今日、有無を言わさず強制解雇された職場(運送会社)の社長から 電話があ

質問

今日、有無を言わさず強制解雇された職場(運送会社)の社長から 電話がありました。その内容は、運行日報の不備(移動距離の書きミス)の件だったのですが、その内容が

　　　前略
社長『おめぇはこんな日報しか書けねぇんか！』 自分『何がっすか？』
社長『バカか？ナメてんかてめぇは！』
自分『あ？（怒）辞めてんだからそこまで言われる筋合いはねぇっすよ！』
社長『辞めたんだからとかそう言うなら給料払わなくて良いんだろ？こんなんじゃ給料払えねぇぞ』
自分『払わないならそれなりの対応とるんで！』
社長『勝手に労働基準監督所でも裁判でもやれ！』
社長『それにお前は辞めたとき異議を申し立てないって誓約書にハン押したろ？』
とこんな感じのやり取りでした。
異議を申し立てないという誓約書に捺印したからといって、給料を払わなくて良いと言うことになるのでしょうか？また仮に支払いがなかった場合はどうしたら良いでしょうか？

回答No.5

takuranke · ベストアンサー

強制解雇は即日ですか（翌日から来なくていいといきなり言われたのか）？
即日なら、解雇予告手当金は貰いましたか？。
貰っていないのでしたら、満額請求しましょう。

ちなみに労働者の不利になる誓約書は、労働者が合意しても無効になります。

解雇されたときに、異議申し立てはしませんという誓約書をとられたとしても、
解雇の撤回要求はできます。
強要されたって言えばいいのですから。

また、給与が支払われない場合、当然労基署で相談ではなく、いきなり「あっせん」手続きをとり、先に書いた解雇予告手当金をもらっていないのなら、一緒に請求。

それか、支払い督促の手続きをとる、相手が異議を申し立てれば通常裁判になりますが、給与債権なので勝ちます。

ついでに残業の未払い分があるのなら２年に遡って請求できます（現在から２年間、なので、辞めて半年たっている場合は１年半の未払い分になります←大雑把な説明ですが）
残業分は覚えているだけ、メモするだけでいいです。

回答No.4

658429

以前、会社の横領して即日解雇になった社員がおります。

もちろん全額返済すれまで残りの給料は保留です。

監督署に行ってもご自身の非が大きい場合、明らかに会社に損害を
与えてしまい、給料より損害の金額の大きい場合は何もしないで
諦めたほうが得策。

回答No.3

co_marimon

誓約書自身も効力がなさそうに思うのですが、
民法の90条だったかそれ以外だったか思い出せません。
（内容次第ですが。）

回答No.2

SaKaKashi

解雇の異議申し立てと未払いの給与とは別です。
労働基準監督署に相談しましょう。

回答No.1

mappy0213

何があろうと労働の対価は支払義務があります。

たとえばあなたがお客さんの大事なツボを割ったとします。
これを弁償するために給与から差し引く　ってのも出来ません
給与から差し引けるものって決まっていますので
一度全額払いその場で徴収しないとダメなんですよ。

ただ強制解雇されたってことなのでよっぽどのことがあったんだと思いますが
給与の支払がなければ基準監督所に行きましょう