採用の意思表示後の辞退について

質問

現在派遣でＩＴ企業に就業しているものです。
9月30日で派遣契約が切れるので、中途採用でH社に応募し、内定をいただきました。

8月5日にＨ社に出向き、雇用条件の説明を受け、入社の意思表示をし、10月1日入社という話になりましたが、

8月22日に派遣先に派遣契約更新しない旨を伝えたところ、社員で入社しないか、オファーがあり、その選考を進めるために、H社のほうに引継ぎがあり、とウソの理由を述べ、10月17日まで入社を遅らせてもらいました。

本日9月22日に派遣先の企業に社員としての採用が決定しました。

これからH社に採用を見送ってほしいお詫びとお願いをするのですが、法的にOKなのでしょうか？

教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

法律的には問題ありません。

一方、H社が質問者さんに対して採用辞退のために被った損害(があればの話ですが)を請求する事も問題ありません。

そういうトラブルに備え、誠に申し訳なく思っているが、止むに止まれぬ事情があったとか、誠心誠意謝罪しときましょう。謝罪文とか提出しとくと、仮に裁判になっても具体的な証拠として裁判官の心情に訴え、多少有利です。
ウソをついたのは、そうしなければ採用されないかもという△△な理由があったからとか。

通常は損害賠償請求自体難しいので、そんな心配は無いですが。

お礼

neKo_deuxさんご回答ありがとうございました。
さきほど、H社に電話し、理由とお詫びをしたところ、了承していただけました。
意思確認で入社のための健康診断等まだだったので、物理的な損害がなく、よかったです。
ありがとうございました。

回答No.1

doctorelevens

「一身上の都合により辞退申し上げます」って文書で出せばいいんですよ。

普通の辞職と同じです。

労働者を雇用契約で縛る法律なんてないです。

前金とか制服とか受け取ったものがあるなら返却が必要です。

お礼

doctorelevensさん、ご回答ありがとうございました。
さきほどH社に電話し、お詫びと辞退の旨を伝えました。
場合によっては来社し、事情を話そうと思っていましたが、電話のみですみました。
お詫びの手紙も発送しました。
本当にありがとうございました。