出産後の仕事復帰

質問

転職して１年、総務部で働く既婚の女性です。最近、妊娠（３ヶ月）していることがわかりましたが、会社には報告していません。産後も働きたいと思っていましたが、ある人から、総務はたいした仕事をしてないと言われ、今の仕事を続けることに疑問を感じています。たいした仕事じゃなければ、正社員で出産した女性を働かせるより、派遣を雇ったほうがいいと考えるのではないかと思ってしまうのです。妊娠の報告の際にどちらの方向で話を進めるか、そろそろ決めなければなりません。同じような悩みを持つ方、どうやって解決したかなど、教えてください。

回答No.2

mipu2008

10月より、会社復帰するママです！！
今まで育児休業をもらってました。
保育園が見つかったので、会社復帰になるのですが。

専業主婦で子供を育てたいとは思いますが、会社復帰する理由は、お金の面と、正社員で子供がいて雇ってくれる会社は少ないって理由からです
やっぱり、パートより正社員がいいですよ！
パートで、保育園代を差し引いて手元に残るお金が少ないのなら、保育園に預けないで、育てたほうがいいかなぁって思います

あと、保育園の送り迎えがあるし、残業があまりなく、帰りやすい環境だったら、会社復帰、絶対した方がいいと思います

お礼

mipu2008さんへ

そうですよね。
まだ、会社へ報告できてないのでなんとも言えませんが
復帰できるようなら復帰しようかなと思うようになってきました。

残業なしで１７時定時で帰れる会社なんてそうそうないでしょうし
続ける方向で話をしていこうと思います。

回答No.1

noname#68030

おめでとうございます。
わたしは、妊娠して出産前に仕事をやめました。10年働いていてマンネリ化していたので退職のタイミングを探していたことと、保育園などには預けず子供はゆっくり育てたいなと思ったからです。
でも現実は、後悔半分です。（旦那と共に収入が減ってしまったので現在子供を保育園に預けパートしています・・・正直、正社員のままの方が収入今の倍だった）前会社に戻ることは絶対ありませんが、正社員の仕事を探しています。お金がなければ子供も育てられませんので。

周りからすれば、総務はたいした仕事ではないかもしれませんが、会社にとっては無用な部署なんてないと思います。ですので、自分がやりがいがあって、産後も働きたいと思っているのであれば、ぜひ続けてほしいと思います。
会社のことではなく自分のことを優先して考えていいと思いますよ。
会社やご家族と話し合って、いい結論をみつけてくださいね。

お礼

sima491さんへ

ありがとうございます。
せっかく転職して、正社員として働くことができているのに
簡単に辞めることを考えるのはもったいないですよね。
家族の意見は続けて欲しいということなので、できれば続ける方向で
話をしてみようと思います。