密告したいのですが

質問

今の会社は労働協定や賃金関係などかなりバラバラなので、労働基準監督署に内緒で密告したいのですが、誰が密告したというのは会社にバレルのでしょうか？

回答No.2

noname#74703 · ベストアンサー

『行政機関の職員は、国家公務員法等の規定により、職務上知ることのできた秘密を漏らしてはならないとされており、通報者の秘密は守られます』
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/faq-tsuho-sodan.html#q12

特に、「公益通報者保護法」（自分の会社の不正を暴いた人が解雇されたりしないように守る法律）ができてから、このあたりの取り扱いがマニュアル化されてるので心配要らないですよ。

けど、「自分が漏らしたことは、会社には絶対秘密にして」と念押ししておいたほうが良いかも。担当者によっては意識の低い人もいるから(^_^;

お礼

色々教えていただき有難うございます。
少し安心しました。守秘義務をきちんとはたしてくださるのは助かります。

回答No.3

noname#129145

バレテナイ。
労働基準監督署
２回来た。

けれど、１回やそこらで、労働基準監督署は動かない。
３回も、電話があったと言って、しぶしぶ来たらしい。

社長は、カンカン。
名乗り出ろ！と朝礼で言ったらしい。

多分、パートの小母さんの、残業がサービスで、毎日だったから
その夫が、強硬手段に出たと
みんなは、思っているらしい。

社員のみんなが、残業貰えるようになった。スゴイ。

夫の会社って一体・・・
中小はコレだから(-_-;)
社長さんたち、社員も人は良いんだけど。

あまり、社員の給料規定とか・・・ほったらかし。
バラバラ。
退職金がいくら出るか心配。

お礼

色々とお話聞かせていただいて有難うございます。
なるほどやはり社長はカンカンだったんですね。まあ最低３回は労働基準監督署に足を運ばないと１・２回では
相手にされないという事ですね。

回答No.1

jose014029

ばれません。
私の以前の職場でも、密告した人が居たようで
後日いろんな調査が入りました。

具体的には忘れましたが、タイムカードや給与明細、有給休暇の消化具合等
数日かけて細かく調べていたと思います。
『そちらの会社を調べます』と連絡が入ってから、かなり早い段階で調査が入るようです。
総務があわただしく準備していました。

いわゆる『お偉いサン』はかなり怒っていたようですが
結局誰が密告したのかは分からないままです。

ちなみにその後、労働条件はかなり改善されたと思います。

お礼

有難うございます。
やはりそうですか。私の以前の職場でかなり過酷な労働時間だった所があって、
ある社員１人の母親が実際タイムカードを労働基準監督署に持っていって少し大変な事になったのですが、
労働基準監督署は立ち入りなど全くしなかったんですよ。
でもちゃんとこうして本来ならきちんと調査しに来られるけど、
誰が密告したのかは分からないというのには少し安心です。