出産一時金と出産手当金について

質問

出産予定日の1ヶ月前まで働き、先日退職しました。
以前、出産手当金について質問させていただき、なんとか出産手当金も申請できそうです。

退職後、夫の扶養に入ろうと思っています。
出産一時金の額を調べたところ、夫の保険のほうが若干多いので、そちらに申請しようと思っているのですが・・・

出産一時金と、出産手当金を申請する先が違うことは、問題ないのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃいましたら、おしえていただけるとうれしいです。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m

回答No.2

060202 · ベストアンサー

こんにちは。
私は２月４日出産予定の妊婦です。

私も、出産一時金と出産手当金がもらえるまで働き、先月末で退職しました。
一時金と、手当金は私が入っていた健保からもらう予定ですが、主人の扶養に入れましたよ。
主人の会社の扶養にする基準が、この先一年間の収入が規定範囲内かどうか。というのが条件でした。
仮に私が一時金と手当金をもらっても、１００万円にも満たないので、入れましたよ。
勤め先の健康保険組合によって多少基準が違うので、ご主人の会社の健保に扶養に入れるか確認したほうがいいですね。
早く扶養になれば、扶養手当ももらえるし、自分で年金やら国保やら払わなくてすみますもんね。

そして、私の入っていた健保で確認したところ、一時金は主人の健保、手当金は私の健保で。と分ける事も可能でした。
なので、ご自身の健保に確認してみたほうが良いと思います。

お互い元気な赤ちゃんが楽しみですね♪

お礼

2月4日ですか、もうすぐですね(≧∀≦)！！

状況が全く同じなので、とても参考になります、ありがとうございます。
健保に確認して、手続き進めます。
ありがとうございました、お産がんばってくださいね(*^－^*)

回答No.1

noname#63784

出産手当金を受けている間はご主人の扶養（健保の被扶養者）に入れないと思うのですが・・・・
とすると出産日は被扶養者ではないので、ご主人のほうに請求できないと思います
もし、健保の規定により、ご主人のほうに入れるのでしたら別々に請求はできます

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060202mk21.htm

お礼

あ、そうなんですか( ゜д ゜)！
ＵＲＬありがとうございます、読んでみます！