就業規則の改定

質問

個人情報保護法が施行されましたが、現時点でこの法律に沿った就業規則の改定は必要でしょうか？、また現時点で必要が無いのなら今後どのような部分の準備が必要でしょうか

回答No.2

norakuma · ベストアンサー

企業で個人情報保護部門に就業してます。

個人情報保護法と就業規則で関係づけられるのは、次の2点かと思いますが、通
常、これら2点は就業規則に設けられているかと思います。
１．営業秘密の漏洩禁止（モラル面）
２．会社資産の濫用禁止（セキュリティ面）

…と書いたところで、思いついたのですが、就業規則に
「会社は従業員の情報を個人情報として、法規にのっとった運用を行う」とでも
記載はしておいたほうがよいかと思います。

しかしながら、個人情報保護法で求められているのは、就業規則で縛るものではなく、別途プライバシーポリシーや情報保護に関する規程等策定した、実際の業務に即したものだと思います。

仕組みや規程作りは大変でしょうが、がんばってください。

お礼

ありがとうございました。
ご指摘の通りだと思います。
今後の動きを見ながら勉強していきたいと思います。

回答No.1

noname#5920

会社の従業員の情報などを会社外に漏らしたりしたら、制裁するということを就業規則の制裁の項に、追加するくらいでしょうか？

お礼

ありがとうございました。
これからの動きを見ながら私も勉強します。