※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：妻の年収と扶養の条件について）
妊婦の扶養条件と年収の問題について
このQ&Aのポイント
妊娠4ヶ月の妊婦が派遣で働く場合、扶養に入れる条件や年収の問題について詳しく知りたいです。
妊娠7ヶ月まで働く予定だったが、体調の問題で早めに退職し、夫の扶養に入ることを検討中です。
扶養控除の条件や年収の上限、見込み年収との関連について、具体的な計算方法や注意点を教えてください。
派遣で働く妊娠4ヶ月の妊婦です。
色々調べてもちょっとよく分からないので、詳しい方、お教えいただけますでしょうか。
仕事を10月（妊娠7ヶ月）位まで続ける方向で考えていましたが、悪阻のピークが収まっても
体調が思ったより厳しいので、早めて近々退職しようかとも悩んでいます。
そこで、お金に関する事も含めて検討しているのですが、出来れば
辞めた後は主人の扶養に入りたいと考えています。
扶養控除が103万までということで、収入が既にこちらの枠は超えているのですが、
130万の所がよく分かりません。
健康保険・年金は、見込み年収が130万以下だと特別扶養控除になり、それ以上だと自分で
加入する必要があるということでしたが、交通費を含めた今年の総支給額は、
既に130万を超えています。
（交通費を含めないとまだ超えませんが、非課税の交通費も含めるのですよね・・？）
この場合扶養には入れないということでしょうか？
また、この年収130万は、そのまま今年の総支給額に当てはめると既に超えているのですが、
見込み年収というのは、例えば、7月で仕事を辞めて、数ヶ月間は自分で国民保険・年金を払い、
そのあと扶養に入るという場合は「見込み年収ゼロ」として計算され扶養に入れるのでしょうか・・？
それなら、今の仕事を続けられる限りは続けてその年収が幾らでも、辞めれば扶養に
入れるのですか・・？
理解が全然足りてなくて、解釈も沢山間違えていると思いますが、ご了承下さい・・
どうぞ宜しくお願い致します。
お礼
大変丁寧にご回答頂きまして感謝致します。 お時間頂いて、お手数をおかけしました。 とてもお詳しいので、専門家の方ですよね？ jfk26さんのように、無知な者を馬鹿にするのではなく きちんと解説して頂けると本当に助かります。 （自分なりに調べても分からないから質問させて頂いているので・・） ありがとうございました！！