休職扱いになると産後復帰は無理？

質問

妊娠４カ月です。出産後も職場復帰しますが、現在つわりと前置胎盤の為、1/27～2/10現在も欠勤しています。医者の判断や診断書は無く、仕事が出来る状態ではないと自己判断で休んでいます。有給も使い切り、会社からこのままトータルで１カ月以上の欠勤になると、休職扱いになり産後復帰は難しいと言われました。そんな扱いは許されるのでしょうか？明日会社と話し合いがあるので、それまでにお返事頂けるとありがたいです。

回答No.1

royceroyce · ベストアンサー

体調はいかがですか？

母子手帳の後ろの方に『母子健康管理指導事項連絡カード』というものがあるはずです。
病院の医師に記入してもらうもので診断書代わりになるものです。

妊婦さんが医師から指導を受けた場合にはその指導事項を守ることができるよう、
事業主は勤務時間の変更、勤務の軽減など必要な措置を講じなければならないはずです。

下記のサイトからダウンロードもできます。

http://www.bosei-navi.go.jp/gimu/

お礼

お返事ありがとうございます。最初に回答して頂いたのでベストアンサーに選ばせて頂きました。とりあえず休職扱いではなく、診断書を書いてもらい傷病手当を申請し、病欠になるように手続きする事に決まりました。

回答No.2

mokioaa

まずは病院へ行って診断書をもらってください。

つわりも休職中の傷病手当金の対象になります。

会社の人は症状がどの程度なのか分からないのだと思います。

お礼

お返事ありがとうございます。先ほど会社で話し合って来ました。病院で診断書をもらい、傷病手当を申請する事になりました。休職も進められましたが、つわりと前置胎盤で病気ではないので、体調を考慮しながら決めていく事になりました。