困った女

質問

今いる環境で、困った女Aが居ます。

私より、2年先輩に当たるのですが、
この女Aは、何にも出来ません。
仕事を振られても、あまり出来ないので、
上司も、あまり仕事を振りません。
いつも、私にばかり振って来ます。
(私が自分で言うのも何なんですが、私の方が仕事が出来ます。)

しかも、この女Aは、定時(5時)になれば、そそくさと帰ります。

私が、どんなに忙しくても、
「私には関係ないから」的な空気をかもし出して帰ります。

実際は、女Aが帰った後で、上司から大量の仕事を出されて、
私が帰るのは、いつも10～11時です。
ひどい時は徹夜の時もあります。
それが、常態化しています。
上司も分かってても、毎日の仕事をこなさなくてはならないので、
出来る人にしか仕事を振りません。
逆に、仕事をしないと、キレられます。
(女Aも問題ですが、上司も上司だと思ってます)

それでも、女Aは、全く関心が無く、
自分に言われてない事は、「全く関係なし！」という態度です。

私からしてみれば(立場の違いかもしれませんが)、
先輩なのに、何の仕事も出来ず、都合のいい時だけ、
「先輩だから」、「それでも、上司なんだよ」などの発言があります。

一度、正直なところを話そうとしたのですが、
女Aの問題点を指摘したところ、
「それでも、逆に怒って良いってことはないよねぇ」とか言われました。
(全く、悪びれていません。
それどころか、途中で投げ出すよう態度はどうか？みたいな感じで私を軽蔑しているようです。
何でも良いから、辞めなければ良いと思っているような人です。)

私が、間違っているのでしょうか？
正直、うんざりです。
やっぱり、私が悪いのでしょうか？

このような場合、皆さんは、どのように対処されているのか
ご意見を賜りたく投稿させていただきます。
スイマセンが、よろしくお願いいたします。

回答No.7

okiku0817

やはり女Aさんが仕事をしなければいけない状況に
追い込むしかないのではないでしょうか？

私は以前、上司にこう言われた事があります。
「お前早く帰れよ～。自分の仕事が終わったらだけどな」
大体想像がつくと思いますが、早く帰れるような仕事量では
ありませんでした。

質問者さんがどのような環境で仕事されているか
にもよりますが、あなた一人で解決しようと
するのではなく、できるだけ複数人で協力体制を築くことです。

例えば、その上司も一人でしょうし、同僚や先輩、上司の上司
などなど。
男や女かまわずです。

そんな事相談するなんてなかなか勇気が出ない・・・
なんて弱音を吐かずに、自分の為、しいては会社の為と思って
ください。働かない人間や能力のない人間は会社にとっては
しこりのようなものですから。問題を問題と思っていない上司に
問題だと考えさせるのです。

５時に帰ってもいいけど、ほんとに帰れるのー？？
くらいの仕事量を女Aさんに負わせるよう仕向けるのしか
ないと思うのですが。一人で闘うことはありません。
周りを見方につけましょう！

お礼

もうシンドイです。
体調は、既に壊れてます。
血便が止まりません。

何とかして、この女を落し入れてやりたいです。
でも、彼女と同じレベルになるのではないかと、
自分が情けなくなります。
でも、世の中【やったもん勝ち】みたいなもんで、
やられ損が、まかり通ってます。

やっぱり、泣き寝入りしかないのかと思って、
歯がゆいです。

いろいろ考えました。
Freeのメールで、文句を言う。
誰か分からないように。

毎朝、目が覚めたときに、
殺してやりたいぐらいの葛藤にさいなまれています。

もうだめです。

皆さん、
返信していただき、ありがとうございます。

回答No.6

akiyousan

＞私が、間違っているのでしょうか？
＞正直、うんざりです。
＞やっぱり、私が悪いのでしょうか？
間違ってません！！
悪くありません！！

このままではいけないのは質問者さま本人が一番良くわかっている
と思いますが、何をもって問題の解決とするかをはっきりさせなければ
いけないと思います。

ぱっと思いついたのが下記ですが・・・
(1)質問者さまが仕事を辞める。
(2)Ａさんが仕事をするように何とかする。
(3)Ａさんに辞めてもらい(もしくは異動等)、新たにＢさんを入れる。

現実的なのは(2)だと思いますので、他に関しては触れません。
(参考になるようでしたら参考にして下さい^^；)

＞女Aも問題ですが、上司も上司だと思ってます
質問者さまが、現状の把握がきちんとできているようなので、
Ａさんだけでなく、上司の問題点も含め、もっと上の上司に
相談して下さい。

＞実際は、女Aが帰った後で、上司から大量の仕事を出されて、
＞私が帰るのは、いつも10～11時です。
＞ひどい時は徹夜の時もあります。
＞それが、常態化しています。
一人で頑張ってどうにかできる問題では無いと思われます。
繰り返しになりますが、もっと上の上司(いますよね？)に相談しましょう。
(相談というか、泣きつくような形で良いと思います。ここまで酷いのであれば)

＞いつも、私にばかり振って来ます。
あなたからすれば、上司の悪いところとしか捉えられない事でしょうが、
頼りにされている(Ａさんが頼りないという事もあるでしょうが)という事です。
自分に自信を持ってください。
「私がいなければ、あんたら困るでしょ？」ぐらいの強気な気持ちで
いて下さい。
応援してます。

回答No.5

noname#45642

彼女は、会社に存在していないと思ってください。
そして、上司から押し付けられた残業は、程々にして、翌日に回しましょう。
あなたが病気になる可能性が高いですよ。
それで上司が文句を言ったら、仮病を使いましょう。
有給でもいいですよ。
そうすれば上司も事態が飲み込めると思いますよ。
それでも駄目なら、仕事は、適当にすればいいのでは。
責任は上司が取るでしょう。

回答No.4

tomtawa

私も経験があります。
私は下手に出て、仕事を手伝ってもらい、先輩が仕事ができないことを、公然の事にしちゃいました。
それと(先輩いつも帰り早いですけど、なにか習い事でもしてるんですかぁ？私にも教えてくださいよぉ)と言ってみるとか…（みんなに聞こえるような大きな声で）
すると、やはりみんなの目は仕事のできない人、早く帰る人というようになり、その先輩も努力してくれるようになりました。
どうでしょう？

回答No.3

noname#58692

できない先輩はほっておくしかないですね。

あなたがこなすから先輩も居つけるわけです。

たまには、あなたも切れて定時に帰りましょう。

怒る上司は無視です。なんなら４日くらいサボって

紅葉＆温泉旅行にでも行ったらどうでしょう。

そんな会社辞めても困らないですから、ちょっと意地悪して

みてもいいんじゃないですか。

回答No.2

miurajapan

いや、あなたは悪くないですよ。悪いのは女Aです。
教えてGoo!を見ていれば分かりますが、同じような境遇の方はけっこういらっしゃいます。

こう言うとき、一番やってはいけないのが、自分の上にそういう人がいるからと言って、自分自身をそういう人と同じレベルにおとしめてしまうことだと思います。
上司は、女Aのような社員には何を言っても無駄だというこうとを心得ているように見えます。
それでも頼りない上司だとは思いますが、残念ながら上司と先輩は選べませんので…。

回答No.1

hotsquer

いや、、似たような生まれついての詐欺師のような人間はいると思います。あなたは、まったく悪くないどころか被害者だと思います。

時間をかけていい会社を捜したほうがいいと思います。最近知り合った
友人は、夜１１時まで平気で働かせる会社で病気になり、スキルを生かし、地元の市の会社に変えましたが、前の会社にくらべたら天国だよ。

といっていました。もっと早く変えればよかったといっています。