シングルマザー予備軍です。求職のとき、自分をどう説明するかで悩んでいます

質問

５歳の子どもがいる、シングルマザー予備軍です。
夫は、浮気相手の元へ走ったまま、
戻ってきておりません。
私は、以前より仕事をしておりましたが、
シングルになる前に、
もう少し条件などがいいところを探そうと、求職を始めました。

そこで、経験者の方に質問です。
履歴書には、配偶者ありとなると思うのですが、
面接などでは、どう説明されましたか？
夫ありで話を進めていくのか、
面接時に、「近々、離婚するんです」と
カミングアウトしてしまうのか…。
どちらも、有利不利があるので、すごく悩んでいます。

回答No.5

noname#142997

すみません、私は普通の一般的な生活をしてますが、シングルマザーの女の人は
よっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっぽどの人じゃない限り
生理的にイヤです
非嫡出子、私生児、庶子、庶民を増やさないでほしい、と思う

才覚のある人は、世間庶民の見方とは違うから困りものですね・・・

普通の仕事に就職可能なんですか？
私の周囲には正社員になった人でそういう人はいないか、（だまってるだけかもしれないので）

学校とか、仕事で一緒にいるとたぶん家庭の感覚の違いで、同級生や同僚でぶつかると思います
同性はたぶんかなりいやですね

回答No.4

no2ka

再び失礼致します

５歳ぐらいのお子さんを持って正職を探している方はたくさんいらっしゃいますし、不信がられることはないでしょう
どうしても子供が急病のときなど、多く休まれることは懸念されるかもしれないので、その辺りの質問はされるかもしれませんが・・・

質問者様の誠実さをアピールすれば、ご家庭の事情など必要ないと思いますよ

何かと精神的にもお辛いことが多いと思いますが、是非お子様とともに頑張ってくださいね！

回答No.3

ko-deli

私は離婚協議中、求職活動をし採用していただいた経験があります。

私も質問者様と同じ迷いを持ちつつ面接に臨みました。
私の場合、履歴書からも別居の事実が明白だったので、正直に話すつもりででしたが、家庭事情については深い質問をされずその場ではカミングアウトすることはありませんでした。

自ら正直に話す必要はないのではないでしょうか？
予備軍は予備軍のまま先のことは分かりませんし、確定してからでかまわないと思います。
現在お仕事をお持ちのようですし、ご自分の利にかなう就職先を求めることが第1だと思いますが・・・。

ちなみに私の事情をお話しますと、離婚調停に進んだため契約外の休日をとらざるを得なくなり、その時は上司にだけ正直に報告しました。
幸い理解ある上司に恵まれましたので、特に問題なく離婚の方も決着させることができました。

前の回答者様がおっしゃるように就職先に多大な迷惑をかけるような事情がなければ、既婚者として通していいと思います。

お礼

ありがとうございます。
現在の仕事は派遣でして…。シングルになるにあたり、正社員の仕事を探すことにしました。どのくらいかかるか、ちゃんと見つかるか、不安なのですが、頑張ってみようと思ってます。
なぜ、小さな子がいるのに、正社員に？って聞かれたら、どうしようと考えているうちに、カミングアウトしたら私の必死さがアピールできるかと思ってしまったり。
まだまだ大甘ですね。

回答No.2

grace2006

小さな会社でですが、採用担当をやった事があります。
有利になるってどういう事でしょう？

「母子家庭」等なら子供の事もあるから簡単には仕事を辞めないだろう、という風に見てくれる
採用者もいるかもしれませんが、「離婚しそうで…」なんて採用側としては詳しい事情も、人柄も
わかりません。「身辺にゴタゴタのある、やっかいそうな人」という印象しかないと思います。

当時、会社である女性を採用したのですが（私はまだ下っ端でした）彼女はある日突然失踪、夫が
怒鳴り込んでくる上に、姑夫婦も来るし…と大変な思いをしました。どうやらDV夫と別居中という
事情だったようで、採用担当者は「事情を知ってたら採用しなかった」と激怒してました。
（まぁやっかい事を見抜けなかった彼のミスなんですが…）

就職は身辺のゴタゴタを片づけてからにしてくれ、というのが採用側の本音だと思います。

（質問者様の立場で言うなら…とりあえず離婚の事は伏せておいた方がいいと思います。
転職先に迷惑をかける事がないよう、気をつけて下さいね）

お礼

ありがとうございます。
「母子家庭」等なら子供の事もあるから簡単には仕事を辞めないだろう、という風に見てくれる、のではないかと思ったのですが、
やはり、「身辺にゴタゴタのある、やっかいそうな人」というのが一般的なのでしょうね。
確かに、口は災いのもと。今は、言わないほうがよさそうですね。参考になりました。

回答No.1

goony

私はバツ１子持ちで、就職した経験者です。
しかも、就職先はホテルの婚礼部(笑)
履歴書は、配偶者なし　子供有りで出しました。
面接時、「ご主人はいらっしゃらないんですね」
と聞かれたので、
ニコっと微笑み「はい、おりません。」とだけ答えました。
それ以上突っ込んで聞かれませんでしたよ。
ただ、子供が熱を出した時など、
急病時に対応できるかどうかは、聞かれました。
私は親が近くにいたので、
「親がみてくれます」と答えました。
でも、まだ離婚してないなら
そんな余計な事は言わなくてもいいのでは？
配偶者有りで履歴書を出してもいいと思いますよ。

お礼

そうですね。
余計なことですね。
ありがとうございます。

ただ、夫がいて子供もいて、すぐ辞めないかなと、採用担当者に思われたりしないかと思ってしまって。