試用期間内で雇用契約が終了する場合の対応について

質問

前職を退職後、ハローワークにて失業認定を受けました。しかし再就職後、再就職手当を受給したのは良かったのですが、新しく就職した会社での試用期間内で雇用契約が終了することになりました。(2か月間)　この場合、再就職手当支給条件の6か月間を超えて雇用される見込みがあるとの条件を満たさないのですが、　再度失業認定を受けた方が得策ですか？

回答No.1

tnwhern · ベストアンサー

あくまでも｢見込み｣があるという要件を充たして再就職手当を実際に受給できている以上は、再就職手当をそのまま手元においていても問題ありません。
会社都合退職扱いにしてもらえれば、質問者にとって有利になるでしょう。