- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:自営業・従業員の怪我。会社規定なし・見舞金の相場は?)
自営業・従業員の怪我。会社規定なし・見舞金の相場は?
このQ&Aのポイント
- 友人が建設業の自営業をしており、従業員の一人が仕事中に軽い怪我をしました。会社に規定がないため、見舞金の相場や対応に悩んでいます。労災を使わず、個人的に包むことになりそうですが、どの程度の金額が適切か迷っています。
- 友人の会社には従業員の怪我に関する規定がないため、見舞金の相場がわかりません。友人は自分の損害保険で治療費を対応していますが、見舞金を個人的におくることになりそうです。しかし、友人がサボり症で軽傷であるにもかかわらず休んでいることから、適切な金額を決めることに悩んでいます。
- 建設業の自営業者の友人の従業員が仕事中に怪我をしました。友人の会社には見舞金の規定がなく、見舞金を個人的におくることになりそうです。友人は労災を使わずに自分の損害保険で治療費を対応していますが、金額の相場がわからずに悩んでいます。適切な金額を決めるために、会社の慰霊としての考え方や見舞金の目安を知りたいです。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
慰謝料とか御見舞金とかではなく、治療費と休業損害の 補償とすべきでしょうね。 治療費は健保窓口負担分とし、 休業損害も全額とするとズル休みにつながるので、 労災と同じ(60%+20%=80%)にすべきで しょうね。 もちろん、正規には労災手続きをすべきですが・・