老上司の下での対応に アドバイスをお願いします。

質問

最近　ある事務職につきました。
上司は　高齢のお爺さん達です。

職場での悩みは　とにかく　『忘れられる』事です。

文書の訂正前　訂正後の文書なども、どっちがどっちなのか忘れるようで、
何度も同じ訂正の行ったり来たり

ならばと　訂正文書には　大きく×をし　訂正後文書には付箋紙で直した箇所に印をし、
訂正前文書とセットにして　『訂正しました』と　直接渡すのですが

その文書を　無くし　『訂正まだ？　早く出して！』と　叱られます。
その度に　作業を中断して　プリントアウトしますが、日に何度も繰り返されるので
イライラします。

また　事務要員の交代を告げても　忘れられ
『何にも言わないで　休んで！』と　叱られます。
ならば！　と　カレンダーに　事務の交代を書いて置くのですが　ソレを見るのも忘れます。
　交代の事務員さんが　寒い中会社前で随分待つことになるので、忘れられると大変困るんですが
待たせてしまったのは　上司いわく。休みだって言わなかった　私のせいなんだそうです。

※　会社は８時半から　上司が来るのは９時・・・
　　この時点で　自分の遅刻は　全く関係しないんです。

単なる『モノ忘れ』では　ないと思います。
買い物に　行くのに　財布を忘れて出かける事も　多く　店についてから思い出すようで
会社に戻って来て、『オレの財布　君知らんかね？』と　いかにも私が盗ったと言わんばかりの言動
には　大変いやになります。

仮にも上司に　『ｂｏｋｅてるんですか？』とは言えないですし
考え付く対応はしてるつもりですが、もう２ヶ月で　心が折れそうです。

こういった職場では　どう対応していったらいいのでしょう？

アドバイス　お願いします。

最後に
先ほど似た文章で投稿しましたが　ダブっていたらごめんなさい。

回答No.3

mimazoku_2

なんか、思い出してしまった、私の前の上司。

書類も２度目なら、机に叩きつけるのもいいんじゃないかと、感じました。

その上司、貴方を無視してますね。

思い出したら怒りがわいてきました。（＾＾メ）

会社に相談窓口があれば、パワハラに遭っていると相談しましょう。

その上司、定年間際でしょう。　自分の椅子を護りたくて、しがみついている、愚かな老兵ですよ。

メモにいつ、何の書類を渡したか、いつ、二度目の要求をされたか、事細かに記録を残し、上司の上司に相談しましょう。

お礼

ご回答　ありがとうございます。

>愚かな老兵ですよ。

確かに・・・そう思うようにすれば　怒りも半減するのかも知れませんね…。

上司の上司は　居ません
たまに顔を出すＢＯＳＳ？が居ますが、その方も『〇〇さんは　とにかく忘れるから　ほんと　忘れるから』
と　ガマンしてくれの一点張りで
相談しても、何の解決作にもなりそうにアリマセンので　とほほです。

とある地元企業に長く務めた　と言うだけで　今の職場に引っ張られた
いわば　地元版局地的の天下り　でしょうか。

＞その上司、貴方を無視してますね。

そうかも知れません。
気に入られてないのでしょうね～。

いつか　『お言葉ですが　ボケてんじゃないの？』　くらい　言ってやろうと思います。ｗ

回答No.2

mimazoku_2

お年寄りです、声を掛けてあげてください。

例えば、カレンダーを見せて、事務の交代だと告げる。
あ～ん、てな怪しげな返事をしたら、カレンダーを見るまで、少々大きめの声で、こちらを振り向くまで続ける。
と、こういったこと続けたら、周りも気づくでしょうし、更に上の上司の耳にも入るでしょう。
そうなれば、改善の目処が立つと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

上司の上司は事実上、居ません。
ＢＯＳＳが居ますが　たまに来る程度で　事務室にはいつも　二人でいます。
ですので　これだけ　ボケがひどいと気付いてる人は　居ないと思われます。

耳は聞こえるし、『自分はまとも！』と　してるですし

会社に来る方に　『〇〇の件は？』言われても
思い出せないようすで　取り繕ってる姿が見受けられますので
確実にボケの初期かと…、

私が　最もイヤだなーと思うのは　
『休みって言わなかった』　『書類を出さない』と　上司が他の方に愚痴として言われることで、
いかにも　私が何でも悪いように　言われることです。
どなたか　分かってくれる方がいると　心も休まるんですが…

とりあえず　交替表はカレンダーではなく　　一週間単位で　机に置いてやろうかと思ってます。

回答No.1

thinkers

一言で言ってしまえば、相手の上司がそんな人間であって、それ以上でもそれ以下でもないという考え方で、いちいち相手のダメな点を気にしないことです。

私も似たような経験がありますが、ある程度の年齢、たとえば５０代後半などになったりしますと、「俺より上か下か」という考え方もされます。

たとえば、私が２０代で、その上司が４０代で経営者関係の人で、ボケている人が６０歳などであったりした場合、私の上司といっしょに話すときはペコペコした感じで素直だったりしました。

ところがその上司がいない席では、「あの時は俺がこう言っただろう」みたいな思い込みみたいなものが極端に強くて、別人に見えることがありました。

一言でいえば、「思い込みが激しい性格」となるのですが、「あの時みんなで話し合った際にこう言っていたじゃないですか」と記録を言っただけで、「なんだ貴様俺に文句言う気なのかあ～」とキレテしまったりしました。

それから、「紙に細かくバカが読んでもわかるように書いて渡す」というのも相手によります。

よく電話などで話したりしたことを忘れ、ダメな人間特有のメモすらしない性格だと見えたりすると、紙に書いて「さっきの内容」をファックスとかすることがあるのですが、「俺がいつも忘れるって意味かあ～」と逆キレする男性もいます。

つまり、なにかあった時に、「俺のせいではない」という自分以外の者の責任という考え方をされますので、「この人はボケてしまっており、かわいそうな人」くらいに考え、相手に合わせることが重要になってくると思います。

いちいち相手にするという面倒くささがありますが、「訂正した文書をなくす」とか、プロ意識のなさが感じられますが、上司ですのであまりダメな個所は指摘すると居づらくなりますので、「あんな人だから」と考えるしかないと思います。

交代表などをたとえば上司の見える場所に、小さなホワイトボードなどにメモ書きにするとか、なんらかの工夫もできるとは思われますが、いちいちなにかを聞いてくるような性格の人に「これを見れば一目瞭然」みたいに突き放しますと、「こいつかわいくない部下だ」という認識に変わってしまいますよ。

転職というものは、大きな会社になるほど、「入社して半年間などは面白くないことだらけ。それを本人が乗り越えていかに会社に溶け込む努力をするか」という考え方をされる傾向にあるように感じます。

この為１年間くらいは、「社内営業」といいますが、上司などに自分から、「今度飲みませんか」みたいに相手の忙しい時を見計らって誘う社交辞令なども大切になるといわれております。

無理に一緒に飲む必要もないのですが、「部下から声をかける」とかいう部分がないと、そのボケているような人から近づいてくることはまずありませんから、気をつけてくださいね。