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厚生年金基金と適格年金の意味（しくみ）がわかりません。
５５才の一部上場会社に勤めている会社員です。 厚生年金基金と適格年金の意味（しくみ）がわかりませんので、簡単に教えてください。 保険料は誰が何のため負担して、誰がいつから受け取れるのでしょうか？ 会社の担当に聞いてもよくわかりませんので、よろしくお願いします。
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「厚生年金基金」は国民年金や厚生年金など公的年金制度のひとつです。 「適格退職年金」は、減価償却費や研究費の費用計上のようなタックスシールド（節税対策）のひとつと考えると良いでしょう。適格というのは”税法上適格”という意味です。 保険料は、法律上は労使負担がいずれも認められていますが、「適格退職年金」の場合、大企業では企業負担のみの会社が多いようです。 受け取るのはもちろん従業員です。受け取る時期は、「厚生年金基金」の場合、厚生年金法の影響を受けますので、段階的に６５才に引き上げられるでしょう。適格退職年金の場合は会社規則によりますので、６０才定年であれば、ずっと６０才が支給開始でも問題ないと思います。要は”分割払いの退職金”です。 以下、異なるところを記すと（参考） ◆根拠法 （厚基） ＝＞ 厚生年金法 （適格） ＝＞ 法人税法 ◆監督省庁 （厚基） ＝＞ 厚生労働省 （適格） ＝＞ 財務省（国税庁） ◆運営している所 （厚基） ＝＞ ○○会社厚生年金基金、厚生年金基金連合会 （適格） ＝＞ 会社の経理部と総務部 ◆従業員規模 （厚基） ＝＞ ５００人以上 （適格） ＝＞ １５人以上 ◆従業員負担掛金 （厚基） ＝＞ 社会保険料控除 （適格） ＝＞ 生命保険料控除 ◆年金支給期間 （厚基） ＝＞ 終身 （適格） ＝＞ ５年以上の有期 又は 終身 但し、平成１４年４月施行の確定拠出企業年金法で、適格退職年金は１０年以内に他の企業年金に移行することが求められています。
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国民年金や厚生年金保険等の公的年金の他に、その上積みとして企業年金があります。 企業年金の中に、 厚生年金基金や適格退職年金などがあります。 いずれも、保険料は企業と従業員が負担して、従業員が受け取ります。 詳細は、参考urlをご覧ください。
お礼
ありがとうございます。URLを見て勉強します。
お礼
ありがとうございます。 よくわかりました。