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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:病気による、退職)

病気による退職

このQ&Aのポイント
  • 3年ほど今の職場で働いてた矢先、お腹の調子がおかしくて我慢出来ず、婦人科で診断を受けました。手術が必要で入院が必要と言われました。
  • 病気のため、職場を退職する決意をし、上司に伝えました。手術までの準備期間を考慮して早めの退職を希望しましたが、上司は困難と言いました。
  • 主人からは心配され、上司と再度話すことを決めました。退職届には体調を考慮し、早めの退職を求めました。同僚はすんなり退職できたと話しており、不安と悔しさを感じています。

質問者が選んだベストアンサー

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  • aiueo0427
  • ベストアンサー率33% (200/595)
回答No.4

あまりにも酷すぎます。 その上司、仕事のことしか考えてないですね。 私は過去にいきなり「難病です」と診断され入院していましたが、「退院した次の日からは出勤してくれるよね?」って他の人に言っていたそうです。 ご自分の体です。体調が悪化してもその上司は責任取ってくれませんよ! 辛いですよね。私も仕事復帰してから、上司にいろいろ言われ泣きました。 病気で精神的にも参ってると思うのに。 嫌だとは思いますが、医者に診断書書いて貰って下さい。お金かかっちゃいますが。 会社が理解してくれないと主治医に言えば、大げさに書いてくれるので。 自信持って下さい。病気早く治さないと。 応援してます。

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その他の回答 (3)

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2998/7600)
回答No.3

訂正します。 >欠勤4日目から傷病手当金を健康保険に申請できますし。 無給の休職、欠勤の場合です。有給を使えば申請できません。

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  • borg121
  • ベストアンサー率6% (363/5466)
回答No.2

 上司の言動は、あなたが他の人には容易には引き継げない重要で複雑な業務をこなしておられるせいでしょう。  やはり、あなたの体が最重要ですので、「年明けには手術しないと手遅れになるとお医者さんに言われた。」と上司に伝えましょう。

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  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2998/7600)
回答No.1

退職届に提出する日時をいれて 14日後に退職すると書いて提出すれば 概ね誰でも退職することは可能です。 就業規則で1ヶ月前に申し出るとされている場合がありますが 事情があれば可能です。 これを止める人がいるのならそれは人でなしです。 欠員の募集や採用は会社の都合なので 気にする必要はありません。 病気なので 誰が何を言おうと休むといえば済む話で入院手術なら尚更です。 そんなのを止める理由がありません。 有給でも休職でも使って 休めばいいと思いますが。 欠勤4日目から傷病手当金を健康保険に申請できますし。

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