会社に対してどこまで鬱病を公表するべきか

質問

半年ほど前に見知らぬ地に転職しました。
その後、二カ月ほど残業時間180時間、年末年始もなし、という激務を体験しました。

その後、会社の産業医を通して、人事部の指示で業務の軽減は行われたのですが、体の疲れが一カ月ほどたっても抜けませんでした。

産業医との面談で、このまま疲れが抜けない状態だとうつ病の可能性、適応障害もありうる、といわれました。

事実、私は過去にうつ病をわずらったことがあり、現在、軽い鬱が再発した状態のようです。
先日、医院から薬をもらい、多少ラクな気分になりました。しかし仕事は遅れ気味です。また集中力もやや弱いです。

近々、再び産業医との面談があるのですが、その際、どのような受け答えをするべきでしょうか？

私の現在の仕事の軽減状態及び遅延状態は私の職級からすると、ふさわしくないものです。

産業医の意見では、場合によってはもっと仕事の軽減されるような部署への異動もありうるとも言います（産業医にそのような権限はないのですが）。

私自身は、実は現在の部署にはもうとどまりたくない（非常識な長時間労働が多すぎる）という思いがあるのですが、だからといって、うつ病をたてに、異動を狙うのも心苦しく、また、うつ病だからといって、異動できるとも限りません。また異動した先が、好ましい部署である保証もないわけです。

長々と書きましたが、当面、産業医に対してはどのようなやりとりを行えばよいでしょうか？

お知恵を拝借したくお願い申し上げます。

回答No.1

noname#71482 · ベストアンサー

こんにちは。
鬱病歴約１年半、現在２度目の長期休職中の会社員（一部上場企業）です。

■まず産業医には守秘義務があるので、本人の承諾がある事項以外は決して会社側に伝わりません。

私は、心療内科のクリニック２件、精神科専門病院１件、大学病院の精神科の受診経験がありますが、産業医（内科医）は最も私の立場、目線にたって相談に乗ってくれ満足度は高かったです。
これは、会社というバックボーンのなせることだと思います。

しかしながら、多くの産業医は精神疾患が専門分野ではないケースが多いと思います（必ず研修は受けていますが）。
私の会社の産業医は３２条の存在すら知りませんでした。

産業医との付き合い方としては、１回面談すれば充分だと思います。
多くの診察内容はセカンドオピニオンにもならないでしょう（精神科が専門であれば別です）。

■産業医との面談目的は後々の”人事部の心証をよくする為”に行います。
■どんな事態（異動・休職等）になるにせよ、”人事部の心証”がカギです。
ここの心証を悪くすると、最悪解雇もあり得ます。
逆に心証がよければ、異動にしても、休職にしても特別な取り計らいをしてもらえることがあります。

以上ご質問の趣旨と若干ズレたかもしれませんが、参考になれば幸いです。

補足

ご回答ありがとうございます。
産業医との面談前に、人事部経由で、勤務状況を書くシートがあるのですが、これには「精神科に通院した」等は書かない方がよいでしょうか？（産業医との面談のみにした方がよいでしょうか？）

ご意見を承りたくお願い申し上げます。

回答No.2

noname#71482

＃１です。

>「精神科に通院した」等は書かない方がよいでしょう
>か？

要するにご自身がうつであることをカミングアウトするかどうか？ということになりますよね。

これは
現状の職務を継続するか？（できるか？）
（この場合うつは悪化する可能性あり）
or
異動ないし長期休職を希望するか？
（この場合社内考課は下がる可能性あり）
の選択になります。

これは、ご自身の状態と仕事を冷静に考えてご自身で判断するしかありません。