こんな社員うまく接するコツを教えて下さい。

質問

こんな社員うまく接するコツを教えて下さい。

現在ウチの会社はとても忙しく8時～17時が定時間なのですが残業が当たり前になっています。
19時までは当たり前で時にはそれ以降まで残業をする時もめずらしくありません。

ですが、残業は強制でないとは言え、何を言っても19時までしか残業をしない社員がいます。
どーしてもやってもらえなと困るから頼む！とお願しても無理ですの一点張りで、聞くと今まで勤めた会社で19時以降仕事をした事ないし自分の中ではこれ以上は無理と決めているようです・・・。

他のメンバーはその日21時まで残業でしたが一人だけで19時に帰っていきました。
このままじゃ他のメンバーに示しがつかないので課長に判ってもらうよう説得してくれとお願しましたが、
次の日アイツは諦めろ。との事でした。

例をあげるとあと10分ほどやればその日の仕事が終わるのに19時を過ぎれば、じゃーまた明日って感じです。他には2人で行う作業があって相方がどーしてもその日残業が出来ないといってきたので判ったと言うとその社員がじゃー俺も帰りますと言ってきます。なんで？と聞くと一人で仕事すんの嫌だからと言ってきました・・・　　26歳くらいの社員であまり責任感がないのかもしれません。

大型連休（GW、夏休み）などの前後にはほぼ確実に有給をとる社員です。有給を使うなとは言いませんが
会社の状況をみて取ってくれとお願した事がありますが、そんなの関係ないですよって感じなのです。

休憩の時は他の社員に聞いたところパチンコが好きなようでその話ばかりしているとの事でした。
本業＝パチンコ　副業が今の仕事って感じらしいです。

こーゆー社員にはどー接したら良いでしょうか？

回答No.2

gisahann · ベストアンサー

残業の性格も企業によりいろいろです。
本来は定時間内で処理できるよう管理職の者が考えなければなりません。
どう考えても残業がいるようでしたら、

・社長から期の動向について協力要請をまじめにやる。
・勤務時間を変更する。
・サービス残業は一切させない。（出来れば計算単位を半時間単位とする）
・「残業をしない」以外のところでの勤務評定に差をつける。
・残業出来ることを条件に新しく採用する。

回答No.3

v008

基本的に　残業は指示の下で行われるものであって　自主的に責任感で　しかも示しをつけるためにするものではありません。

したがって上長が認めているのであれば　しなくても良い。
仕事上それでは困るなら　上長が命令して　正当な理由が無い限りやらせるべきです。

パチンコが好きだろうが　一人で仕事するのがいやだろうが　後１０っぷん出終わる仕事を明日に回そうが　どうだって良いことです。

何を言っても残業をしないなら　債務不履行ですから人事的に懲戒が可能ですから　注意譴責程度でしょうが人事評価に直結する形で指導が可能ですし　場合によっては配置転換　など処遇の変更は会社は可能です。

回答No.1

noname#183197

すみませんが、あなたはその人の上司ですか？ご質問内容はあなたの視点しか書かれていませんが、例えばあなたの給料とその人の給料を比較して、あなたが1.5倍もらっているなら、あなたは1.5倍の仕事をしているか教えてもらいたいものです。その社員からしたら、「給料多くもらってるあんたがやれ」かもしれませんし。