育児休業手当てについてです。

質問

今現在妊娠13週目です。来月から健康保険に加入出来る会社に就職します。働けるのは10月いっぱいまでなのですが、産休を取れた場合、産休手当ては、以前こちらで質問させて頂き、保険加入期間関係なく、退職しない限り、貰えるとわかりました。
育児休業手当ては、一年加入していないと出ないと書いてあったのですが、例えば来月からなので、育休を取るのが来年の七月からだった場合も無理なのでしょうか？そもそも育休は産後56日ですぐ取らなければいけないのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

199papa · ベストアンサー

はじめまして、企業で長く人事労務に携り、自身2回の育児休業を取得した者です。

『育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月（パパママ育休プラス）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます』webサイトより引用

ご質問の回答ですが、基本的にはお子さんが1歳を超えると支給されませんので、後から給付されることはありません。
しかしながら、mumin58さんが、現在の会社に就職する前に基本手当（いわゆる失業手当）を受けていない期間があれば、産休の後に育児休業給付がもらえる可能性があります。
具体例として『2010年11月1日～2012年10月31日の間、雇用保険に一年以上加入していて、基本手当をもらってない。またその間複数の会社に所属していても問題ない』という条件ですがいかがでしょうか？