非常に困っています。

質問

主人(店長)の勤める会社に躁鬱病の社員がいます。

先日から、勤務中に隠れてビールを飲んでました。(売り物)他の社員から聞いた話で自分が現場を見ていないのと、躁鬱病なのでどのように対処してよいか慎重に考えていた矢先、お客様から本部宛に『○○店の社員が酒臭い』とクレームが来てしまいました。

本部が店長に『どうなってるんだ！』と強く言って来ました。近々その件で内部監査が入るようです。

よくよく考えてみたら、前の店舗の時もトラブルがあり、主人の店に異動してきて、何故会社はそのよう方をちゃんとケアしないで、たらいまわしにしてしまうのか？
※来る時に、『店側でケアして下さい』と言われたそうです。

もし今回の件で主人がクビになるような事があるのでしょうか？

もし、そのような事になった場合、主人はどのような主張をした方がいいのでしょうか？やっぱり店長の責任になるのでしょうか？ なんだか悲しすぎます・・・

回答No.1

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精神病であろうが、どうであろうが関係ありません。
職務中飲酒をするようなら　懲戒解雇をすれば良いだけです。
（反省しているようなら　話は別になるが・・・）

部下に対し　毅然とした態度をとるべきであって
「こうしていく」旨を　キチンと会社側に説明すれば良いでしょう。