学生ママの就職活動

質問

私は今、大学四年生です。二年の時に結婚・出産をしました。当時は両者ともに学生でしたが、出産のため私だけ休学したので彼は私より早く卒業し、社会人としてがんばっています。
夏休みが近かったので休学するつもりはなかったのですが、体調が悪くなり休学することになりました。そのため休学期間が半期という中途半端な期間となり、前期が終わる９月に卒業となってしまいました。就職先も決まらずとても困っています。
何社か面接は受けましたが、採用には至っていません。やはり子どもがいることは不利なのでしょうか？
アドバイスがあればお願いします。

回答No.4

groove

こんばんは。1歳児がいる働く母です。

まず、現実として結婚をしていて小さなお子さんがいることは、就職活動をする上では
同等の能力を持っているひとよりマイナス評価になる、と思っておかれた方がよいかと
思います。

なぜマイナス評価になってしまうかと言いますと、
1.既にNo.1さんがアドバイスされているように、採用して2、3年のうちに二人目ができて
しまって、産休育休に入ってしまうのではないか。
2.小さい子どもがいると、残業ができなかったり、出張ができなかったり、病気の時に
頻繁に休んでしまうのではないか。
という2点が会社として危惧するからです。

1.につきましては、まずは実務経験を積むことでクリアすることは可能かと思いますので、
No.1さんがおっしゃるように未経験者でも採用している派遣会社に登録して、実務経験を
積むという方法もあります。また、No.2さんがおっしゃるように職種を選ばずにまずは
幼児がいても採用してくれる会社を探すという方法や、正社員にこだわらずに、パート・
アルバイトから始めるという方法もあると思います。

2.につきましては、働いている間のお子さんの預け先を確保することです。ご両親やご主人
のご両親、保育園、ベビーシッター等いろいろありますが、もう既に預け先は決まっていら
っしゃるのでしょうか。また、お子さんが病気の時に、病児保育をしてくれる施設や、ご主人
が有給を使って休んでくれることはできるでしょうか。そういったことをできる限り準備
して、面接の時に残業は何時までできるのか、出張はできるのかできないのか、病気の時
の預け先は決まっているのかをきちんと伝えることができれば、採用の可能性は高くなる
と思います。個人的にはまだお子さんがお小さいので、残業がないもしくは少なくて、出張
がなく、お子さんが病気の時に比較的休みやすい会社が働きやすい会社だと思います。

辛口のアドバイスになってしまってすみません。でも、小さい子どもを持ちながら仕事を
するのは、私に限らず同じ保育園のお母さん方を見ていても本当に大変なので、その
大変さを踏まえた上で、よい会社に就職できるようがんばっていただきたいと思っています。

回答No.3

k470226

採用側の意見です。

　自分の子供を理由にしない事。

　子供が居なければ採用されていると思いますか？

　そこに理由を持って行くと改善出来ませんよ。

　採用される様、他に理由を探しましょう。

回答No.2

05062412

うまくアドバイスができるかは自信がないですが、子どもがいることをマイナスに考えないほうがいいと思います。面接などで、「自分に子どもがいるからこそこうゆう考えを持っている」「子どもができて、こううゆう考え方を持つようになった」というように、しっかりアピールしたほうがいいと思います。なぜなら、「子どもがいるから不採用」というような会社だと、就職してからが大変だと思うんです。そうゆう会社は、育児に非協力的な会社って考えられると思うんです。だから、子どもがいることをアピールし、それで採用が決まれば、負い目を感じながら働かなくて済むと思いますし、第２子ができたときも気持ちがらくだと思います。
まだまだ就職に苦労する時代ですが、会社との相性を大切にしたほうがいいと思います。今まで落ちた会社は、「自分とは相性があってなかったんだ」と思って、頑張ってください。応援しています。

回答No.1

maki0905

ご卒業おめでとうございます。

子供がいることが不利になるかといわれると・・・
やはり不利かなぁと思います。
お子様は２歳くらいですよね。
新卒で採用するとなるとやはり１人前になるのに３年は
かかると会社は考えて、その間に２人目のお子さんが
授かるのでは（もしまだ作らないと思っていらっしゃっても
可能性は高いと考えられてしまうのでは？）と思うと
採用は難しいかな・・・と。

正社員ではなく派遣などであれば主婦の方やお子様のいらっしゃる
方でも比較的採用されやすいのでは？（ただし会社によっては
実務経験が必要な場合もありますが・・・）

私は結婚を機に前の職場を退職し、新たに仕事を探しましたが、
やはり面接で「お子様は？」と聞かれ不採用になったことも
しばしば・・・。現在は前職と同種の仕事に就けましたが。

正社員は派遣等で経験をつんで、お子様が少し大きくなられてからでも
まだまだお若いのでチャンスはあると思いますよ。
派遣等の道も視野に入れられてはどうですか？