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従業員に人間ドックを受けさせる方法とは？
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労基法違反という話は置いておいて・・・ 従業員の健康を考えて、会社の負担をなるべく少なく、人間ドックを受診させる方法についてお答します。 従業員数が多ければ、直接病院に電話をして交渉する方法もあります。しかし、従業員数が少ない場合は、割引交渉は難しいと思います。市区町村の場合も、受診者の条件がいろいろと設定されており、必ずしも、従業員の方が補助を受けられるとは限りません。しかし、かなり高額な補助がある自治体もあるので、調べてみた方が良いと思います。 自治体の線が難しいようなら、今回のケースについては、個人として受診するケースで考えた方が良いと思います。その場合は、契約しているクレジットカードのコールセンター経由で予約をしたり、その病院が「友の会」のような制度を持っていれば、それに加入することで安く受診できる場合もあります。 しかし、それだと、受診者それぞれの手続き（カードの契約や、友の会のお申し込み）必要なので面倒です。お薦めの方法は、以下のサイトで検査内容と料金を比較するのが良いと思います。 人間ドックは、自由診療にあたり、その価格については、病院がそれぞれ勝手に定めています。ですので、以下のようなサイトで、内容を吟味した上で、料金を考慮して選ぶことで、費用負担少なく受けられるかもしれません。
その他の回答 (1)
貴方の住所氏名が解かれば、労基法違反ですから、暇人は貴方を詮索にかかり、労働争議を起こさせて、『人間ドック』なんて尤もらしい事を言ってるあなたを徹底的に究明してきますよ。 一人でも雇用者がいる場合は、雇用主である貴方は社会保険に加入の義務があります。 余裕が無くメリットも感じていないのはあなたの勝手です。 http://www.seikatubunka.metro.tokyo.jp/index4files/koyou.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shakaihokenn.html#51
お礼
まあ何か言われれば考えますが、、、 特に何も言わないし、罰則もないので後回しですね。。
お礼
良いサイトを教えていただきありがとうございます。参考にさえていただきます。