本社の人間からクズ呼ばわりされた

質問

私はある会社の支社の製造部で約１０年働いていた３２才の元会社員（技術や）です。
昨年末、本社のエリート女性営業スタッフさん（A子氏）から、うちの支社の営業部に、とてつもない大きな数字を話を請けたいので助けて欲しいと泣きつかれました。
ソレを請けるって事は年末年の休暇を全日返上して技術や１１人全員が不眠不休に近い状態で働かなければなりません。支社の営業部を管理している人（B氏）からも頭を下げられ現場責任者の人が請けてしまいました。
やる以上は責任を持って納期に間にあわすぞって感じでスタートし元日も休まずに作業に励んでいました。営業畑のB氏も何も出来ませんが私たちに毎日立会い食品や飲料水など差し入れてくれました。
年が変わった日に作業専念していると技術やの内の一人が血相を変えてやって来て、本社のA子とB氏の会話を聞いて、やってられっか状態です
聞くとA子は私ら技術やを、「私たち上に立つものはクズをうまく利用し自分達、優秀な人が休んでいる時にいかにうまくクズを働かせるかで勝負が決まる」と言う趣旨の事をBに言っていたらしいです。
それを来た技術や１１人全員がさじを投げてしまい、未だにその仕事が宙ぶらりんです。

納期は確実に迫っています。
B子は仕事をほかに持って行きましたがうまくいかず又、持ち帰りました。
こんなヤツの仕事は請けれない
おかしな質問ですが皆様ならどうなさいますか？

回答No.6

anndoromeda

元会社員・・とありますね。
元なら、もうあなたには関係無い話。

高みの見物。

回答No.5

uma79

Ａ子が泣こうが笑おうが、会社対会社の契約ですから、
一旦受けたら、商品は納めないといけません。
子供の喧嘩じゃないのだから、作業続行すべきでした。
今となっては、貴方の出る幕ではないでしょう。

B氏が、真剣に相談に来るなら、Ａ子呼んで全員に土下座
でも何でもして、謝って収集しかないと、言うくらい。
しかし、それも遅いのでしょう。
取引先一つ失って、社長とかが、Ａ子を左遷するまで収ま
らないかもしれません。

回答No.4

master_gk

社会人が取るべき行動としては、一度受けた仕事は最後までやり通すべきです。その仕事が止まることにより、Ａ子やＢ氏は困るでしょうが、一番困るのは依頼主です。

その仕事が終わってからでも、「現場を蔑む考えを持っているＡ子に今後は一切協力できない」とＢ氏に伝えることが、スマートな振る舞いだと思います。

回答No.3

qwertydfv

えっ仕事なげたら大人としてまずいかな。部間で意見が違うのなんて当たり前。だって目的も違うでしょ、営業と技術職じゃ。

普通話し合いでしょ。一度受けた仕事を投げるぐらいなら、うけないほうがまだましだと思う。

回答No.2

TUNE0040

仕事は外を向いてするモノ。
ケンカは内内でするモノ。
顧客に迷惑をかける行為は、企業人としては許されないのでは？

回答No.1

Subaru_Hasegawa

ブルーカラーとホワイトカラーの考え方の違いですな。
どちらが正しいかは質問者を含む現場の人間が決める事です。
ただ、営利企業は正しいかよりも、利益を優先します。