数年前に急遽退職した会社・・(苦い経験)

質問

数年前に建設関係某中小企業Fでパート事務をしていました。しかし、僅か４ヶ月で退職しました。私は、当時32歳独身です。
(2021年5月〜2021年9月まで在籍)
男性4(30代〜40代)名、当時20代後半の女性事務正社員と私含む3名の小さな営業所です。私以外の女性は、正社員事務員で2人の補助的なら立ち位置でした。営業所の中で私だけがパートは後は全員正社員でした。
男性は外出が多く、常にオフィスにいるのは女性事務員です。
週5日6時間勤務で、無期雇用の事務のパート(年度末に面談はあり)時給950円で月収は手取りは多くて11万、月によっては10万ないこともありました。(地方住まいです。)
退職原因は、当時20代後半の女性正社員事務員の存在でした。その人の補助的な立ち位置だったのですが突っかかってくる、特に揉めた等はないのですがある日突然突っかかってくるようになり嫌味等言われるようになりました。理由はよく分かりません。席が隣だったのですがずっと睨まれて息が詰まり精神的にまいりました。補助的な立ち位置だったのでその人から仕事を聞いたり確認しないといけないのでそれが気まづくとても苦痛で・・仕事がとてもやりにくかったのもあり急遽退職を決めたのでした。
あとはもう1人の女性事務員も上から目線で自分の業務を押し付けてきたり感じが悪かったです。
仕事が遅いと貶し、逆にあまりいろんな仕事したり自分達より仕事が出来ると面白くないそうなんです。積極的に業務をいろいろやろうとしてもあなたはパートだからここまで。
これ以上やらなくていいと制限かけます。
パートといっても正社員事務員と全く同じ仕事内容で、私は、正社員より1時間遅く出勤して、定時は1時間遅いだけでした。
補助的な立ち位置をいいことに自分の仕事を押し付けてきたり、仕事が遅いのも気に入らない、かといってバリバリできたり正社員事務より仕事ができたり活躍するのも気に入らないという身勝手な人たちでした。
お局は、所長を嫌いいつも睨んでいて20代の女の子相手に40代男性がヘコヘコしていました。
注意等もしないんです。
1番位の役職高い人は部長という管理職ですが、
この人はお局と親しく、お局は何か不満があると部長に言う様子でした。
仕事内容は、きちんと研修もせずにちゃんと教えていません。入社して2週間、仕事に慣れていない時も部長から個別面談があった時に遅いなどと貶されたことがあります。
部長はほとんどオフィスにいなくて外出していて私とは仕事内容が違うし、仕事の様子も知らないんです。
お局が精神的に苦痛で(嫌味、機嫌が悪いと八つ当たり、パートなのを小馬鹿にする、常に睨んでくる)急遽退職しました。
その営業所ではお偉いさんの部長から度々個別面談で呼び出され、退職前に部長から個別に呼びだされミスが多い、遅いなどと貶されました。改善されないようなら書面書いてもらうと言われました。
たしかに仕事は完璧ではなかったかもしれません。入ったばかりで慣れていなかったしとくにミスはしていないんです。その件は、部長に言ったのですが私の意見や主張は全く聞かず自分の意見を押し倒すばかり、自分が正しいんだというばかりに。部長は、お局が意見すると間に受けて意見を優遇するんです。
お局、管理職もうダメだ、この会社から離れようとその時思いました。

入社して４ヶ月経った頃、朝出勤したばかりよ頃営業所には珍しく全員が揃っていました。
普段、ほとんど営業所にいない部長に話があると個別に呼び出し、退職を申しでました。はあ・・みたいな驚いたリアクションしていましたね。部長は、「今日の午前中を最終出勤日にしていいよ。今日の午後から月末まで有給消化しなさい。業務もとくにやらなくていい。気持ちが入っていないときちんと仕事できない。」最後にミスがどうのこうの文句言われましたがとくにミスなんてしていない！と心の中で突っ込みました。
本社宛に出す退職届をその場で作成するように指示され、作成しましたがさっさと作成するように言われ不快でした。
午前中がその会社での最終出勤日となり午後から月末の退職日まで有給消化で対応しました。
急な退職だったので自分でもびっくりでした。
退職して１ヶ月後は、私の誕生月だったのですがその会社の社長名義で自宅にドライフラワーが送られてきました。
社長は県外の本社にいるし、面識ありませんでした。
最終出勤日を最後にその会社の人達とは一切連絡とっていないし会っていません。
ちなみに私が退職して数ヶ月して求人サイトを見ていたらF社が事務員の求人を出しているのを見かけました。今度は、正社員事務で(笑)
新しい人が入ってきているかもしれませんね。
退職して2年７ヶ月経ちますが、当時のことを思い出すと胸が痛みます。
挫折経験というか苦い思い出ですね。
その会社でいた頃は本当にしんどかったなって思いだします。
もちろんその会社の人だけが悪いわけではなく
私にも至らないところはたくさんありました。
私は、F社退職後は数ヶ月程派遣バイトで食い繋いで全く関係ない他社へ転職しました。
そこはF社より待遇が良かったしうまくやっていけたと思います。
数年勤務して、先月末に期間満了で退職して
現在は無職で求職活動中です。
今、応募していて結果待ちの求人が、　F社と同じオフィスビルにあるのでF社のことを思い出してしまいました。
応募先とF社は、フロアは違います。
オフィスビルは高層ビルで、たくさんいろんな会社が入っており階によって利用するエレベーターが違います。F社と応募先企業は、同じビルでも利用するエレベーターが違うかもしれません。
もし採用になって勤務することになったらビル内でF社の人たちと会うこともあるかもしれません。会ってしまった場合どうリアクションしたらいいでしょうか。
でも、既にF社の人たちの名前と顔はうろ覚えなんですれ違っても分からない可能性が高いです。
まあ、応募先も採用になるか分からないので今から気にしても仕方ないけど。

退職原因となったお局は、当時20代後半の既婚(子なし)でした。
その後、子供ができて退職、育休中というパターンもありえなくないですが、私はその人が原因で退職したのに子供できてハッピーエンドみたいになっていてなんか勘に触りますね。
他の理由で退職してもうその会社にいないかもしれない。

・お局は、現在も在職している可能性が高いと思いますか？

・あの時に辞めずその会社に残っていたら私はどうなっていたと思いますか？
(辞めたことは後悔してないです。)

・今後、転職先でF社のような人間関係の不和があればどう対応するのがベストでしょうか？
(仕事と割り切って相手にせず我慢して辞めずに続ける、上司や本社の総務へ相談、割り切って転職)

回答No.1

BUN910 · ベストアンサー

・お局は、現在も在職している可能性が高いと思いますか？
　→今は、旦那さん独りの収入で食べていくのは難しいでしょうから、仮に育休で休んでいたとしても退職はしていないのでは・・・
　　(その部長と仲がいいんですよね。居心地が良いならなおさらですね。部長が変わったとしても、そういう人は取り入るのが上手いですから何とかやっているでしょうね)

・あの時に辞めずその会社に残っていたら私はどうなっていたと思いますか？
(辞めたことは後悔してないです。)
　→恐らく鬱になっていたでしょう。
　　(私は鬱経験者ですが、結構つらいですよ。私は50代のオヤジですが30代の頃、当時はパワハラと言う言葉が世にない時代です。周りの人が見てもおかしいと見え、妻からも面白い番組がやっていても笑ってなかったと。自分で一番危なかったのは、踏切や出張時の駅のホームです。｢死にたい」ではないんです、｢一歩踏み出せば楽になれる｣なんです。その時は1歳になる双子の子ども達の笑顔が頭に浮かび、何とかしのぎ、その後休職しましたが、あの時子どもが産まれてなかったらと思うと・・・今、この世にいなかったでしょうね。)

・今後、転職先でF社のような人間関係の不和があればどう対応するのがベストでしょうか？
(仕事と割り切って相手にせず我慢して辞めずに続ける、上司や本社の総務へ相談、割り切って転職)
　→正社員でなければ辞めるのが正解でしょう(1回は相談してもいいかもしれませんね、それで改善されなければ辞める)。正社員で採用されたとすれば、総務や当該上司のその上の上司に相談、会社が大きければそういう窓口があると思います。

お礼

お局は、現在も在籍しているかもしれませんね。彼女にとっては、その職場が合っているのと世渡り上手な所があるのでしょうね。鬱になる前に退職できてよかったです。非正規だと別の会社を探したほうがよさそうです。

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回答No.2

kzr260v2

>>お局は、現在も在職している可能性が高いと思いますか？

「可能性はゼロではない」とは思います。「可能性が高い」かどうかは判断できないと思いました。

>>あの時に辞めずその会社に残っていたら私はどうなっていたと思いますか？

体か心のどちらかが不調になったり、両方ともが不調になったりしたと思います。

>>今後、転職先でF社のような人間関係の不和があればどう対応するのがベストでしょうか？

難しいことではありますが、笑顔で、とっても大きな声で、責め返したり強く拒絶ではなく「そうではありません」など適切な範囲での言葉で返すことが考えられます。
場の雰囲気を壊す勇気が強く必要になりますし、こちらはあくまでも丁寧な文言で終始する必要がありますので、とても困難だと思います。
でもまあ、カラオケでお知り合いにお局様役をやってもらい、お局様が意味なくののしった場合でも「ご機嫌がうるわしくないのですね」など想定した文言で大声で返せる練習をしておけば、いざというときも対応しやすいと思います。また、練習により、過去に受けた傷が癒やされる可能性もあります。また、お局様とどこかで出会っても、対応できると自信につながるかもしれません。
大声ではありますが、叫びにはならないよう注意したほうが良さそうです。

※
最近の教育現場では、いじめをする側が空き教室に隔離する、といった対策が取られる場合があるようです。そうすると教室内での授業の進み方がとても良いことが分かってきたからです。
このように【いじめをする側】は、害悪でしかないのですが、さすがに職場で行われるいじめは、学校でのものより狡猾になっています。それは放置されるほどチカラを付けて悪質化します。質問主さんの以前の職場のお局様も、周りの好意で許容したことが仇となり、徐々に悪化したと思われます。

※
「丁寧で普通の言葉を大声で返す」これ以外には、「本気で相手の心配をする」という返しかたもあります。これは私の経験です。知らず知らずに、おざなりの対応をしていたとき、相手から言われ、目が覚めることができました。おそらくお局様みたいな人も、本気で心配されると対応を変えてくると予想いたします。はずれるかもしれませんが。

思い出すだけでもおつらかったと思います。お察しいたします。
とにもかくにも、対応方法を考えておくことは、質問主さんのココロの傷にも良い気がします。
就活うまく行くと良いですね。
以上、参考にならなかったらごめんなさい。

お礼

あのまま在籍していたら心身が不調だったでしょう。辞めてよかったです。私は気弱なわけではなく仕事ではお局が立場が上だったから黙っていました。なるべくハッキリと適切な言葉で言い返す・・覚えておきます。

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