仕事と家庭の選択を迫られました。

質問

７ヶ月の娘がいる専業主婦です。主人の仕事のことで相談があります。
主人は飲食店の店長をしているのですが、上司から「嫁をとるか会社をとるか選べ」と言われたそうなのです。
というのも、私たちは昨年デキ婚で入籍だけしたので、
今年のクリスマスイブに披露宴というほどでもないのですが、
親しい友人と身内だけでパーティーをする予定でいたのです。
その招待状を送った後、急に主人の異動が決まり、
イブに休みをとるなと言われてしまったんです。
異動先の店舗はイブが１年で１番の売上の日なのだそうです。
今年はイブが２３日の祝日と、２５日の土曜日にはさまれていたため、
前の店舗では部門も違うため暇であろうイブに計画していたのです。
また、パーティーは私がよく通っていたカフェを貸しきってする予定で、
そのお店もイブは毎年暇だからとのことで、貸しきらせてもらえたので、
急に会社側からパーティーの日取りを変更しろと言われても無理だと、主人もわかってくれていて、
パーティーの時間だけ店を抜けさせてもらう形にしていたのですが、
今日本社での店長会にて、再度パーティーの日取りを変更しろと言われ、
さらには仕事か嫁かを選べと。

この発言には全く納得がいかないのです。

毎月１００時間以上のサービス残業、休みは月に２～３回とれればいい方で、休みでも会議等で家にはいられないので、
とても家庭を重視しているとは思えない仕事ぶりでも、
主人は家族のために働いてくれているのだからと、
そのことについて文句を言ったりはしなかったのですが、
さすがに結婚パーティーまで、会社の都合で振り回されたくありません。

もともと他部門への異動はなかったのに、今回主人は特例で異動になり、
そのこと自体は栄転なので喜ばしいのですが…

こういった場合は、招待客に頭をさげてパーティーを延期するべきなのでしょうか。
今は絶対に延期なんてしたくないと思っていますし、主人も家庭か仕事か選ぶなら家庭を選ぶと言ってくれています。
ただ、これから先の社内での立場は悪くなることは確実です。
それがわかっているのに延期しないのは、私のワガママなのでしょうか。

長くなってしまいましたが、ご意見を聞かせていただければと思います。
よろしくお願いします。

回答No.4

まさしろ（@masasiro） · ベストアンサー

ご主人様大変お辛いですね(T_T)

雇われ店長は消耗品ですね。先日某大手ファーストフード店の店長さんの勤務実態をＮＨＫの福祉ネットワークと言う番組で放送していましたが、ご質問者様のご主人様と同じようにそれは厳しい労働条件でした。体重が20キロも減ってしまわれて随分スリムになられていました。体力が落ちれば、精神にも異常がきたしますから起き上がる事も出来なくなっていらっしゃいました。

その後その方は会社を辞めたいと奥さんに告げられました。奥さんはその決断を喜んで受け入れました。今は会社を辞められて再就職なさって、ご家族３人で生き生きとされていました。奥さんの優しさに涙しました。

僕も飲食店を自分で営んでいますが、お客さんの求めるものは厳しさを増していますね。現在の外食産業は消耗戦の地獄絵図です。安売りをしなければ客が来ないと経営者は社員を脅しますし、売り上げ目標を達成しなければ会社が潰れるとまた脅す。僕が聞く話もこんな世知辛い話ばかりです。

＞さすがに結婚パーティーまで、会社の都合で振り回されたくありません。

ご主人様もご自身の仕事に誇りとやりがいを感じていらっしゃる様ですし、今後の会社からの信頼の事を考えると、パーティーは延期ですね(T_T)　まだ充分に間に合うのでお早めに連絡を取り合われた方が宜しいでしょうね。本当に残念ですね。

しかし、この会社の宝である大切な社員への対応がこの有様ですから、いつ何があっても良い様にしっかりと備えを怠らない様にお金を貯める事ですね。その事がはっきりわかっただけでも儲けものですね。

この業界はかなり厳しいですから(^^ゞ　前述の奥様の様に、ご主人様を支えるお力にぜひなって差し上げて下さい。ご主人様のご負担を軽減する為にも、ご質問者様が率先して日取りの延期を差配してあげると、ご主人様も「素晴らしい人と結婚出来て良かった！」と思われる事間違いなしです(*^_^*)

素敵な結婚パーティーになります様に♪
ご参考までに。

お礼

ありがとうございます。

暖かいお言葉に救われました。
よき妻であれるように、努力していこうと思います。

そして申し訳ないのですが、補足したい事がありますので、こちらに書かせていただきます。
個別のお礼コメントは少しずつ返させていただきます。

皆様、ご意見を聞かせていただき本当にありがとうございます。
正直、これほど回答を頂けるとは思っていなかったので、とても感謝しています。

延期すべきなのが、当然のことなのだと受け止めました。
これからのことも含め、しっかりと話し合いたいと思います。

以下補足です。

なぜイブにパーティーをするのかについてですが、
今回のパーティーは私の親戚に主人を紹介することが、主な目的なのですが、両親の兄弟だけでも１１人いて、夫婦で出席してくれるので、
親戚だけでも結構な人数になるため、
せっかくなので本当にしたしい友人を呼ぶのですが、
私の両親をはじめ、自営が多く、一般的には迷惑なＧＷやクリスマスなどのイベント時に暇なため、クリスマスイブになりました。
他にも、実家が山形なものですから、どうせ上京するならイベント時がいいやら、
お世話になっている方も、独り身ですので、
イブには一人でいるのも一人で出掛けるのも嫌だから、などパーティーを歓迎してくれていたりします。

また、来年は兄の結婚があり、山形の慣例として、同じ年には結婚パーティーなどできないため、
年内にすることになりました。

もう１つ、祖母の具合が良くないため、
できるだけ早くに行わないと、祖母に見せれないだけでなく、
喪中になり兄の結婚式を優先させると、
私たちの結婚パーティーは、ほとんど中止になってしまうんです。

もちろんパートナーのいる友人へはこのことは話してあるので、
二人で出席してくれてもかまわないけれど、パートナーを優先してほしい旨は伝えています。
ありがたいことに、今のところは出席の返事をもらっています。

長々と言い訳なのか補足なのかわからないことを読んでいただき、
ありがとうございました。
主人としっかり話して決めようと思います。

回答No.2

miju88

もし、私がその飲食店の店員ならですが、部下が休みを取りたいだろうイブの日に休む店長にはついていかないですね。

他の日に残業してるからとか、休みを返上してるからとかはまた別の話で。

人の上にたつ人は、イベントの日などは休めないものですよ。
日本では。

「嫁か仕事か」とはっきり言ってくる会社なので、今後の旦那さんのことを考えたら、出勤しておいた方がいい気もしますが。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね、イブはまた別でしょうね。

ただ、言い訳がましいですが、
２３日の祝日と、２５日の土曜日の休日にはさまれたイブですので、
スタッフが休みをとるならば、休日だろうとの考えもありました。

それから、もともと１日休みを取るわけではなく、パーティー後の夜は出勤予定でしたが、
午前中も出勤してからパーティーをして、夜また店に戻る形になっています。

回答No.1

white_catcat

一番気になるのはその会社がちょっと「ブラック」くさいところです。
いくら飲食業がハードでも、月100時間のサービス残業はあきらかに違法です。
店長ということなので、管理職として残業手当が付かないのでしょうね。
今もまかり通っているところがありますが、人を大切にしない企業はいずれ下降していきます。

今回の問題はクリスマス1日の話という単純なものではないです。
「家か仕事か」という時点で、「家庭を犠牲にして仕事しろ」と暗にいっているのです。
だから今後もゴリ押しされる可能性が高いですね。

今の世相ですから転職は難しいかもしれません。
でも家庭を犠牲にしろと平気でいう会社に、勤める価値があるでしょうか。
家庭あっての仕事だと思います。

その上司以外に相談できる人はいないのでしょうか。
大手ならそういう内部問題を扱う部署もありますが、もしそういうものがなければ労働基準監督署に相談するのも手です。
ただし指導が入った場合、ご主人が居づらくなる可能性はありますが…。

いずれにせよ、今回のことでその会社の体質が見えたと思います。
ここからは質問者さんたちが決めることです。

お礼

ありがとうございます。

実は何度も転職を考えていたのですが、
主人が、本社の方針には賛同できなくても、自分の店舗は大好きだったんですね。
なので、今まで踏みとどまってきたのですが、
今回は私が、本気で転職を進めたい気持ちになっています。

ブラック気味どころか、完全なるブラックなんですけれどもね、
いつも良いスタッフに恵まれていたので頑張ってしまうんでしょうね。

夫婦でしっかり話し合いたいと思います。
ありがとうございました。