ケアマネですが、別事業所へ行くように言われ困っています。

質問

特別養護老人ホームの介護職員です。
ケアマネの資格を持っているのですが、現在勤めているホームとは別に名義貸しの状態で、他のグループホームへケアマネとして勤務してほしいと言われました。違法になるのでしょうか？
仮に今勤めているホームをＡホーム・グループホームをＢホームとして、現在の状況と、Ａホーム・Ｂホームの関係を下記に記入しますので、違法なのかどうか教えてください。

1.現在Ａホームの常勤介護職員です。
2.Ｂホームにケアマネが現在不在の為、名義を貸してほしいとのこと。
3.Ａホーム（社会福祉法人）とＢホーム（株式会社）は法人としては別物であるが、Ａホームの理事長がＢホームの社長です。

回答No.3

noname#106007 · ベストアンサー

>月に２回～４回ほどＢホームへ行くことになりそうです。このくらいの回数でも勤務実態となるのでしょうか？
人員配置の届出にもよるかと思いますが、おそらく常勤職員として届け出るのではないですか？この結果がどうなるかはケアマネさんですからお判りですよね。

回答No.2

gtta

法律はよくわかりませんが・・・。

ウィキペディア（Wikipedia）より抜粋
マネージャー (manager) とは、マネージメントを行う人、もしくは機構。特に部門管理者や支配人などを指す。最近はマネージャ、Mgr、主に外資系企業ではマネジャーと表記されることもある。外資系の企業などでは役職者の肩書としてよく用いられる。

この文章から思うに・・・。
全部把握して責任を取る必要があるのでは。
やばくないですか。

だから、心配して投稿されたのだとは思いますが・・・。
その理事長兼社長にガンと言える情報が欲しいのですよね。
専門家のご意見をお待ちしましょう。

お役に立てなくてすいません。
最近の談合等の不正に通じるものを感じましたので。

回答No.1

noname#106007

明らかに違法です。勤務実態が伴わなければなりません。

補足

早い回答ありがとうございます。
追加での質問になりますが、勤務実態とはどの程度あれば違法ではないのでしょうか？
名義だけとの事だったのですが、月に２回～４回ほどＢホームへ行くことになりそうです。このくらいの回数でも勤務実態となるのでしょうか？
また、Ｂホームへの出勤もＡホームでの勤務日数となり、給与もＡホームからしか出ないようなのですが・・・。勤務実態として認められるのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、教えてくださいm(__)m