※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：誰まで香典を出すのか？）
誰まで香典を出すのか？
このQ&Aのポイント
中小企業の工場で働く社員が、他の社員の親の葬儀に参列し、香典を出すことに疑問を抱いています。
会社には香典を出すための明確なルールがなく、社長の指示により参列と香典を出すことが強制されています。
質問者は他の企業の対応策を知りたいとしており、会社のルールを決めて頭を悩ませない方法を求めています。
中小企業の工場に勤務していますが、
工場の従業員数は80人くらいです。
毎度、社員の肉親が亡くなるたびに、思うのですが、
昨日も製造部長の実のお母さんの葬儀に、大阪から山形県まで飛行機に乗り継いで行って参りました。
北海道からも3人、横浜から1人
都合、会社からの参列者は協力会社の人も含めて13人です。社長の命で、一同が参列したのは良いとしても、
香典を出した人がどう考えても異常としか思えないのです。
入社1年未満の事務の女性から、工場の一般工員の人まで
含めて、33人分です。 当日参列した人は別ですよ。
変な話ですが、技術部長は出してないのに、その部署の
若手社員のほとんどが出している状態です。
会社としての規定がないというのもあるのですが、
社長が先導して、だれだれにお通夜、葬式へ行くように
と指示が出てしまい、どうにもとめられない状態です。
皆さんの会社ではどのようにしておられるか、知りたいのです、、何か良い方法があれば教えてください。
社員の高齢化が進んでおり、その親族も当然高齢化が進んでいます。一般社員がこういうことで頭を悩ます必要がないように、会社のルールを決めたいのですが、、
お礼
虚礼廃止 とは良い制度だと痛感します。 もともとうちの会社は社員間の年賀状も、しないほうが良いと聞いていたのですが（私は中途社員のため） どこでどう間違ったのか、葬式等で毎度大騒ぎになります。 副社長に以前「おかしいのでは・・」と相談したこともあるのですが、「社長は 葬式好きやから・・・」の一言、 その副社長が総務 兼 経理なので、今の状況からの脱皮は苦しいですが、若い社員が付き合いで毎度毎度、香典を出すのもとてもかわいそうです。