中の分を一気に仕上げてお昼ごはん(これも１５～２０分ぐらい)

午後からは午後のお客様のお料理を段取りし、それが終わったら明日の準備

だいたい１８時、遅くても１９時に終われるように全員でやっつけます

つまり毎日１５時間労働

これぐらいならナンボでもあるよ、と言われそうですが、問題は賃金

各都道府県で決められている最低賃金ははるかに下回っており、早朝手当てがちょろっと付くぐらいで決まった休憩時間も残業手当もありません

基準局にバレたら一発アウトでしょう

まぁ、おかげで鍛えられましたから感謝していますけどね

お礼

早速の回答どうも。

中々厳しい環境でしたね、
＞まぁ、おかげで鍛えられましたから感謝していますけどね

苦労の分、お金以外で得られた経験があったと言うことですか。
順守しないのは大小ありますが、食品の安全はさすがに守って欲しいものですね…、
回答有難うございました。