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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:職場の部下について:人格?精神的に幼い?)

職場の部下について:人格?精神的に幼い?

このQ&Aのポイント
  • 職場の部下が人格的に幼く悩んでいます。特徴や問題行動について解説します。
  • 新人の部下が自信家で自己中心的な態度をとり、人間関係に悩んでいます。
  • 部下の幼さと不安定な性格に困惑し、彼の成長や改善についてアドバイスを求めています。

質問者が選んだベストアンサー

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  • nama777
  • ベストアンサー率26% (183/699)
回答No.2

うーむ。 あなたがどうしたいのかが、今いち見えません。 迷惑ならほっときゃいいし、あなたが彼にかかわりたいなら関わればいい。 >来年の春には彼も先輩になる以上、彼を放置すべきでない これは会社の利益を考えた発言にも見えるが、今はもう直属上司でなく、また彼の教育を上役から依頼された訳でもないので、平たくいえば、ちょっとおせっかいですね。 >人格?精神的に幼い? 後者でしょう。異常というほどではないが、幼児的な全能感が抜けないまま生きている。つまり彼はなまじ能力はあるが故に一目おかれ、容赦なく我を折られるという体験をまだしたことがないのでしょう。ある意味不幸なタイプです。別に珍しいタイプではなく、私の近くにもおりますよ。 >本人の「変わりたい」という自覚がないと難しい おっしゃる通り。 で、本人に変わりたいと思わせるには、本人に不便を感じさせるのが一番。つまりその性格のために周囲から総スカンを食うのが一番です。他人から懇切丁寧にアドバイスされることによってではありません。 その意味で、中途半端に手をさしのべるのは一見親切に見えて、彼のためにはよくないでしょうね。彼が自分の非にきづく絶好のチャンスを奪い、彼の成長を遅らせるからです。 それを知った上でなおも彼に関わりたいというのは、それは彼のためでなく、実はあなたのためである(彼の世話を焼くことであなた自身が満たされる)ような気がします。

yoshi0303_3
質問者

お礼

ありがとうございます。 確かに私の自己満足かもしれません。 頼られていることで、母親のような情が生まれてしまってました。 彼の成長を考え、 中途半端なことはしないようにしたいと思います。

その他の回答 (1)

noname#126681
noname#126681
回答No.1

相手にすべきでない、

yoshi0303_3
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。