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失業保険
会社都合で勤続25年の会社を今年の3月末付けで退職しました。 会社都合なので、すぐ失業保険をもらえ270日分約7割り方あるのですが、手続きをしようと思い、職安に明日行こうと思っていた所不運が重なり母が事故で足を骨折してしまい(、二人暮らしのせいもあり、すぐに就職をするという具合にはいかなくなってしまいました。 失業保険をもらえる給付期間は12ヶ月ですので、270日(9ヶ月)を換算した3ヶ月の猶予がありのは、承知なのですが、たままた私の手術が8月に重なっており、手術自体は病気という訳ではないのですが、形成系の手術という事もあり(2週間ほどで腫れは引きます)顔がはれ上がる為、新しい会社で包帯をしたまま面接という訳にはいかないと思います。 職安の方に電話で問い合わせしたところ、「こう考えてください。完全看護の病院であるならば、在職中に家族の方が事故に合ったからと言って会社休んでまで、看病にあたりますか?ご家族の方のけがの入院とあなたが仕事先を見つけられないのは無関係です。 それともどうしてもご家族の事が気になるようであれば、お母さんの状態が落ち着き就職出来るようになったら来てください」と言われました。 公務員の方からすれば当たり前なのかもしれませんが、今まで地道にコツコツと働き雇用保険を収めてきたにも関わらず、失業保険をもらう段階になり、そんな冷たい答え方をされ、職安で55歳過ぎの人達が明らかにそこの部署にはそんなに人員はいらないでしょ!という部署に不要人数を置いているのを見ると本当にムカつきます。 2年前に失業保険をもらっていた友人に聞くと週に2.3回職安に行き仕事先を閲覧し、時々職安の印鑑さえもらっていればそんな四角四面の事は言われないと思うけど?という事ですが、何かいい案があれば皆さん教えてください。
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お礼
さっそくのお返事ありがとうございます。 参考にさせていただきます。ありがとうございました