同僚との隔たり(長文です)

質問

同僚について悩んでいます。(長文で失礼します。)
同じ仕事内容で机を並べている同僚(3つ年上)に非常に困っています。
まず、「おはよう」の挨拶は自分から言わないと、ほぼ相手からの挨拶はない。就業規則以降、誰にも連絡せずに1～2時間いなくなる事がある。勤務時間が自分より平均2～3時間遅い(処理能力は同じ位の速さ)。自分の退社後に、机の中や机に置いてある書類を捜してフセンを貼ったりハンコを押して元に戻している。その事については報告はなく、それが数日後(場合によっては数ヵ月後)に自分が気付いてどういう意味で貼ったのか聞く。すると「あ～これはね・・・」と初めて話す。社員に引き継ぐ書類についても退社後や昼休み休憩中の席を外している時を狙い、その人の机のど真中に置き、帰ってきたら一番先にこれをやれといわんばかりに置いている(だからといって優先してほしいの依頼はない)。共有する書類の整理が溜まらないとやらない。社内から頼られたい性格のせいか、各部署に必要な連絡もせず、問題が発生した時に、その解決策は知っているとアピールをする。隣の席なのに、連絡事項がメールや連絡表で回ってくる。
もちろん自分からも何年も前から何度も直接本人に言っているし、部署の報告会議でも議題にしているが、全く効果がなく重く受け止めていない様子。

等など、これは氷山の一角です。仕事に関しては特別仲良くする必要はないと考えますが、最低限の連絡や話すという事は必要だと思います。毎日が不快だし、不思議です。どのようにすればもう少し改善されるでしょうか。

回答No.2

assault852 · ベストアンサー

そんな生ぬるい方法ではだめです。
複数人で一人に対する形で討論するような形でないと。
「あなたのこういうところは問題だと思う」
「あなたはこうしたらもっと能力を発揮できる」
そういう討論です。
これは利きます。
キレる人も、泣き出す人もいます。
是非提案してください。

お礼

ご意見、ありがとうございます。
そうですね、言われて気付く事はたくさんあります。
言われて嫌な気持ちになったりしますが、逆に言う側も気持ちいいものではないですからね。
同僚が黙秘にならない事を願って一度上司に相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.1

assault852

普段の勤務の中で自分を思い知るのは難しいことです。
あなたの会社には自己分析・自己啓発セミナーを開催するような体制はないのでしょうか。
これは意識改革を促す上で、非常に有効な手段なんですが。
人事・総務の担当者にご相談した方がよろしいと思います。

お礼

ご意見ありがとうございます。
会社では自己啓発等のビデオを見て、報告書を提出する機会が年に一度はあります。残念ながら報告書を出すのも人事に催促されて数ヵ月後に慌てて提出しているようです。こういう機会に自分の事だと気がつけば一歩前進なのですが・・・