出産一時金

質問

９月９日に出産予定のものです。
法改正により手当金がもらえなくなったので、７月のボーナス支給の後
会社の締め日である２０日に退職しようと考えています。

出産一時金の申請についてですが、必要書類は退社前にもらっておいて
出産後必要事項を書いて提出、とありますが
必要書類はいつ頃もらえばいいのでしょうか？

入っている社会保険は関東で勤務は関西なのですが
書類は社会保険庁から送ってもらえますか？

回答No.4

jfk26 · ベストアンサー

＞出産一時金

これについては結構間違いが多いのですが、１年以上継続して会社に勤務していた場合で会社を退職後６か月以内に出産した方は、以前に加入していた健康保険から出産育児一時金が支給されます。
ですから恐らく質問者の方は１年以上勤務されていたのではないのですか？
でしたら請求先は退職後に加入する国民健康保険ではなく在職中に加入していた健康保険です、つまり

＞○○社会保険事務所となっておりますので

その○○社会保険事務所です。

＞出産手当金

これについては非常に情報が錯綜していて間違っている方が多いようです。
つまり問題は出産予定日から４２日前がポイントになってくるのです。
この日が退職日の前か後かで違ってくるのです。
従来は後であっても任意継続しているか脱退しても６ヶ月以内の出産であれば出産手当金はもらえたのですが、４月の改正で後の場合は一切もらえなくなりました。
しかし前の場合はその時点で産休を取れば、出産手当金の受給資格が発生してしまいます。
またその後退職しても継続給付という形で出産手当金はもらえるのです。
この前者と後者をごっちゃにして、単に退職すると出産手当金はもらえないと錯覚してしまう方が多いようです。
質問者の方の場合９月９日が出産予定日ですからその４２日前は７月３０日です。
この７月３０日から産休を取れば出産手当金の受給資格が発生して、なおかつそれ以後退職しても継続給付ということで受給できるのです。
しかし７月２０日退職ですとですと、７月３０日より前ですから従来ではもらえたはずの出産手当金ですが４月の改正によってもらえなくなってしまうということです。
つまり辞める日時によって、今回の改正に引っ掛かってもらえなくなる場合ともらえる場合が出てくるということです。
これについてはきちんと健保組合に確かめた方がいいです、特に上記のように日付によって大きく変わってきますので、そこら辺を重点的に。

お礼

１年以上勤務しています。
だから一時金も今の社会保険事務所に請求すればいいんですね。
手当金についてはごっちゃになってましたが良く分かりました。
７月３１日に退社で３０日と３１日は産休を取ればいいんですね。

大変分かりやすい回答ありがとうございました。

回答No.3

walkingdic

>退職後は主人(自営業)の国民健康保険に入るつもりです。
国民健康保険の場合にはご主人の国民健康保険に入るというよりご質問者自身が被保険者として加入することになります。保険証は世帯単位なので国民健康保険加入者の代表者は世帯主ですけど。

>この場合ももらえるのでしょうか？(期間などは関係ないのでしょうか？)
もちろん問題なくもらえますよ。

>＞政府管掌なのであれば
>とありますがどういう意味なのでしょうか？
ご質問者の現在加入している健康保険の保険者は誰になっていますか。保険証に書かれています。
「政府管掌健康保険」と書かれていれば政府管掌であり、社会保険事務所が管轄です。
それ以外の、「＊＊＊＊健康保険組合」と書かれている場合には、保険者はその＊＊＊＊＊健康保険組合であり（これを組合管掌といいます）、社会保険事務所は直接は関係ありませんので、その組合に問い合わせる必要があります。
また、出産手当金受給の細かな要件は健康保険組合ごとに微妙に違っていたりします。

政府管掌の基準では私の話でもらえることになりますが、組合管掌の場合には組合の基準を確認する必要があります。

ただどの健康保険組合でも出産手当金の継続給付というのは現在も存在します。
（制度改正で亡くなったのは退職後給付というものです）

お礼

「政府管掌健康保険」とは書かれておりませんが、
○○社会保険事務所となっておりますので、政府管掌ということなんですね。
ありがとうございました。

回答No.2

walkingdic

出産育児一時金ですよね？
退職された後、健康保険は何に加入するのでしょうか？
国民健康保険に加入するのであれは国民健康保険からの給付になるし、社会保険の扶養に入るのであればその社会保険の健康保険からもらうことになります。

ご自身の今の健康保険を任意継続されるのであれば一時金は任意継続している現在の健康保険からもらうことになりますけど。

あと、７／２０退職ですよね。
９／９予定日ということは、４２日さかのぼると、、、、せめて退職は７／３１にしてはどうですか。そして７／３０，３１は産休で無給にします。
そうすればもしご質問者の現在の健康保険が政府管掌なのであれば出産手当金もらえますよ。詳しくは社会保険事務所で確認下さい。

ご質問者の保険が政府管掌でなければ上記は確実とはいえませんけど、、、、ただそれだと一時金の話でも社会保険事務所に聞いてもだめです。その健康保険に聞かないと。

お礼

退職後は主人(自営業)の国民健康保険に入るつもりです。
ただ、今主人は親の扶養になっていて６月から独立して国民健康保険に入るので
この場合ももらえるのでしょうか？(期間などは関係ないのでしょうか？)

あと、
＞政府管掌なのであれば
とありますがどういう意味なのでしょうか？

手当金は全くもらえないものと思っておりましたので、もらえるのであれば７月末まで延ばそうかと思います。

回答No.1

fly_moon

私は社会保険事務所から送ってもらいましたよ。その場合、先に返信用の封筒を送らないといけないと言われました。私の職場の管轄の事務所の職員さんは親切で、電話での対応もすごく良かったのですが、友人が違う事務所で散々な対応をされたと言っていました。一度電話された方がいいかもしれません。

一時金ですよね？私は主人の職場で出してもらいましたよ。色々面倒ならご主人の方で申請されてはどうですか？

お礼

＞一時金ですよね？私は主人の職場で出してもらいましたよ。色々面倒ならご主人の方で申請されてはどうですか？

主人は実家が自営業をやっていまして、まだ親の扶養に入ってるんです。
今月末に引っ越すのでその時に独立して世帯主として国民健康保険に入るんですけど
それでもらえるのかどうか良くわからなかったので役所に電話したら、
私の社会保険でもらうようになるって言われたんですよね。

一度社会保険事務所に電話してみるのが良さそうですね。
ありがとうございました。