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扶養から外れた後、元に戻すには・・・？
今、２社でパート勤務をしていますが、今年の１１月のお給与を（２社合わせたもの）貰った時点で、年収１３０万（１３５万～１３９万の予定）を超えてしまします。１１月のお給与を頂く前に夫の会社に社会保険の扶養から外して頂く手続きをする予定です。 ですが、来年からは１社（A社）を退職して、残りの１社（B社）で１３０万を超えずに勤務する予定で、B社とはそのように話がついています。 来年からまた夫の社会保険の扶養に戻れるのでしょうか？戻れるとしたらいつ、どのタイミング で戻れるのでしょうか？ また、もし来年１年間は夫の社会保険の扶養に戻れないのなら、国保・国民年金は保険料が高いので、来年からB社の社会保険に加入できる労働条件（週３０時間）で働こうか迷っています。 因みにB社は週３５時間働いても時給が安い為、年収１３０万は超えません。 少ない収入ですので、少しでも税金・保険料等を安く支払いたいと思いご相談させて頂きました。 ご回答宜しくお願いします。
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- simotani
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その解釈で正しいかどうかが問題です。 協会けんぽの場合総支給額が月額108334円に到達した日から扶養を抜ける必要があり、108333円以内に収まるようになった日から扶養に戻れます。 組合健保の場合はあなたの解釈で合っている組合と協会けんぽ同様の場合、組合が独自に審査する場合とがあります。 先ずは2社掛け持ち前に相談すべきでした。 遡り脱退となると国保保険料は脱退した月から発生するのに対して、医療費は全て健保に返納し国保から療養の費用の給付は受けられない(「脱退から14日以内の加入手続き」は給付を受けられたが「15日以上」だと「加入手続きをした日」の前日迄の医療費は遡り給付しないから)。と実に困った事態も予測されますから。 もし健保組合があなたの解釈を容認した場合は、元に戻る際も「130万未満となる事が確定」してから扶養に入る手続きに掛かりますから最大離職から1年間必要です(年間130万とは1/1～12/31ではなく日々直近1年間を更新して行くから。この為雇用保険金についても日額3611円以内は扶養可、3612円以上は扶養不可と明記しています)。
お礼
解りやすい回答をありがとうございました。
お礼
解かりやすい回答をありがとうございました。各窓口にも問い合わせてみます。