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会社で毎日反省文書かされる！人間関係に悩む社会人２年目の私
- 会社で毎日反省文（ペナルティー）を書かされる社会人２年目の私。上司の上手な機嫌取りやストレス解消方法に悩み、関係が悪化している。彼の怒りの転換が早く、仕事の説明も上手くないためついていけない。さらに、彼の気に触れるとペナルティーを課せられ、毎日ダメだしを受ける。彼との関係が悪く、部署移動もローテーションが少ないため少なくとも５～６年は同じ場所で働くことになる。転職を考えるほど嫌な状況になっており、改善方法やアドバイスを求めている。
- 社会人２年目の私が会社で毎日反省文（ペナルティー）を書かされる状況に悩んでいる。上司の機嫌取りやストレス解消方法が問題であり、彼との関係も悪化している。彼の感情の転換が早くついていけず、仕事の説明も上手くないため困っている。さらに、自分の行動が彼の気に触れてペナルティーを受けることがあり、毎日ダメだしを受ける状況だ。彼との関係が良くないため、部署移動のローテーションも少ない。転職を考えることもあり、改善方法やアドバイスが欲しい。
- 社会人２年目の私が会社で毎日反省文（ペナルティー）を書かされる状況に直面している。上司の機嫌取りやストレス解消方法に困り、彼との関係も悪化している。彼の感情の転換が早くついていけず、仕事の説明も上手くないためうまくいかない。自分の行動が彼の気に触れてしまい、ペナルティーを受けることもあり、毎日ダメだしを受ける状況だ。関係が悪く、部署移動のローテーションも少ないため将来に不安を感じている。転職を考えることもあり、改善方法やアドバイスを求めている。
- medical777
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- nabituma
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- rowena119
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貴方が会社を辞めるのは簡単でしょうが、反面教師として、自分の仕事を自分でもっとうまくなる方法はないかとか、失敗に対しああすればよかった、こうすればよかったと勉強の積りで、日記の積りで書いてみたら如何でしょう。普通組織の中で何もない人間に毎日怒鳴る・怒鳴られるということは異常です。何かあるはずだと思われます。貴方が仕事自体も嫌いと書いているように、好きな仕事で無いと実が入りません。本当に嫌いなら何故就職したのでしょうか。文面からは矢鱈理不尽に怒鳴る上司が悪いように見えますが、私には寧ろ、貴方の幼さが気になります。転職されるのは自由ですし、自分の人生時間が勿体無いなら、転職されて鍛え直すことをお勧めします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞自分の仕事を自分でもっとうまくなる方法はないかとか、失敗に対しああすればよかった、こうすればよかったと勉強の積りで、日記の積りで書いてみたら如何でしょう。 大変参考になりました。 ＞好きな仕事で無いと実が入りません。 確かにそうですね。 ＞本当に嫌いなら何故就職したのでしょうか。 正式には嫌いな部署に当たってしまったというべきでしょうか。 ＞自分の人生時間が勿体無いなら、転職されて鍛え直すことをお勧めします。 そのつもりですが、求人募集がなかなか見つからず・・・・・・
- shaikencenter
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なんだか不思議な会社ですね。 質問者の仕事はなんなのでしょうね。Ａ先輩とは会社のなかで、どういう関係なのでしょうね。 普段のしなくてはいけない仕事をしなくても、「反省文」を書いていれば仕事になるのですね。 質問者の仕事をしなくてもよい、と、「反省文」を書く別の仕事を質問者に与える権限がある先輩なのですね。 ふつうこういうのを「パワハラ」というのですね。 「パワハラ」の対処方法は、きちんと、証拠をつかむこと。 後で、他の人が 再現ビデオを見ているように Ａ先輩のやっていることが分かるようにすることです。 労働組合が信頼できるなら、組合に相談します。 そのうえで、医師に今の状態が、精神的ダメージを受けている と 診断書を書いてもらいます。 １カ月くらい休んで良いでしょう。 どうせ、「反省文」を書いていればよい仕事なのですから。 普通の会社であれば、原因を聞くでしょう。 その時に、パワハラの状況を話せば良いでしょう。 もし会社が聞いてこなければ 労基署に問題を持って行きましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞普段のしなくてはいけない仕事をしなくても、「反省文」を書いていれば仕事になるのですね。 いいえ！反省文、及び今日の出来事などをレポートで書くのですが、それは自宅での宿題という形で職場ではやってません。１時間は最低でもかかる内容です。 見た本人はものの１０分、１５分にしか見えてないかもしれませんが・・・ 仕事で疲れ、帰ってまで変な仕事をやらされ・・・・・ やはりパワハラと捉えて良いのでしょうね！ 証拠を作り、労働組合と相談する！・・・悪くない作戦ですね。 しかし訴えた後のことを考えると、彼との関係は更に悪化するでしょうね・・・
パワーハラスメントで労働基準監督署に訴えてみては？
お礼
ご回答ありがとうございます。 パワハラで訴えて負けては意味ないので、勝つためにはどのようにすれば良いでしょう？？
厳しい状況ですね。 思考を変えるほうがいいと思いますけど、レポートを書かされているのではなく、自分のために書く。 怒るは、この人は怒る＝呼吸をしているとか。 そんな余裕がないほど、キツイと言うのであれば、 配置転換を言うべきだと思います。 権利はありますから。 仕事上ストレスで精神不安になったら、会社が責任を追う義務が発生しますから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 配置換えは希望を出しましたが、ある究極の２つの選択肢（複雑な内部の話しなので省略）を出され、結局今の場にいることになりました。。。。 ＞仕事上ストレスで精神不安になったら、会社が責任を追う義務が発生しますから。 興味深いお言葉です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今の現状ではマイナスとしか思えません。 扱いにくい先輩に振り回され、圧力かけられetc・・・・・ 毎朝彼の顔を思い出すと吐き気がします。