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ＧＷ 会長 涙 茶番
涙の会見で、誰が今更その言葉を信じるでしょうか？ ずっと違反を指摘されていて無視し、 処分されようとすると、その支店を廃業にしてしまう。 ２～３時間後に弁護士を連れて来るあたりなんかは、完全に計画的。 今回も厚生省からの処分が発表されて、すぐにＨＰでグループ内譲渡を発表、 それで凍結されたらあわてて記者会見。 こんな法の目をくぐるようなことやっておいて、 今更涙出されてだれが同調するのでしょうか？ こんな茶番、絶対信用できません！ ００年当時彼は公然と介護への参入を、「金儲けのため」と言った人です。 会見に対して、対処や行動に対して何かご意見・その他お持ちでしょうか？
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多分見てないと思いますが、丁度書き込みした時間放送していたＮＥＷＳ ＺＥＲＯで放送前２２時頃中継と言う形でインタビューした模様がトップに放送されました。 それでインタビューした村尾さんがこの人は何でも言いたいことはっきり言う人なんで会長に対して社長は辞任して会長も辞任すべきだと思うけど何故辞任しないか聞き、自分が辞めたら全ての経営がダメになる可能性が大きいと答え、別に辞任しても会社も辞めないといけないわけじゃないし、今までにも会見するくらいの会社の会長や社長を不祥事の責任とって辞任した人でも会社は辞めなかった人いるんでもう少し考えればこれ以外でも辞めても経営がダメにならないよう考えられるだろと思いながら聞いてました。 だから辞任すべきです。
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発足当時、人を集めすぎて、内定者を端から、切り捨てていったことを皆さんは、ご存知では、ないのでしょうか。 この会社は、いつか、こういうことになると感じていました。 人を人とも思わない会社は、まだ、たくさんあると、思います。
お礼
Ｋムスンのことですよね。 たしかにあのときは表立った報道はなかったかもしれませんが、 週刊誌などではよく揚げられてました。 もしかしたらそのとき少しでも正せば、現状は違ってたかもしれません。 でもそこで正すような人なら、もともとそういう非情なことはしないかもしれませんね。 ご意見ありがとうございました。
- Sun-Of-Sun
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コムスンの社長は辞めさせといて自分は会長の座に居座る気ですからね・・・ コムスンの社長もそうだけど、まずこいつが会長を辞めるべきと思います。 こいつが会長に居座る以上、また同じこと繰り返しますよ。 結局各社の社長なんてこのクゾジジイ（失礼・・・）の傀儡なんじゃないんですか？
お礼
日曜から月曜にかけて、ＴＶでお詫び行脚してましたけど、 仮に今本当に悪いと思ってたとしても、今までの行為があるのでなかなか そうですかとは納得はできないですよねー。 ご意見ありがとうございました。
昔、豊田商事事件てのがありましたね。 殺された会長の永野一男が「金を手に入れる(利益を得る、上げる)ってことは、金を出す人に最終的に損をさせないと成り立たつはずがない」って言ってたのを思い出しました。 多分、同じような発想(脳ミソ)なんでしょう。
お礼
そうでしたね、あの時は最悪の事態になりました。 直接ではありませんが、ショッキングなＶＴＲが流されてましたよね。 ご意見ありがとうございました。
- tarokichi9
- ベストアンサー率38% (8/21)
もともと介護をビジネスにすること自体やや疑問です。 ただ現実にはそうはいかないのかもしれませんが。 回答からは少しそれますが、そもそも親会社のグットウィルという会社がどうなのかな？と。 人材派遣の会社ですよね。 基本的には会社と派遣される人の間に入って手数料で利益上げてるんですよね。 世の中には他にも人材派遣会社は沢山ありますし、派遣で働いている方々は沢山います。 その方々を悪く言うつもりはありませんが、どうも人派遣してビジネスにしようとしているのがわかりません。 今、格差社会云々言われている要因が私は派遣ビジネスが関わっていると個人的には思っています。 まあ所詮はそんな会社ですよ。 金になれば介護事業にも手をだすし何でもやるでしょう。 だから同じグループ内の会社に譲渡するなんてアホな事考えるんですよ。 とにかくあの会長辞めさせないけませんね。 ちょっとそれた回答になりましたが、非常に腹立たしいニュースだったので、ちょっと言わせて頂きました。
お礼
いえいえ、アンケートにしたのはむしろいろんなご意見を聞きたかったからで、 それても一向にかまいません。 この掲示板でも「グッドウィル」検索すると、ま～いろいろと不評な意見がぞろぞろ出てきます。 特に人材派遣に関して。しかも３～４年も前から。 介護を民間に委託すればこういうことも起こりうる、という予測ができなかった厚生省 にも若干の責任はあるかと思います。 ただ、第一線の現場の人はちょっとかわいそうかも・・。 上には振り回され、利用者にはいろいろ文句言われたりして。 ご回答ありがとうございました。
お礼
こういう場合、「責任を果たしてから、その後辞任」みたいな理由を言えばまだわかります。 結局、その場しのぎの会見なのでこういう対応になるかと思います。 今まで姑息な手段で切り抜けようとして、手詰まって初めて公的に発表・会見。 厚生省から処分が発表された時点で、まずは利用者に向かって謝罪すべきです。 私は介護とは全く無関係ですが、このやり方には相当腹がたちます。 ご回答ありがとうございました。