派遣の仕事してるんですが

質問

わけあって休みたい日がある場合
派遣先に言えばいいのでしょうか？
それとも派遣の担当さんですかね（汗）
つまらない質問ですが回答お願いします。

回答No.6

narnia_aslan · ベストアンサー

色々な意見が出ていますが派遣の形態によって違うと思います。

例えばテレオペや流れ作業の作業員など、スポットで人の入れ替えができるような状況なら派遣会社に行って代わりの人員を調達（？）してもらうように言って、それを派遣先に言えばいいと思います。

そうではなくて、事務や営業などの仕事では1日だけ代わりの人を入れてもあまり意味がありません。
そういう業務内容であれば先に派遣先の会社に言ってその時は同じ職場の誰かにフォローをしてもらうように頼んで了承をもらってから派遣会社にその結果を伝えればいいでしょう。

どちらにしても両方に連絡しなければならないのは変わりませんが。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.5

Futu-nohito

本来であれば、派遣会社の人に言って休みを貰うのが筋です。
形式上は、あなたが休みで出勤できない日について、派遣会社はあなたの替わりに
別の人を派遣することによって、派遣先に対してサービスを提供することになります。

ただ現実問題として、他の人を派遣して同じ労働を提供することなどできないでしょうから、
その日の分の労働者派遣サービスはキャンセルとなります。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.4

noname#153218

派遣で働いている者です。

派遣先に言って了承をもらってから、派遣元の会社の担当者にその旨を伝えるのが筋です。
また、急遽病気などで当日に連絡する際も順序は同じです。
派遣会社によってはマニュアルにもそう記載されています。

休んで業務に影響が出るのは派遣先の方ですから、派遣元の了承を先にもらっても意味がありません。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

Gletscher

派遣を雇っている立場からすると、まずは働いている職場の長に言って欲しいですね。
そのまま休んでもらってかまわない場合と、代替がいないと困る場合があり、代替も誰でも良い場合と、その仕事を引き継げる人でないと困る場合がありますが、その判断は派遣会社でできません。
まずは職場で休みたい旨を言って、代替が必要なら派遣会社から別の人を回してもらわないといけません。
許可が出たら、所属の派遣会社には、「職場は了解済み」と言って取れば良いですよ。
代替が必要と言われたら、その旨を所属の派遣会社に伝えましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

lovely2012

私も派遣社員です。

普通は両方にすると思います。
面倒ですが・・・
先ずは勤務先に、そして派遣会社に連絡です。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

kiyo7041

派遣下で働いてるのですから派遣会社に言うのがすじだと思いますよ
派遣会社から派遣先へ伝えてもらいましょ

お礼

回答ありがとうございます。