オーナーへの不満

質問

こんにちは。さっそくですが,今オーナーへの不満と恐怖が積もってとても仕事をする気がしません…
１日五時間,週に五日くらいの勤務で,あるレストランでアルバイトをしています。オーナーは経営が全くの初心者の日本生まれ日本育ちの外国人です。
最初のうちは良い人だったのですが,いきなりマネージャーをクビにしたり,気にくわないアルバイトをクビにしました。
求人誌とは全く違うシフトで働かされ,不満が出てきた頃に今度は私のシフトを大幅に削ってきました。休み希望も一切認めない,勝手にシフトを1ヶ月分決めてきて,誰か来れなくなった人がいたら勝手にシフトを延ばしたりという事をされました。
しばらくすると,店に監視カメラをつけ,ずっと私達を監視するようになりました。オーナーの知り合いが来店したら電話がかかってきて,サービスしろとか,監視カメラ越しに命令?されたりもしょっちゅうです。

そして今日,働くルールが貼りだされており,その内容がとてもありえないんです…遅刻したら500円罰金,正当な理由がない限り休みは認めない。飴やチョコも含む一切の食べ物持ち込みを禁止,水分はコップ半分の水を一気に飲む以外には認めない。以上の事をやってる所を見つけたら100円の罰金,お客さんがいつでも見える位置にいなかった人も罰金。等です。

遅刻に関してはいけない事なので理解はできますが,私達はただのアルバイトで応募しており,休みを選ぶ権限もないんでしょうか?五時間だけの勤務とはいえ,朝から４時までは働いているので,飴や小さなチョコ等は小腹を満たすために必要でした…水分もとるこまで制限され,守れなかった時は罰金…囚人か奴隷のような扱いをされている気分です。
ただ言ってるだけではないと思います。オーナーは本気でこのルールを書いてます。

私は多くを求めすぎですか?これは普通の事なんでしょうか?今まで大手アイスクリームチェーン店でしか働いた事がなく,とても待遇が良かったので私がただ甘えてるだけなのかと不安です…

近いうちに労働相談所に行こうと思いますが,みなさんの意見を聞かせて下さい。

回答No.3

畑山 隆志（@deltalon） · ベストアンサー

日本以外ではわりかし普通のこと。
　オーナーというのは神のごとき権力者ですから、従業員は当然奴隷扱い。言うことを聞かなければクビだし、業績を上げられないリーダーは、自分も含めて市場から退出。
　ただ、現地の法律には従わなければなりませんから、遅刻理由の罰金や、定期的な休日を設けないのは、れっきとした違法行為です。ただ労働相談をやっても、オーナーの頭ではおそらく、これを機会に店を良くしようではなく、裏切りのように感じる可能性が高いです。
　オーナーという連中は、これまで成功したのは自分が間違っていなかったから。いま儲かっているのは、自分の采配が上手くいっているからという思い込みが、いわば元気の元ですから、外からの意見はやはり自分を否定されるような気になって暴れるのがおち。
　ですから訴えるのいいとしても、おそらくその場にはいられなくなると思いますので、次の転職先を探しておいてから実行されたらどうかと思います。
　とにかく自分の生活がかかっているんですから、怪しい仕事場にいる必要はありません。

お礼

ありがとうございます！先日,労働基準監督に行って相談してきました。実は社会保険料の件でもオーナーと問題が発生してまして,労基が勧めてくれた斡旋という話し合いをする事に決めました！従業員,シェフ達も不満に思っているので,これからの事を考えてオーナーに訴えてから辞める事にしました。色々ありがとうございます！

回答No.2

kinkan98

労働相談所は相談だけで何もできないでしょうから、労働基準局の方が良いと思います。
それよりも辞めた方が良いですよ。あと罰金とかあり得ないですね。

お礼

ありがとうございます！先日,労働基準監督に行ってきて,斡旋という話し合いをもつ事に決めました！ただ相手が話し合いに応じないと言ったら強制できないので不安です…

回答No.1

skydancing

書かれている内容からは働きやすい職場とは思えず、
暴君オレ様オーナーなんだろうなーという感じはしますが、
やっぱりオーナーはオーナーなんですよ。
経営の素人であろうが、自分でお金を用意して開店し、
リスクを負って経営しているのはオーナー自身です。
スタッフは仮に店がつぶれても他を探せば済みますが、
オーナーは借金を背負うわけですからね。
「雇ってやっている」とスタンスでいる経営者に対して
待遇が悪い！って言っても「キミは何様？」で終わりです。

囚人か奴隷のような扱い、と書かれていますが、
レストランのホールスタッフなんですよね？
勤務時間内にスタッフがお菓子をつまむことを禁じるのは
さほど変な話じゃないでしょうね。（給水はOKなんでしょ？）

遅刻や正当な理由なしの欠勤を禁じるのも当たり前だし、
ホールスタッフが客席から見えない位置に立つことを
禁じるのも仕事内容からすると当たり前のことですね。
いちいち罰金を取る、というシステムはスマートじゃないですが、
そういう縛り方しか知らないオーナーなんでしょう。

シフトを勝手に変えられる、とのことですが
いざ働き始めたら、それなりに柔軟さを求められるものです。
主婦で子供の迎えがあるとか、別のバイトとの兼ね合いなど
物理的に無理な場合も強要されるなら辞めるしかないだけで。

労基に相談・・たぶん門前払いだと思います。
働いたのに給料を払ってくれない、とか
何時間も休憩をとらせてもらえない、なら別でしょうが
お書きの内容は「職場で解決してください」というレベルです。

そこまで不満があるのに、そこで働き続けたいのは
他に何か大きなメリットがあるのでしょうか？
さっさと辞めて他を探すほうが良いと思います。

お礼

ありがとうございます。給水もコップ半分の水を一気に飲む事しか許されてません。一度だけです。他の従業員も辞めたいと不満に思っており,また実は社会保険料の件でも問題が起こっているので斡旋という話し合いをする事に決めました！残る人のためにも,新しく入ってくる人のためにも解決するまでは辞めないでおこうと思います。