体調不良で今月末（６月）で11年務めた会社を退職することになったのです

質問

体調不良で今月末（６月）で11年務めた会社を退職することになったのですが、保険を任意継続するか、国保に切り替えるか。もしくは夫の扶養に入るか悩んでいます。
収入は１月～６月で約140万はもらっています。
体調が戻れば来年の４月からまた再就職しようと考えてはいるのですが、それまでの間失業保険をもらいたいと思っています。
始めてのことで全く分からずどうしたらよいかとても悩んでいます。
役所や社会保険事務所などに相談に行きたいとも思ったのですが、平日仕事で行く暇がありません。
どなたか教えて頂けないでしょうか？

回答No.2

noname#158030 · ベストアンサー

度々失礼致します。
国民健康保険ですが各自治体で算出が異なってくるかと思います。
任意継続した場合、今までの会社負担料率が無くなるので今までお支払していた保険料の額がUPする可能性もあります。
現時点でどちらがお徳が解りかねますが来年度は国民健康保険はお安くなると思います。（保険料は前年収入に応じての為）
今は自治体と社会保険事務所に問い合わせをし月々支払い額を聞いた上でご判断された方が良いです。

お礼

７月に入ってからそれぞれに連絡して確認いてみたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

noname#158030

こんばんは。
失業手当をうけつつご主人様の社会保険の扶養に入るのは難しいと思います。
失業手当は収入のある状態ですからハローワークで認定される日割支給が基準を超えると扶養には入れません。退職後、離職票のコピーを旦那様の人事（総務課）に見てもらい失業手当中でも扶養手続き出来るか確認しておくと良いですよ。
扶養手続き出来ない場合は失業手当うけつつ質問者様のみ国民保険加入になります。
失業手当給付満了になりましたら再度、ご主人様の会社に扶養トライ如何でしょうか？
現会社の任意継続については治療中であれば継続されていらっしゃる方いますね。
失業手当&扶養中心で回答させて頂きました。
ご参考になれば幸いです。
余談ですが自己都合ですと失業手当給付は３ヶ月待機期間があります。
会社都合ですと一ヶ月程度かかりますが支給されます。詳しくは管轄のハローワークにご退職後相談されると良いですよ。

お礼

詳しくありがとうございます。
自己都合での退職なので失業手当は３ヶ月は待機となりそうです。

以前会社のパートの方から退職後すぐに旦那の扶養に入り失業手当のもらえる期間になったら扶養を抜けると失業手当もちゃんともらえるよ。と聞いたのですが正直私自身そんな都合のいい話はないな！と思いながらも悩んでいます。
とりあえず任意継続手続きが退職後20日以内と聞いたのでそれまでに結論は出したいと思っています。

国民健康保険と任意継続どちらが費用負担が少ないかわかりますか？
もしご存知であれば教えて頂けるとうれしいです。