- ベストアンサー
中国人を日本に滞在させる方法とは？
- 中国人を日本に連れて行くためのビザ取得が難しい状況ですが、他の方法を模索しています。
- 質問者は中国で仕事をしており、一緒に仕事をしている中国人が日本に住みたいと希望しています。
- 就労ビザの取得は大学卒業が必要ですが、その方は大学へは行っていません。そのため、他の方法を探しています。
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
中国国籍（に限らず、外国籍)のスタッフを日本で採用することは、日本人が海外で現地採用されるよりもはるかにハードルが高いことをまず認識してください。 基本的に、中国に現法がない場合、日本企業の日本における就職となりますので、業務経験や資格がないと、非常に難しい。具体的には、"人文知識・国際業務ビザ"が中でもとりやすい。 （中国に現法があれば、そちらからの出張扱いが可能。また、企業内転勤というビザがある。） そもそも、観光目的で日本でも働けるようなビザのハードルは、とてつもなく高い。まず、入れるビザで入国してから資格外活動許可という方法もあるが、会社役員（であれば通りやすい）の代理記入の法が容易。 http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-8.html この方法であれば、日本側からの給与支払いが可能です。（短期ビザだけでは日本からの給与支払いはできません。） ご質問者様の本社が中国に支社を設立する予定があり、それが説明可能ならば研修ビザの可能性が高いですが、その場合でも、中国支社を設立して、そこに雇用してからの出向（＝中国側が給料を支払う）したほうが手続きは圧倒的に楽です。 さて、本社、もしくは中国支社で、観光が目的の人に給与を払えますか？少なくとも私の会社では払えません。日本へは"出張", "研修"してもらうのですから、当然です。ビザもそういう企業を基本に設定されています。本末転倒せぬよう。また、外国籍社員の雇用は法のもとに厳格に対応することが自分の企業を守る ということをよく認識した方が良いと思います。
その他の回答 (6)
入国は、どおなりましたか？私は、日本で招聘をしています！私でよければ色々調べますよ!!
- wellow
- ベストアンサー率46% (892/1932)
＞当人の目的は観光の色が強いです。その方が日本が好きなのでしばらく生活したい。というものがメインです。 こういう状況なのに、職を世話してあげたい、職を得ることができる在留資格をアテンドしてあげたいとあなたが思うモチベーションは何なのでしょうかね。 ＞ただ日本語能力は高いので本社側で事務員などとしてであれば仕事をさせることも有りかなと私としては考えています。 日本語能力は日本人の方が高い気がしますが、昨今は違うのでしょうか。自分の属する会社を巻き込むことも躊躇していない点についても強い違和感を感じます。 他回答への補足を見ると、審査は嫌、縛られたくないという意図も見え隠れします。あなたが単なるお節介大好き人間で、私が邪推しているだけであれば構わないのですが、審査が甘い傾向にある在留資格を探っているようにも見えます。実際のところ、これらは悪徳行政書士と暴力団と蛇頭の利権に結びついていますから、小手先テクニックも含めて知りたいのであれば、そちらにお尋ねすることをお勧めします。 話を戻します。「観光したいから暫く滞在したい」のであれば観光を目的とした短期滞在で入国し、更に在留期間を１回伸張申請すれば良いんです。３ヶ月＋３ヶ月で最長６ヶ月の滞在が可能。外国人登録をお忘れなく。観光となれば移動費や宿泊費もかかりますから、月２５万円と課程して２万元超。６ヶ月ですから１２万元。以前の申請基準（２５万元の年収）と大差ありません。 それ（要は目的を達するために費用）さえ、支出できないのであれば、来るべきではありません。どこかで破綻して、どこかで法に抵触します。 ＞ビザ取得が難しい理由として、学歴もそうですが芸能ビザ？か何かで５、６回日本への渡航経験がありそちらも取得が難しくなる要因と本人からは聞いています。 その方は有名な歌手ですか？ 雑技団の公演でもあったのですか？ 常識的に興行で５、６回渡航しているって、仕事の内容は想像できませんか？ あなたより当人の方が「こりゃ無理だよね」という域に達してますよね。そしてあなたは一生懸命に抜け道を探す・・・日本の妻子を大事にする方をお勧めしておきます。
お礼
ご意見いただき有難うございます。 確かに、質問文章だけを見た場合そのように思われるのが普通ですね。 私は自分のことなので背景など分かっているので、この文章で問題ないと思っていましたが客観的に見た場合仰るとおりかと思います。失礼いたしました。 いずれにしても本人の意向だけで進めらることではなく、あくまでも我々がどこまで出来るか？（メリット、リスクを踏まえたうえで） ということになろうかと思いますので最終的な決断は慎重に行うつもりです。 不快な思いをさせてしまったようで申し訳御座いませんでした。
No.3です。 ---------- 【３】社長「経営者」という入国資格 代表者や役員であれば、比較的とおりやすいらしいです。 ただ、経歴書等チェックされますので、何の会社で・・・みたいな事は聞かれると思います。 【４】留学生として受け入れる ここは要調査ですが、「学校が決まっていること」等、いくつか制約があり、 四大が圧倒的に通りやすいほかは、未調査です。 ------------- そうなんですよ、それも日本人が海外に行く時も同様です。 お金を持っていてその国で投資したり、あるいは起業して雇用を生む側ならまだいいみたいで、雇ってもらう側のほうが大変みたいです。現地の人の就業機会を減らすことになるので。 わざわざ外国人を雇う理由がないと難しい場合が多いようですよ。 どこの国でも、留学先の学校が決まっていなければビザ手続きできないのが一般的です。 語学学校であれ大学であれ、入学許可証などを揃えてから「この学校に通うため」ということでビザ申請します。 入国してから手続きする国・出来る国もありますが、入国前に手続きが必要な国が多いのでは。滞在期間にもよりますが。 たとえば、これは日本人が米国に行く場合の各種手続き。 http://www.interq.or.jp/tokyo/ystation/america2.html こちらはオーストラリアの場合。 http://www.interq.or.jp/tokyo/ystation/oceania.html 各国ごとにそれぞれ滞在ルールがあって、日本にもあるので・・・ ビザ取得に詳しい業者が色々あると思います。アメリカだと弁護士なんですが、日本は行政書士なんでしょうか？ きちんとしたところかどうか注意して選んだほうがいいのかもしれません。私自身は縁がないので、詳しくは存じませんが。
中国籍の方には観光ですらハードルが高い国が多いようですが、「仕事をして現地で収入を得ながら住む」というのは、日本人が「外国に住みたい」のでも難しいことです。 ある国が好きだからその国で何かお金を得ながら楽しんで暮らしたい日本人は大勢いると思いますが、天下御免（？）の日本国籍だって、ワーキングホリデーか、バイトできる学生ビザがある国でもない限り、合法的にはなかなか難しいですよ。 ＞本社で雇用してもらうということに関しては会社側は相談に乗ってくれそうなのですが、そもそもビザが取れないことには日本にすら行けないので 日本の就労ビザのことを知らないんですが、就職先が決まっていなくても先にビザ申請できるものなのですか？ 日本人が欧米に行く場合は仕事先が決まっていないと申請できないことがほとんどみたいですが。本社がビザサポートしてくれるならそれが一番良いのでは。 研修ビザとかいうのもあるみたいですね・・・。 ただ、「芸能ビザ？か何かで５、６回日本への渡航経験がありそちらも取得が難しくなる要因」というのは、自分の側ではいかんともしがたいのではないでしょうか。当局でどう判断されるか分かりませんが。 これも日本人が外国に行くためでもそうですが、ビザは申請したら絶対に発給されるとは限らず、却下される場合もあります。
お礼
回答有難うございます。 御礼はこちらに記載するものなのですね。 失礼いたしました。
補足
回答有難うございます。 本社の管理部の人間にも同内容を調べてもらっているのですが 恥ずかしながら我々にまだナレッジが無く手探り状態です。 私自身のビザも管理部の人間に任せっきりでしたので自分でもきちんと問い合わせてみます。 ちなみに本社の人間より下記回答が来たのですが内容を見る限り、難しいようです。 お手数ですがお目通し頂けますでしょうか。 -------------------------------------------- 【１】就労ビザ 確認しましたところ、各職種（入国しようとしている職種）の実務経験５年以上など 実務経験にて縛りがあります。 また、「通訳」「語学教師」といった「人文、国際交流ビザ」は四大卒の経歴が必要とのことです。 【２】研修生としての受け入れ こちらの方が可能性があるのですが、 「関連性のある法人格」があれば、比較的簡単そうですが、確実ではありません。 要件としては中国に法人を設立させる。もしくは仲の良い現地企業とアライアンスを組み そこに雇用してもらい、そこから研修生として受け入れる。 という形であれば、確度は高いと思われます。が、審査があるので確実なラインではありません。 【３】社長「経営者」という入国資格 代表者や役員であれば、比較的とおりやすいらしいです。 ただ、経歴書等チェックされますので、何の会社で・・・みたいな事は聞かれると思います。 【４】留学生として受け入れる ここは要調査ですが、「学校が決まっていること」等、いくつか制約があり、 四大が圧倒的に通りやすいほかは、未調査です。 --------------------------------------------
- katchin_
- ベストアンサー率40% (155/384)
まず、短期ビザを取得することをお勧めします。 いきなり、長期ビザはハードルが高い。 日本本社での会議であれば、本社Managerクラスの承認で短期滞在ビザの取得は簡単。最寄日本大使館か領事館のHPから必要書類を確認し、申請してください。 http://www.qingdao.cn.emb-japan.go.jp/jp/visa/tanki.html そのHPからもわかるとおり、それ以外のビザは手続きが面倒である上、過去のビザ取得有無も関係します。 なお、日本の就労ビザは、正式採用後に取得するのが通常の方法。
お礼
回答有難うございます。 私、自身あまりビザについて分かっておりませんでした。 正式採用後に取得するものなんですね。失礼しました。 本社側で正式に採用とした場合、日本側での雇用条件は日本の一般社員と同じような形で良いのでしょうか？ 短期商用ですと報酬を受けない形でないとダメなような事が書いてあるようですが。
- 未 定（@v4330）
- ベストアンサー率20% (417/2003)
日本の会社が招請状、身元保証、日本での処遇、日本に来る必要性、を文書にして入国管理へ提出すればビザは発行されますよ。 偽装結婚の様な違法な方法を答える事は出来ません。
お礼
早々の回答有難うございます。 私としましても当然、法に触れない方法でと考えておりますが、いままで大体の方の回答が結婚すればいいと言われてきたのでそのような記載をしてしまいました。失礼いたしました。 仰るとおりの手順で発行されれば良いのですが ＞日本に来る必要性、 ここの部分が弱く、難しいようです。 専門的な知識があれば技術ビザなどの方法もあるのですが。
お礼
有難うございます。 方法論としてはやはり中国側での支社設立後でないと難しいということですね。 また、本社側からの最終的な回答も「実際にどれくらいの生産性を見出せるか、リスクをどれくらい見込むべきかという判断の上で回答をする。」ということなので頂いた回答なども参考にし慎重に進めたいと思います。