つわりに対して冷酷な気持ち

質問

今働いている会社の社長の奥さんが妊娠しました。それ自体はどうでもいいです。おめでたいことです。
が、つわりがひどいらしく出社しても営業や社長が出かけて私と二人になるとずっとソファで寝ています。取引先、お客みんなに丸見えです。私はお金もらって雇われているから「仕事場」です。はっきり言って目障りです。営業が帰ってきたらすぐ起きてパソコンの前にいます。それも頭にきます。
つわりは個人差があるってことも辛そうなことも、頭ではわかっているのですが、いたわれません、しっくりきません。
それとなく「帰って休んだほうが良いですよ」といいますが、帰りません。でも、仕事はしません。新聞読んだり雑誌読んだりしてます。営業や社長は見てないから知らないし、社長にとっては大事な奥さんでしょうから腫れ物に触るようにしています。イライラします。
しかも自分の公休の日には3歳になるお兄ちゃんも連れてきてジャンクフード食べさせて、お昼は大騒ぎです。うんざりです。
いままで、こんな会社勤めたこともないし唖然としています。妊娠した同僚も以前はいましたがみんな仕事場ということをしっかり理解して仕事してたしうまく休息をとっていました。会社には他に女がいないので営業さんたちには言えません。私は子供がいないので理解ができないのでしょうか？これって冷酷ですか？でも電車で妊婦さんを見るとすすんで席を譲ります。でも、この場合奥さんは違うと思うんです。
今、会社を変えようかと真剣に考えています。どう思いますか？

回答No.3

nene42 · ベストアンサー

自営の社長の娘です。すでに結婚して子供もいます。会社を継いだ兄にもお嫁さんがいて子供もいます。
自分の会社、となると公私混同はしやすいです、自分の家の延長という感じです。
私もお手伝いには子供を連れていきますし、兄嫁さんも同じです。
なので多少は他の従業意も目をつぶってくれているのだと思います。
ですが「仕事をしたフリ」はしません。
仕事には集中してこなし、早く終わらせてひきあげるようにしています。
私も兄嫁も従業員の仕事の妨げになるようなことはしないようにしています。
兄も従業員も職場では仕事を第一に考えて注意もしてきますから、こちらも気持がひきしまります。
ですが、もし注意もなにもなく放任されていたなら、私も兄嫁も甘えが出ていたと思います。

質問者さんの会社では社長さんがずいぶんと奥様を甘やかしているようですね。
こういった場合、いくら従業員が忠告しても改善されないかもしれません。
こういったワンマンな会社では理不尽な常識がまかり通ってしまうものなので。

質問者さんが「会社のために」と思うなら悪者になって忠告されたら良いと思いますが、悪者になってまで、と思うなら転職もありでしょう。
奥様に対する気持が冷酷とは思いませんよ、あたりまえの感情でしょう。
妊婦としてでなく、社会人として私も嫌です。

お礼

的確なアドバイスありがとうございます。
自営業の方のお言葉には重みありますね、やっぱり。
1回だけ、もしここが社長が旦那さんではなく、一般の企業でも
そうやって寝てるのですか？と喉の奥まで、いや、舌の付け根まで
出かかったことがあります。一生懸命飲み込みましたけど。
きっと自営業はじめられたばかりだからそういうことわかってないんでしょうね。

うーん、この会社のために悪役にはなれないと思います。
きっと社長は奥様＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞私　だからです。

女としても甘えるのはいかがなものかと思っていたし、社会人としてもどうかなと思っているので、本当に私の心を的確に表してくれたなーと心強い思いです。

ありがとうございました。ちょっとすっきりしました。

回答No.4

peshi-pa

私は、２歳８ヶ月の娘がいます。
質問者さんの気持ち、冷酷だとは思いませんね。
つわりでしんどいならせめて来客の方に見えない所で横になるとか。
解せないのは、社長さんと営業さんが帰ってきたらＰＣの前にいるという事。
本当に横にならないと居られないくらいだったらそんな事できません。
他の方も書かれていますが、これからもこのような公私混同は続くと思います。
転職のお考えがあるようですから、その方が良いような気がします。

お礼

ありがとうございます。
子供がいたら、妊娠してたら、何やってもいいの？？？と
子持ちの女性が嫌いになってきたところでした。
ごめんなさい。わかってくれる方もいらしたのに・・・。

皆さんのご意見を見ると、妊娠期間中だけの我慢じゃなさそうですね。
転職、真剣に考えます。

ありがとうございました。

回答No.2

am111

会社の環境は本当に色々です。質問者さんのお勤めの会社は、おおやけの区別がなくて、けじめがない印象がしました。つわりで寝ているだけなら出産までの期間限定ですが、子供を連れてくるとなると・・・これからもずっと続きますよね。下の子が生まれれば、下の子もきっと連れてくると思います。

つわりで辛いから何でもアリ、というのは違うと思うので、質問者さんが「これは変じゃないか？」とイライラするお気持ちはよく分かります。でも１人が声を上げたところで改善する問題だとは思いませんし、郷に入っては郷に従え、ということわざにあるとおり、ある程度は環境に習う必要もあるわけです（私は嫌ですが、それが現状ですよね。長いものには巻かれろ、みたいな）転職も視野に入れられているようですので、今から別の会社を探した方が良いと思います。生まれてからすぐは赤ちゃんを連れてくることはないでしょうが、半年もすれば会社で泣き声を上げている状態が目に浮かぶようです（苦笑）

私は３歳の子の母親なので、子供の泣き声やドタバタは平気ですが、奥様の会社での行いは賛成できません。

お礼

キャー、怖いことおっしゃらないでください・・・。
半年後に赤ちゃんが事務所に来て泣き叫ぶなんて、
想像ですら恐ろしいです。

そうですね。郷に入っては郷に従えですよね。
うーん、気持ちを切り替えられるといいのですが。
がんばります。

ありがとうございました。

回答No.1

noname#166310

冷酷ではないですが、社長だからといって奥さんが働いているような会社では多かれ少なかれ公私混同的な部分はあるでしょう。

転職もいいですけど、妊娠期間って残り8ヶ月ほどじゃないですか？
つわりはもっと早く終わると思いますよ。

今まで他に不満がなかったのなら人は人だと思って目をつぶればどうでしょう。

お礼

お返事ありがとうございます。
そうなんですよ、あと何ヶ月って考えられるといいのですが、
昨日は日頃のイライラと子供のうるささに爆発してしまいました。
人は人、そうですね。考えをもっと前向きに変えたいところです。
ありがとうございました。