利己的な社員を解雇出来るか

質問

はじめまして。
うちの会社にはアラフォーの女性社員がいるのですが、以下のように非常に自己中心的、利己的で周囲は非常に迷惑しております。
・自分のやりたい仕事しかやらない
・注意すると輪をかけたように反論してくる
・気に入らないことがあると周囲の仕事を邪魔するがごとく、音を立て　たりする
・周囲のこと等お構いなしに、自分の好みの温度に空調を変える等々
　もうすぐ４０才で早い人は女性はこの位の年代から更年期に入るから、冷え性もひどくなったり、感情的になる、といったことも聞くので多少は分かりますが、周囲の仕事に迷惑となっており、少々検討しなければならないと考える状況にあります。
　こういった場合、どうすればいいのか何か得策があればご教示ください。また、法律的手段を取ることは可能なのでしょうか？

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

労働者の権利は、会社から見てシャレにならないくらいに強力ですから、解雇は簡単ではありません。

差し当たり出来ることとして、トラブル、苦情の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録を残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性があがります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。

段階的に、
・就業規則の懲戒規定を整備する。
・口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、配置転換、出勤停止など処分を行い、その記録を残す。
・改善しないので、やむを得ず懲戒解雇。
とか。

また、そういう行動の原因が心や精神の病気、更年期に関連する障害なんかだと、そういう事も難しいです。
産業医、または適切な医療機関で診察を受け、休職なども視野に入れて治療に専念するように、業務命令を出します。

お礼

詳細な回答ありがとうございます。
回答に基づき、この社員の行動が明らかに会社に不利益をもたらすかどうかを十分検討したのち、最終的に解雇に結びつけることが可能かを判断したいと思います。

回答No.1

tadagenji

転勤させる
総務の雑用係にする
リストラを発表して肩たたき

指名解雇

ナドナド

お礼

ありがとうございました。
社員数の多い会社であれば、総務にまわすことも可能なのでしょうが、当方の会社はちょっと不可能なのかもしれません。
また、指名解雇という手段があることを学ばせて頂きました。
可能か当方でも調べてみます。