ハローワークに行くべきか迷っています。

質問

9月30日付で4年半勤めた会社を退職したものですが、ハローワークに行くタイミングについて
迷っています。実は年内もしくは来年早々に引っ越す予定があり、就職活動については引越し
後に本腰を入れたいと思っております。そこで、引越しまでの間(年内いっぱい)は現住所に
近いところで派遣(短期)の仕事を探したいのです。この場合、(受給期間が1年ということは)
今すぐハローワークに行かなくてもよいと思うのですが、引越し後すぐに失業保険をいただく
には今のうちに行っておいた方がよいのかなとも思ったりします。
その場合給付制限期間中に就業することになりますよね。
だとすると、そこで就職とみなされるよりは、ハローワークに行くのを先延ばしにした方が
よいのでしょうか？？　

それと、もし短期の派遣で雇用保険に入れたとしても、通算されるだけで特に問題ないですか？
または加入できたとしても加入しない方がよい？

とりとめもなく書いてしまいましが、ぜひご教授下さい。

回答No.2

w210 · ベストアンサー

だいたいはNO.1さんが答えられているので補足程度です。
出来るだけ早く行った方が良いと思います。働いたからといって給付が受けられないわけではないですから。
理由は以下のとおりです。
１．自己都合の退職なら３ヶ月の待機期間があるので手続きしてもすぐには給付されません。
２．１年以上継続して就業が約束されないと再雇用とはみなされません。仮にこれに合致して再雇用となれば早期再就職として一時金が支給されます。全給付金額の半分くらいです。
３．失業給付は働いていても給付されます。再雇用でなければ（アルバイト・パート）働いて得た収入が月々の給付金額から減額されるだけです。短期の派遣は１年以上の継続した雇用とはみなされないと思います。

質問者さんの場合は４年半ということですから半年（110日）の給付だと思います。年明けでは待機期間があるので給付期間内に給付金を全額受け取るのは無理だと思います。

なお、ハローワークでは対応を注意してください。安心して就職活動ができるようにすることが失業給付の目的ですから。働くのはかまいませんが、４週間に一度の認定日には必ず行かなければなりません。また、分からないだろうとだまって働いているとばれたら大変です。それ以降の給付はもちろん受け取れないし、それまで受け取った給付金も倍額返金だったと思います。
これは待機期間も同様です。

働いていながら失業給付を受ける人はかなり多いそうです。しかし大半はばれているそうです。それはやはり虫が良すぎますからね。正しく手続きして主旨に沿った給付を受けて再就職をがんばってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
w210さんのおっしゃるとおり、正しく手続き(申告)をして再就職に備えたいと思います。
そこでちょっと質問なのですが、私の場合110日も給付していただけるのでしょうか？？私はずっと90日と思っておりました。20日も違うとなると、かなり大きいのですが・・・ご返答よろしくお願いいたします。

回答No.3

w210

NO.2です。
すいません。給付日数は90日の間違いでした。
申し訳ありません。訂正します。
20も違えば金額も大きいですよね。勘違いとはいえご迷惑をおかけしました。
参考URLで給付日数を確認ください。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

お礼

ご返答ありがとうございます。90日ですね。せっかくの制度ですので利用するのであれば
最大限に利用したいと思います。
みなさんの意見を聞いて、早めにハローワークに行くべきだと決心しました。
いろいろと教えていただきありがとうございました。

回答No.1

romi-romi

はじめまして。

ハローワークには、早めに手続きに行った方が良いと思います。
失業保険の受給は、退職理由により受給開始日と支給日数が異なります。また、受給期間は離職日(退職日の翌日)から１年間。という、かなりタイトな仕組みになっています。
現住所の最寄りのハローワークで受給の手続きを行ったとして、引越先の管轄のハローワークに移管してもらえます。
また、途中で仕事が決まったら(短期、長期問わず)一時金が支給されるので、手続きしても問題はありません。
再就職先での、雇用保険の加入は国で義務づけられているので、各個人で選ぶことは出来ません。

ご質問にちゃんとお返事できているかわかりませんが。。。

お礼

ご回答ありがとうございます。
一時金というのは就業手当(再就職手当)のことでしょうか？これをいただく場合いろいろ条件があるみたいですね。私も
調べてみました。
また、雇用保険の加入が義務付けられているということは知りませんでした。短期の仕事の場合、派遣会社によって雇用保険に入るかどうか選択できる会社と強制的に入れられる会社があると聞いたのですが。
義務であれば入ることになりますね。その場合は、空いた期間が1年以内なので通算されるだけ、と考えてよさそうですね。特にペナルティないみたいなので安心しました。