※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：29歳女性、会社員です。ご意見をください。恋人から慰謝料を請求されてい）
恋人から慰謝料を請求されている29歳女性会社員の悩み
このQ&Aのポイント
29歳女性会社員が恋人から慰謝料を請求されている問題について、家事・育児の考え方の違いが原因で別れを考えている。
彼は結婚後家庭を優先してほしいと言っており、彼女も基本的には家庭を優先に考えていたが、仕事の都合で残業する場合は彼にサポートを頼みたいという考え方の違いが浮き彫りになった。
彼は彼女が仕事を優先していると感じ、約束を破られたと感じたため、慰謝料を要求している。彼女は自身の考え方が家事・育児の優先につながっていると主張している。
29歳女性、会社員です。ご意見をください。恋人から慰謝料を請求されてい
29歳女性、会社員です。ご意見をください。恋人から慰謝料を請求されているのですが、以下のケースでは、こちらが慰謝料を払う必要があるのでしょうか。
恋人とは付き合って5ヶ月です。お互い結婚願望があり結婚前提で付き合いを始め、結婚後の生活についても色々話し合っていました。お互いの親には、結婚前提の相手がいることは報告してありますが、まだどちらの親にも会ったことはありません。
当初から、彼は「奥さんには（お金の為にも）仕事はしてほしいが、家庭優先、家族優先でいてほしい」と言っていました。それに対し、私も仕事は続けるつもりでしたが、結婚したら家事は私がメインでやる、子供が産まれたら時短勤務をする、出張の少ない業務につけるよう上司と相談する、等、基本的には家庭を優先にすると考えていました。（今もそう考えています） ただ、会社員として働いている以上、たまに繁忙期があってどうしても残業する必要性が出てきたり、数日連続で休めなかったりという場合もあるので、その際は彼に育児や家事をサポートをして欲しいと思っていました。彼も、育児、家事のサポートについては、「家庭優先でがんばってくれている妻のサポートなら、喜んでやる」とも言ってくれていました。
ところが、この１ヶ月間、色々議論している中で、私にとっての「家庭優先」と彼にとっての「家庭優先」の認識が違うことがわかってきました。
彼に言わせると、「どうしても会社を休めない時もある、ごくたまには残業をせざるを得ないときもある」と言っている時点で「仕事を優先しているということ」だそうです。そして、その認識の違いが原因で、彼から全て（結婚等）を白紙に戻したい、別れたいと言われました。
家事・育児の考え方については重要な問題なので、どうしても私の家事・育児・仕事に対するスタンスが理解されないのであれば、それが原因で別れること自体には異存はないのですが、彼が言い出したことは、「俺は当初から『家庭優先の女性と結婚したいと言っていたにも関わらず、今になって『仕事優先で生きていく』『仕事の為に家庭を犠牲にする』というのは、約束を破ったということだ。裏切られた気分だ。だから、俺に対して誠意を見せろ。慰謝料を払え。」と。 そして150万円の慰謝料を請求されました。
私としては、時間短縮で働くことも、会社での業務内容を変えることも「家庭を優先にしている」と認識しており、たまにやむを得ず会社に残らないといけない場合、彼にサポートを求めることは、仕事の為に家庭を犠牲にしていることにはあたらないと考えています。もし、夫となる人がものすごく仕事が忙しい人であれば、当然私がもっと仕事を減らして家事・育児をすることになると思いますが、実際は彼はそこまで残業が多くなく、むしろ私の方が仕事が忙しいくらいです。また、彼ももともとは育児・家事のサポートはすると言ってくれていたのもありますし…。
そのことについて彼に言うと「仕事の為に家庭を犠牲にするような女のサポートはする気はない」と言われてしまいました。
もう、考え方が全て食い違っているように思えます。そして彼の言い分がかなり極端すぎるようにも感じています。
このようなケースで、私が150万円もの慰謝料を支払う必要はあるのでしょうか？
長文で申し訳ありません。
お礼
有難うございます。 追加で教えていただけると幸いです。 彼には、「結婚についての具体的な話をしていたのだから、口約束でも婚約していることになる。だから婚約破棄だ」と言われています。 確かに、親への紹介などはしていませんでしたが、結婚したらどうしたい、こうしたいという具体的な話はしていました。 この状態は婚約にあたるのでしょうか？