傷病手当金の継続について

質問

父のことで質問させてください。

会社員で、会社の健康保険に加入して３年になります。

２月に盲腸の酷いのになり入院・手術をして、２～３月の２ヶ月間　傷病手当を会社からいただきました。

１２月までは職場復帰していたのですが、１２月中旬にまた酷い痛みに襲われ、緊急入院・手術をすると癌が見つかりました。

現在入院しており、これから化学療法で治療をしていく予定です。

専門職のため定年なして働いていたのですが、今回、職場復帰は難しく、７０代のため３月で退職する予定でいます。（今は休職しています）

そこで傷病手当なのですが、調べると退職後も１年６ヶ月間の期間に入っていれば、継続していただけるとありました。

これは、父の場合　前回の２月から数えて１年６ヶ月なのでしょうか？
それとも、今年１月から数えるのでしょうか？

１２月は半分出勤していたため、お給料が出ます。

詳しく知っている方がみえましたら、どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

life2_001 · ベストアンサー

傷病手当は一つの病気に対して1年6ヶ月の支給です。
ですからお父様の場合、前回は盲腸での支給ですからこの1年6ヶ月の範囲には入りません。

今回がんでの入院ですから癌のために労働不能となったと認められた日から1年6ヶ月支給してもらえます。

お礼

遅くなりまして申し訳ありません。
ご回答ありがとうございます。

前回の病気は手術、治療で回復した　ということで、今回のは改めて数えていいのですね。
とてもよくわかりました。

父の会社の人に話して、手続きをすすめていこうと思います。

どうもありがとうございました。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞これは、父の場合　前回の２月から数えて１年６ヶ月なのでしょうか？
それとも、今年１月から数えるのでしょうか？

病名が違うので、あいまいな回答ですが・・・

継続と考えて前回の２月から１年６ヶ月です。

色々、会社の加入している社会健康保険組合によって制限があるのでわかりにくいです。

また、７０歳を超えている点も気になります。

通常は、年金が出る年齢だからです。保健の種類が変わる？ので。

ご参考まで。

お礼

早速ご回答いただきありがとうございます。

そうですね。
調べてみると、やはり２月からというのが妥当だと思いました。

本人はそろそろ会社の方に癌だと言おうかどうか迷っています。

もともと体力面で仕事を続けていくのが厳しくなってきていたので、今回病気にならなくても３月退職を決めていたようです。

会社の方にも継続に関して聞いてみたいと思います。

どうもありがとうございました。