※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:自営業・従業員の怪我。会社規定なし・見舞金の相場は?)
自営業・従業員の怪我。会社規定なし・見舞金の相場は?
このQ&Aのポイント
友人が建設業の自営業をしており、従業員の一人が仕事中に軽い怪我をしました。会社に規定がないため、見舞金の相場や対応に悩んでいます。労災を使わず、個人的に包むことになりそうですが、どの程度の金額が適切か迷っています。
友人の会社には従業員の怪我に関する規定がないため、見舞金の相場がわかりません。友人は自分の損害保険で治療費を対応していますが、見舞金を個人的におくることになりそうです。しかし、友人がサボり症で軽傷であるにもかかわらず休んでいることから、適切な金額を決めることに悩んでいます。
建設業の自営業者の友人の従業員が仕事中に怪我をしました。友人の会社には見舞金の規定がなく、見舞金を個人的におくることになりそうです。友人は労災を使わずに自分の損害保険で治療費を対応していますが、金額の相場がわからずに悩んでいます。適切な金額を決めるために、会社の慰霊としての考え方や見舞金の目安を知りたいです。
自営業・従業員の怪我。会社規定なし・見舞金の相場は?
自営業・従業員の怪我。会社規定なし・見舞金の相場は?
友人が建設業の自営業をしています。
(ご主人がやっていて、その奥様と私は友達です)
一人親方だったのですが従業員3人くらい雇って今はやっているそうです。
最近、従業員の1人が仕事中に軽い怪我をして今仕事を休んでいるそうです。
よくある話の(よくあってはいけないと思いますが・・)
下請け、元受の関係というか(下請:仕事もらえなくなるかも/元受:役所関係が面倒な事になりそうなどの理由)で労災は使わず
自分のところで掛けていた損害保険を使って治療費は対応しているそうです。
見舞金を渡そうと思っているらしいのですが
会社規定なんて作ってないし個人的に包む事になるらしいのですが
心情としては
労災申請しない事を了承してくれているのでそのあたりも加味して包みたい。
しかしやや日頃からサボり症な方らしく今回の怪我の程度は軽症で本当は働けるのに休んでいる。
あまり包みすぎても味をしめて今度は見舞金ほしさに同じ事をしそうで・・。
など堂々巡りのようです。
私が思うには個人的とはいえ会社からもらうようなものでは?
と思うので会社の慶弔というかそういうものはMAX5万かなと思うので
包むなら5万以下でよいと思うのですが。
回答よろしくお願いします。
(質問カテもどこが一番適しているのかもよくわからなかったので
マナー?保険?財務会計経理?
損害保険を使っているので損害保険にしました。)