派遣が決まった途端の妊娠発覚

質問

本日派遣での仕事が決まり月曜日からスタートします
1歳の娘がいるママです。

2人目の予定は考えてなく「神のみぞ知る」と言う形で
自然にと思っていました。
1人目はなかなか授からず計画的な妊娠だったのですが・・・
今回仕事が決まり、娘も託児所に預けることができ
ワーキングマザースタートって時の妊娠発覚。。。

生理が3日遅れて、茶オリが出てたので「まさかねぇ？」って気持ちで
残っていた試薬を使ってみたところ陽性反応！！

悩みは派遣にいつ報告すべきか？
ツワリは今なければ軽いか？
の２つ。

報告については過去の投稿を参考に3ヶ月を目処に考えてます。
出来れば安定期まで伏せておきたい・・・

そこで問題はツワリ。
1人目は４ｗで既にツワリでゲロゲロでした。
が、今回はビックリするくらいケロッとしてます。
(多分４ｗ６ｄ）
ツワリ軽い？！と淡い期待をしてるのですが・・・

すごいタイミングの妊娠。
正直経済的に働きたいとは思ってマス。
最低でも半年は・・・

病院には週末行く予定です。
もうどう対応すれば良いのやら・・・

長くなりましたがアドバイスお願いしますm(__)m

回答No.4

babu-mam · ベストアンサー

うわ～、私の時とほぼ同じ状況です・・・ということで、思わず回答しちゃいました。

私も３ヶ月に入ったら報告しようと思ってとりあえず黙ったまま働きました。
つわりも割と軽かったので仕事には支障なかったです。
でも、経験談からお話すると・・・就業はできればやめておいた方がいいと思います。
就業先の雰囲気にもよると思うんですけど、私の場合報告した後は針のむしろでしたよー。
出産費用かせぐ為に妊娠を隠して働いてた、大迷惑な女って目で見られたんです。
報告前までは周りの人たちに良くしてもらっていただけに、余計に辛かったです。
５ヶ月まで働きました（というか、契約打ち切られた）が、実際、大迷惑をかけました。本当に申し訳なかったです。

そうはいっても質問者様から一方的に契約破棄することもできませんから、就業前（今すぐにでも）に営業さんに相談することをオススメします。
とりあえず就業するか、白紙に戻すかは派遣会社の判断に任せた方が賢明です。双方にとって一番ダメージの小さな方法を考えてくれるでしょう。
心拍確認してから、というお気持ちもよーくわかりますが、正常妊娠であれば後々大変ですよ。
まだ心拍確認できてないからわからないけど妊娠の可能性がある、ということで相談できませんか？
派遣の営業さんなら同じようなケースを扱うことは割と多いんじゃないかと思いますし・・・。
うまくアドバイスできませんが、良い方向に話がまとまることをお祈りします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
似たご経験があるようで参考になりました☆
派遣会社の方に話したほうが良さそうですよねー・・・
ちょっと考えてみます。

回答No.5

reckon

大変迷惑です。可及的速やかに派遣会社の担当者様にご報告されることをお勧めいたします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
またお礼が送れて申し訳ありません。
おかげさまで既に派遣会社の担当への報告は既に済ませませました。
皆様のご意見を参考に早い段階の報告をして
私自身も後ろめたさ（？）から開放されました。
社内の直接仕事を一緒にしている方にも話をしてます。

回答No.3

ht-goo

言っておいた方がいいと思いますよ。
私は子育て未経験ですが、派遣経験者です。
既婚女性（＝妊娠の可能性あり）という理由で面接すらしてもらえなかったことがあります。
正確にいうと、派遣で妊娠を隠して働く人が過去に何人かいて、色々困った事態になることが多かったので怖くて雇えないんだそうです。
そんな差別は本当はいけない事だとは私も思います。でも話を聞いてみると納得する部分もあるんですよ。
妊娠がわかった時点で言ってくれれば、体調が悪くなって就業不能になった時のことも考えておくのに、つわり等でどうしようもなくなってから「実は妊娠してました、もう働けません」という人が結構いるらしく、雇う側としてはカバーするのに非常に困るらしいです。
会社側は妊娠しているのを知らないからきつい仕事を頼んだりもするけれど、後で妊娠がわかって冷や汗をかいた、とか。
実際に流産された方もいたらしく（原因は不明ですが）、非常に後味の悪い思いをしたそうです。
妊娠したのは仕方がないことなのだから、せめて言ってくれれば何がしかの配慮もできるのに、無責任な人が多いから妊娠の可能性のある女性は雇いたくない、と担当の方が話していたと派遣会社の営業の人から教えてもらいました。
経済的な問題など質問者様の事情もわかりますが、働く以上は責任があります。
派遣で雇われるということは、会社からすると実戦力が欲しいわけでしょう。半年後くらいにやめるとわかっていて黙って就業するのはちょっと不誠実な気がします。
それに、派遣の初期って新しい仕事を覚えたりで体力的にも精神的にもハードじゃないですか？
大事な時期ですし、ご自身の為にも言っておいた方がいいんじゃないかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私は以前派遣で仕事していて、妊娠・出産で契約が終わりました。
前回はツワリが酷く、会社に迷惑が掛かるので早い段階で担当者に報告してました。
その前にも一度妊娠していたのですが、科学的流産で残念な結果だったわけですが、陽性反応が出た段階で話したのは早すぎたと後悔。
心拍が確認されるまでは妊娠確定とは言い切れないんですよね。

まずは心拍確認できたら派遣の営業に話しておこうと思います。

回答No.2

__NaO__

まずはご妊娠おめでとうございます。

妊娠・出産は毎回違います。いつ何が起こるか分かりません。
まずは、心拍が確認されたら派遣会社には話しておくべきだと思います。
派遣先へ話すタイミングは、派遣会社の担当者と相談されてみては如何ですか？
長期を希望しているなら、派遣元・派遣先との関係を大切にしましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうなんですよね～
毎回違うんですよね。。。
確かに心拍確認出来た段階で派遣会社の担当に相談してみます。
多分トライアル(１ヶ月後)が終わるくらいに一度来るだろうし。
そのくらいにはツワリの有無もはっきりしてますよね。
折角決まったのにと派遣会社と派遣先に申し訳ない気持ちで一杯です。。。

回答No.1

assault852

私は正直に話しておくべきと思いますが。

お礼

率直なご意見ありがとうございます。
ウソをつくつもりはないのですが、
妊娠は陽性反応が出たからといって確定！！というわけでもなく・・・
話すタイミングに悩んでたんです。。。
面接の段階で話して、病院に行ったら違ってたもしくは科学的流産しましたってことになると相手を振り回すことにもなりますし。
まずは病院へ行って状況確認が先ですよね☆