年上の中途採用の教育・・・

質問

中途採用の年上の男性社員について、困って質問させていただきます。

人数の少ない会社なので、年下で社歴の長いワタシが色々と教えなくてはいけないのですが、話したことをすぐ忘れて繰り返し間違ったことをしてしまったり、同じことを何度も聞いたりしてきます。

最初はもう一度教えていましたが、最近は「前にも話しましたが」と、前置きをして教えていますが・・・何度も何度もなので、すごくストレスがたまります。

社会的なルール？常識？も、あまりないようで、勝手に家から営業先に直行してしまいます。会社では、誰も知らない・・・という状況です。予定表に「10：00○○会社」と書いてあったので、自宅から直行したの？ということになりました・・・

これ以外にも迷惑行為が多々あります・・・　（香水を大量につけてくる、電話中でも平気で話しかけてくる・・・など。）
以前の会社の規則と違うかもしれませんが、それにしても社会人としての常識に欠けているように思えてなりません。

　その人の能力・・・と、あきらめるしかありませんが、年齢が上なのでワタシより給料も高いと思うと・・・だいぶストレスになります。
もともとポジティブなので、あまりストレスを感じないほうなのですが、今回は・・・

うまくストレスを感じないように、仕事を進めたいのですが。。。。
何か得策はありませんでしょうか？？？

回答No.1

noname#95886 · ベストアンサー

その方にはお気の毒ですが、飲み込みの悪いのは何処へ行っても役立たずなんです。
はっきり言いなさい。
『コレだけ説明されても理解できない役立たずは辞めてしまえ。必死になって覚えようとしないからだ。働く気があったら、２度と教えないから覚えろ・・・』

私は、こんな感じで新人教育をコレまでしてきましたが、くっついてこられるのは、半分いません。
懸命になって教えるのは無駄です。その年になったら教えられるのを待つのでなく覚えようとやる気旺盛が当たり前なんです。

解雇しましょう。無駄です。採用しなおした方が優秀な方に来ていただけます。

お礼

心強いご意見、ありがとうございました！
読んでいたら少しスッキリしました♪言えたらもっとスッキリするんでしょうが・・・
相手は年上でしかも男性なので、ちょっと言いづらいです・・・
でも言ったほうが自分のストレスがたまりませんよね！
解雇は私の判断ではできないので、october20さんのように、ハッキリ言うようにしてみます。
それで辞めたら、本当に「役立たず」ということだし、頑張って仕事してくれるかもしれないし。
ただ・・・たとえば、仕事しながら口笛を吹く、鼻歌をうたっている（小さい音ですが、隣の席だとはっきり聞こえる。）などの迷惑行為にはどのように言ったらいいのかわかりません。
今まで仕事中にこういうことをする人とは出会ったことがないのですが、結構いるものでしょうか？
お礼のつもりがまた質問になってしまいました・・・

回答No.2

noname#108517

採用した会社が悪い。中途採用なら試用期間も設けるべき。
中年になれば誰しも物覚えは悪くなりますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ほんとですよね、試用期間は絶対必要ですよね。。。
社長の知り合いで、「昔は仕事がよく出来た」と採用してしまったらしいです。