厚生年金基金と適格年金の意味（しくみ）がわかりません。

質問

５５才の一部上場会社に勤めている会社員です。

厚生年金基金と適格年金の意味（しくみ）がわかりませんので、簡単に教えてください。

保険料は誰が何のため負担して、誰がいつから受け取れるのでしょうか？

会社の担当に聞いてもよくわかりませんので、よろしくお願いします。

回答No.2

treetree · ベストアンサー

「厚生年金基金」は国民年金や厚生年金など公的年金制度のひとつです。
「適格退職年金」は、減価償却費や研究費の費用計上のようなタックスシールド（節税対策）のひとつと考えると良いでしょう。適格というのは”税法上適格”という意味です。
保険料は、法律上は労使負担がいずれも認められていますが、「適格退職年金」の場合、大企業では企業負担のみの会社が多いようです。
受け取るのはもちろん従業員です。受け取る時期は、「厚生年金基金」の場合、厚生年金法の影響を受けますので、段階的に６５才に引き上げられるでしょう。適格退職年金の場合は会社規則によりますので、６０才定年であれば、ずっと６０才が支給開始でも問題ないと思います。要は”分割払いの退職金”です。
以下、異なるところを記すと（参考）

◆根拠法
（厚基）　＝＞　厚生年金法
（適格）　＝＞　法人税法
◆監督省庁
（厚基）　＝＞　厚生労働省
（適格）　＝＞　財務省（国税庁）
◆運営している所
（厚基）　＝＞　○○会社厚生年金基金、厚生年金基金連合会
（適格）　＝＞　会社の経理部と総務部
◆従業員規模
（厚基）　＝＞　５００人以上
（適格）　＝＞　１５人以上
◆従業員負担掛金
（厚基）　＝＞　社会保険料控除
（適格）　＝＞　生命保険料控除
◆年金支給期間
（厚基）　＝＞　終身
（適格）　＝＞　５年以上の有期　又は　終身

但し、平成１４年４月施行の確定拠出企業年金法で、適格退職年金は１０年以内に他の企業年金に移行することが求められています。

お礼

ありがとうございます。

よくわかりました。

回答No.1

noname#24736

国民年金や厚生年金保険等の公的年金の他に、その上積みとして企業年金があります。
企業年金の中に、 厚生年金基金や適格退職年金などがあります。

いずれも、保険料は企業と従業員が負担して、従業員が受け取ります。

詳細は、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.cci-nenkin.jp/kigyou/kigyou11.html

お礼

ありがとうございます。URLを見て勉強します。