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朝起きない夫に関する、本当の悩み
今朝「夫が朝起こしても起きません。」という質問をさせていただいた者です。http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2275022 たくさんのご回答をいただきありがたく思っています。 しかし、皆様の回答を読むにしたがって、夫に対して持っている、もっと切実な不安について、皆様に聞いていただきたく、そしてアドバイスをいただきたく思い、改めて質問をしようと思います。 その切実な不安とは、夫が、朝起きないだけではなく、社会人としての自覚に欠けており、ほとんど仕事らしい仕事をしない、ということです。ひどい時は昼に出勤するのですが、上司である親（親の会社に勤めています）から、言われた課題だけをして、あとはネットで遊んでいます。その言われた課題も、なかなかしません。（普通ならこれだけでクビの理由にできると思います。）両親が健在なうちはいいのですが、将来、跡を取る、ということになったとき、誰も信用してくれないと思うし、従業員もついてこないと思うし、会社をつぶしてしまうことになると思います。わたしも一緒に跡を取ることになっていますが、わたしは経理や事務はできても、営業や現場作業はできません。特に現場作業は女にできる内容ではありません。子どももいるし、働いて生活していかねばならないのに、夫はぐうたらな勤務態度をまったく改めようとしません。こんな夫が、少しでも改心して、まじめに働いてくれるようになるには、わたしは妻として、どんなことをする、或いは、提案すべきでしょうか？どのように夫をサポートしていけば良いでしょうか？あるいはもう、夫に頼らず、わたしが外で稼いで子どもを育てていったほうが良いのでしょうか？
- kuromame206
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- moon-smile
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＞あるいはもう、夫に頼らず、わたしが外で稼いで子どもを育てていったほうが良いのでしょうか？ はい。今現在で会社は借金まみれで遺産（資産ですよね？）は無い。しかも、ご主人は怠け者と言う事ですから迷う事はないです。最悪の事態に備えましょう。 会社が潰れてもご主人が蒸発しても最低限、貴女と子どもさんが生活していける様にしておくべきです。
お礼
最悪の事態に備えて、子どもとわたしが生活して行けるような方策を、いくつか立てていこうと具体的に考えています。回答ありがとうございます。
補足
みなさま回答ありがとうございました。No8さんの補足をお借りして、改めてお礼を申し上げます。あれからいろいろ考えましたが、結局、親子、古くからの従業員の馴れ合いにわたしがひとり入っていって、ひとりできりきり舞いしているだけのことではないか、と、自分を冷静に見つめることができました。現状を維持しつつ、陰でこっそり、自立する準備を進めることにしました。今のところ資格取得のための勉強をし、可能な限りお金を貯めることにしています。あと会社にいることを利用して、可能な限り人脈を作っておこうと思います。 これがわたしの出した答えです。みなさんどうもありがとうございました。
- morning_c
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本当に大変ですね。 うちの夫も以前、義父と同じ会社で働いていました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2247424ここでも回答してますが。 義父はとても厳しい人で夫（息子）がバカな2代目だと言われないように朝一番早くきて一番遅く帰れと徹底してました。 ちょっと異常なスパルタだと思うほどに厳しい態度でした。 営業ですがその傍ら役員でもあるし社内の全てが夫の仕事です。 朝7時に起きて7:40分に出社（9時開始）です。この40分でシャワーと朝ごはんですから。帰宅は殆ど終電の01:15分。 でも、身体がもちませんよね。お休みは16時まで寝ていることもしばしばでした。 ご主人と違うのは義父が厳しいことです、営業不振やで社内業務で不手際があれば当然、罰金というか減給でした。 そして何より本人の意思。 夫は朝起きれないから何としても起こしてくれ！と私に全権を委ねました。本当に悪いですが殺すんじゃないかというくらい暴行して起こしました。 私は半端じゃない力で蹴る、冬に氷を首から入れる、ひっぱたく、熱湯や冷水をかけるなどして毎朝起こしていました。夫の足の裏の火傷は今でもあるくらいです。 ただ、数年して病気かなと思うこともありました。とにかく時間があるとすぐ寝ます。 朝、通勤するとき2駅乗り換え（6分くらい）でも寝るんです。 病院に連れていきましたよ。（問題ありませんでしたけど） 今でも悪いですが禁煙したら寝起きがよくなったし、少しダイエットをさせたらよくなりました（禁煙で太ったので）。 私はご主人の気持ち、意思がもっとしっかりしないと駄目だと思う。 申し訳ないけどそんなだらしのない男なら私は三行半を渡すかな。 情けなくないですか？そんな男って。 でも、ご主人の辛さもわかります。 本当に社長の息子は辛い立場ですからね。 最終的にうちは跡を継ぎませんでした。 夫は営業のみをやりたい、会社を経営する能力は自分にはないといいました。 丁度、タイミングよく大手に合併され今は普通のサラリーマンです。 楽だといいますし人生を楽しんでいますが経済的に少々苦しいです。 貴方もご主人の会社にいるデメリットも考えてくださいね。 私は主人の会社にアルバイトで居たのですが結婚後残りませんでした、それはまわりの社員からみたときに私はやっかいな人だと思われるからです。 正直ファミリー会社ほど社員がやりづらいことはありません、その証拠に社長（義父）の反対派、意見すらだすひとは首になりやめて行きました。離職率の高い会社でしたから。会社そのものが伸びませんしね。 ご主人は2代目になるということにどうおもっているのでしょうか？ うちの主人はどこかでやりたくない気持ちとちょっとやってみようかという気持ちがあったみたいです。 私は「ちょっと」くらいで会社を潰すわけにいかないからやめておけば？といい現在に至ります。 ご主人が今の環境を満足に思ってないなら転職してもいいよという助け舟を出したらどうですか？うちはやっぱり「跡取りでなくてもいいか？」って聞いてきたのでこんな零細企業の跡取りなんて社長の価値ないからいいよ、って答えました。 夫は自分がいずれ社長になると小さい頃から思っていたし、自分に近づく女性がそれを承知だったのを知っています。 貴方に遠慮している部分もあるのかもしれません。 でも、文章をみるとそうではなくご主人の幼稚さ、世間知らずさが一番の原因だと思いますから、ご主人に切々と語ってはどうでしょう？ ここに書いてあるとおりに、そんな勤務態度では人が社員がついていかないこと。 勤怠はなによりも大事であること。その甘えをどうにかできるのは本人だけだということを。 お義父様やお義母様と相談し皆でご主人への甘やかし対策を考えるべきじゃないですか？今のご主人のご実家の態度では無理に思えますがね。 遅いとかいまさらといいますが、社長になるはやはり器が必要だし裸の大王にモノが言えるのは奥様だけだと思うよ。 私ならと考えると、 先ずは義父母に頼んで夫を首（解雇）予告してもらいます。 その期間の間に改善されないようであれば本当に解雇。 他社に就職してもらい他人の釜の飯を食べて頂きます。 それで駄目なら離婚しますね、私なら。 あきれますから。 もしくはご主人を解雇して貴方が残り、会社の現場監督や営業をできる人をお金で雇います。ご主人解雇すれば十分そのお金は捻出できるでしょう。 貴方は経理で残り、あとは社員にまかせるしかありません。 最終的に株式会社なら株を売って譲渡してもいいわけですしね。 とにかくご主人をかえないと跡とりになっても会社は潰れますよ、そんな社長じゃ、銀行だって手を引くと思う。 あと10年後にお義父様が引退したとしてもそのときにすったもんだして会社潰れて離婚とか、会社つぶれて借金まみれとか考えると早急に手を打ったほうがいいと思います。 ちなみにうちの夫は今の会社組織になった現場でバカバカ言われました。 合併した会社が上場会社でみんな東大早慶上智以上なのでバカにされます。 こんな社長の息子じゃいつか潰れていただろうとか言われましたよ。 悔しい思いをしてたみたいです。 その思いが大事なんじゃないのかな？悔しいとすら思わない男は私はご免被ります。 幸いなことに営業成績だけはいいので今の会社に居れますが、本来は旧会社の社長の息子なんて居ないほうがいいという風潮ですから夫が問題をおこしたり成績が下がればうちも足切りされると思いますので私も外で働いてます。 今の場所、今の仕事、今の環境に固執しないことが夫婦円満の秘訣なんですけどね。 駄目なら次いこう！コンビニでもいいから働いてね、みたいなノリで乗り切っています。これはきっと社長の息子、跡取りから解放された結果かな？なんて考えてます。
お礼
経験を交えたご回答ありがとうございます。大変な転換をされたのですね。大変参考になります。いろいろ考えて、結果、わたしはわたしなりに、子どもを育てながら自活していく方策を考えることにしました。ありがとうございました。
原因がわかりました。 ご主人は他人の釜の飯を食った事が無いからですね。 ２代目は親が学校を卒業したら知人の会社へ入社させます。 そこで色々学びます。 それをやってないからだと思います。 家族会議を開いても多分無理だと思います。 自己啓発セミナーなどがあります。 怪しいのもありますので注意して調べで、大手や中小が行っているものなら安心だと思います。 又は従業員の全体の研修を外部講師を招いて行うのも良いかもしれません。 と言うかもう家族だけでは無理だと思います。 「ＱＣサークル」とはご存知ですか？ 昔大手の会社に勤務していた時ＱＣサークルを研修で学び実行しました。 大手は利用しているようです。 問題点は何かを皆で意見を出し合ってそれを改善するにはどうしたら良いかを考え実行します。 ネットでＱＣサークルと検索すると色々出てきます。 また外部講師などは商工会議所に相談して講師の紹介をしてもらえるかもしれません。 専門家の手を借りる方が一番だと思いますし、もうそこまで来てしまっています。 とにかくご主人に今の状態が悪い事を自覚してもらう事が大事です。 研修や講師の意見を聞いて自覚してくれる事を期待します。
お礼
おっしゃるとおりです。最初の４行、全く同感です。夫の親に言ってみたら「そういうタイミングは過ぎた」と言われました。 QCサークル。実は、夫の友人に大企業の優秀な社員さんの方がいて、夫の未来を心配して、セッティングをしてくれたことがあります。かなり厳しいものだったようですが、夫はじっと数日間聞くふりをして、東京でさんざん遊んで帰ってきて、帰ってきてからその友人に、研修をバカにするようなコメントをしました。お礼のひとつも言わず、です。その友人はあきれてその後何も言ってくれなくなりました。他にもいろいろ受けました。舅が受けさせたがるのです。しかし、全部悪い態度で受けて、帰ってきてからわたしに、その研修がいかにバカげたものか、得々と話すのです・・・。研修してくださる方が気の毒です。せっかく良い回答をくださったのに、こんなコメントで申し訳ありません。回答ありがとうございます。
- comon-suki
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勤務態度とそれに見合うお給料はどうなのでしょう。 彼のご両親さんの気持ちはどうなのでしょうね。 もし心配されているのでしたら・・・ご両親が今からでも後継ぎとして教育する覚悟が必要だと思います。 ２代目はよくも悪くも辛い物だとは聞いています。 ご主人が親の会社を継ぐ事が不満かどうか？ 今のままでも社長としての知識などが十分あるので 遊んでいるのかどうか？ 一度話しあいをされるのも必要でしょう。 ＞あるいはもう、夫に頼らず、わたしが外で稼いで子どもを育てていったほうが良いのでしょうか？ 今それはしない方がよいと思います。 経済的に余裕があるうちに、シッカリと貯め込んでください。 朝起きない。グウタラしている。 それはほんの一角でもっと、深刻なものがあるように 感じてなりません。 夫として父親として、何かさめた物の見方をされている 妻の視線を感じて、意固地になって悪さをしている・・ 大人になりきれていない、男の姿を想像してしまいます・・・。 そんな場合は、妻が１人の大きな子を育てる・・ そんな知恵が要るとも言われますが。 彼のご両親とタッグを組んで、彼を追い詰めるのではなく 改革することしか思いつきません。
お礼
給料はどうでしょう。午後から出たりしているのも確かですが、毎日深夜まで働いているし（とは言っても半分は遊んでいるのですが）休日に出たりもしています。給料と仕事が見合っているのか、ちょっと計算できないです。しかし跡取りということで、時間外労働などあるのは当然だと思います。（現在産休中のわたしも不定期に仕事をしています。当然と思っています。）二代目がつらいことは、わたしもわからないわけではないです。いっしょうけんめいサポートしていきたいと思っています。しかし、これほど生活態度が悪い、勤務態度が悪いと、サポートのしようがない、と思えてしまうのです。ちなみに、夫がこういったぐうたらな態度でいるのは、18歳で親の会社に就職していらいずっとです。現在36歳です。わたしの態度その他はあまり関係ないと思います。とにかく何か言おうとすると「俺には考えがあるんだ。俺を信じなさい。」その一点張りです。最初は信じていましたが、あまりにもだらけすぎているので、だんだん不安になってきました。回答ありがとうございます。やはりもう一度真剣に話をしたいと思います。夫の両親とも時間をつくってお話したいと思います。
- kunisada
- ベストアンサー率13% (21/157)
今の環境(親の会社で働いている)が変わらない限り、生活や仕事面での改善は望めないでしょうね。 両親もあなたのご主人もお互いに甘えがあり、このような関係が続いているのでしょう。 両親の会社に社員がいるのであれば、その社員が一番おもしろくない思いをしているハズだし、仮に両親にもしもの事があったとしても、あなたのご主人が現在の社員の上の立場になるのは無理でしょうね。 考えられるシナリオは、両親が経営から離れることになった時点でその会社は終わり、あなたのご主人は失業し、遺産があればそれを食いつぶす、なければどこかで働くのでしょうけど・・・・ いずれにしろ、あなた自身で生活できるように準備をしておく必要があるような気がします。
お礼
たしかに、お互いに甘えがあると思います。ぐうたらな夫ですが、実は、仕事に関する知識が豊富にあり（社内の誰よりも知識だけはあります）それにあぐらをかいているような感じです。夫の両親も、その知識に頼っているところがあるので、無下に扱えない部分があるのです。従業員もしかりです。夫の言うとおりに作業すればうまくいくことが多いのです。なんだかんだ言いつつも従業員は作業に困ったら、皆、結局は夫の指示をあおぎます。ちなみに会社は借金だらけで遺産などはまったくありません。やはりわたし自信がしっかりしなければなりませんね。回答ありがとうございます。
- naganumajyun
- ベストアンサー率27% (396/1415)
現場仕事ということですが、睡眠不足などからくる注意散漫、それによる怪我などが心配ですね。しかし、自覚以外の薬はないのが実際です。 その自覚を促すためのきっかけは、ご両親に対する甘えと依存があるかぎり、難しいでしょうね。あなたがいくら努力しても無駄だと思います。もしできるとすれば、離婚をも前提とした別居というショック療法くらいなものです。 他人の釜の飯を食っていない二世経営者は、かなりの割合で、問題です。わかっているはずなのに実行できない、甘やかしすぎのご両親が一番の問題ですね。 もしできるとすれば、ご両親への提案くらいです。 (1)もし同居していればやめて、別居。自分たちだけでアパートを借りて生活。 (2)遅刻を給与に反映させる。ただし、あなたにこっそりお金を渡しておく。家計が火の車であることを自覚させる。お金が足りないからパートにでることもあり。 (3)あまりにも態度が悪いので、会社をクビ。他の会社に就職させる。世間の常識的な厳しさを体験させる。 (4)きちんと就職して自分で生活できるまで別居。当然ご両親は実家の敷居をまたがせない。 これくらいしないと、無理だと思います。
お礼
実は、夫自身は現場仕事はしておりません。いわば監督的役割です。昼から出てきて、口出しだけするのです。従業員はきっといやな気持ちでいることだろうと思います。 ちなみに、夫の両親とは同居していません。夫自身がいやがっています。 遅刻を給与に反映させるのはとてもよい考えだと思います。前の質問でも提案をいただいておりました。姑に相談するときに、そのことを言ってみようかと思います。でも、それをすると、おそらく借金をしてくるだろうと、これまた別の危惧があります。結婚前に、夫の独身時代の借金をわたしが肩代わりしているのです。現在も、夫はわたしにそのとき肩代わりした借金を返しています。 クビにしたら？と姑に何度か言ってみましたが、姑はなにか不安らしく、なんだかんだいいつつ現状維持です。もう36歳なので今さら・・・などと言ったりもします。 別居は・・・したら独身時代の自堕落な生活に戻るだけだと思います。 いちいち反論するようで本当に申し訳ないです。でも、本当にそんな感じなのです。どうやったらまじめになるのか、皆目見当がつかないのです。入籍したらましになるか、わたしが一緒に働いたらましになるか、子どもができたらましになるか、と思い続け、実行してきましたが、全く変わりません。
補足
回答ありがとうございます。すみません。つい感情的になってお礼を入れ忘れてしまいました。
今朝のご質問も読ませていただきました。 とても大変ですね・・・。 ＞両親が健在なうちはいいのですが、将来、跡を取る、ということになったとき、誰も信用してくれないと思うし、従業員もついてこないと思うし、会社をつぶしてしまうことになると思います。 質問者さんの想像する未来が本当になってしまう気がします・・・。 ↑で書かれていることを、直接旦那さんに言ったことはありますか？ 将来がとても不安なことについてです。 ＞わたしが外で稼いで子どもを育てていったほうが良いのでしょうか？ ここまで、自分は考えているんだということを、旦那さんに話てみてはどうでしょうか。 話さなければ、分かってもらえない事もありますよね・・・。
お礼
今回は早め早めにお礼を書き、その場で随時補足説明をしていこうと思います。よろしくお願いします。 まず、anky28さん、回答ありがとうございます。全部お読みいただき深謝いたします。 ＞直接旦那さんに言ったことはありますか？ 実は、何度もあります。そのたびに、「大丈夫。俺を信じろ。俺には考えがある。」と言います。考えがあろうとなかろうと、今の勤務態度では、誰もついてこないと思うのですが・・・。 ＞ここまで、自分は考えているんだということを、旦那さんに話てみてはどうでしょうか。 そうなんです。今書いてみて、このことを夫・・・に直談判するのはさすがに抵抗があるので、まずは姑に相談してみようかと思ってみたりもしはじめています。しかし、姑は将来のわたしに期待しているらしく、わたしがこのようなことを言いだすと、「嫁に見捨てられた」と思って態度を硬化させたり、そのいらだちを夫本人にぶつけたりしないだろうか、と、また別の心配があったりします。
お礼
建設業ではありませんが、そんな感じです。両親とはまずまずです。しかしストレスはあるようです。廃業ですか・・・・とっても勇気がいりますねぇ。わたしも会社よりも何よりも、本音は、夫が大事です。やはり大きな変革が必要なのですね。回答ありがとうございました。